En un coup d'œil
- Missions: Chasser des experts et gérer le processus de recrutement pour des formateurs.
- Entreprise: Walter Learning, une entreprise en forte croissance avec une culture d'innovation.
- Avantages: Flexibilité de travail, accès illimité aux formations et opportunités de promotion interne.
- Autres infos: Environnement stimulant à la croisée de la tech et de la pédagogie.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des formations impactantes et collaborez avec des équipes variées.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience en recrutement ou commercial.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
La qualité du formateur détermine l’essentiel de la qualité de la formation finale : c’est ce qui fait de ce recrutement un rôle à enjeu, et non une simple fonction support.
En tant que chargé(e) de recrutement des formateurs, vous chassez des experts reconnus dans leur domaine, pas toujours déjà formateurs, sur nos thématiques principales — la santé, le learning et l’alternance — et sur les nouvelles thématiques que Walter Learning ouvre progressivement.
Vous jonglez ainsi avec des milieux professionnels très différents.
Une fois un expert identifié, vous portez son intégration pour que son parcours chez nous démarre dans les meilleures conditions.
- Vos missions
- Créer et gérer les offres d’emploi, sur l’ensemble des domaines à couvrir.
- Cibler les bons canaux de recrutement pour chaque profil : ordres et syndicats professionnels, sociétés savantes et congrès, jurys et référentiels de certification, auteurs et publications, écoles et organismes, cooptation par nos formateurs.
- Assurer le screening des candidatures via notre ATS, notre outil de suivi des candidatures.
- Chasser activement les experts qui ne sont pas en recherche de poste.
- Mener les préqualifications téléphoniques, en vérifiant l’expertise réelle du candidat : notoriété dans son domaine, publications, expérience concrète du métier.
- Coordonner la suite du process de recrutement, jusqu’à la signature du contrat de prestation de service.
- Piloter l’onboarding : contractualisation, pièces administratives, inscription sur le LMS, mise en route jusqu’à la première intervention.
- Votre profil
- Vous avez une excellente aisance orale et une attitude professionnelle : votre posture est l’image de l’entreprise.
- Vous maîtrisez la chasse et l’approche directe : vous savez identifier un expert reconnu qui n’est pas en recherche de poste, l’approcher et le convaincre de vous rejoindre.
- Vous savez entretenir un réseau de contacts dans la durée.
- Vous justifiez d’une expérience en cabinet de recrutement, ou d’une expérience commerciale significative.
- Vous êtes à l’aise avec un gros volume de recrutement, sans jamais sacrifier votre exigence sur les profils les plus pointus.
- Vous êtes autonome et rigoureux(se) dans votre suivi : vous menez de front une dizaine de recherches, chacune avec ses propres relances.
- Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, niveau Master ou équivalent.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise en forte croissance : Walter Learning mène une politique active de promotion interne.
En grandissant avec nous, vous pourrez rapidement élargir votre périmètre de responsabilités et évoluer vers le management, de nouveaux métiers ou de nouveaux marchés.
- L’IA au cœur de notre façon de travailler : nous investissons massivement dans les outils d’intelligence artificielle pour transformer nos méthodes de production, gagner en efficacité et concevoir des formations toujours plus performantes.
Vous serez encouragé(e) à expérimenter, proposer et déployer de nouveaux usages.
- Un impact concret : vous contribuerez à construire des formations suivies chaque année par des milliers d’apprenants, avec une forte exigence de qualité, d’innovation et de performance.
- Un environnement stimulant : à la croisée de la tech, de la production audiovisuelle et de la pédagogie, vous collaborerez avec des équipes aux expertises variées sur des projets ambitieux.
- De la flexibilité : pour la majorité des postes, vous pouvez choisir de travailler depuis Marseille ou Paris.
Tous nos collaborateurs bénéficient également d’un accès illimité à notre catalogue de formations.
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Chargé de Recrutement F/H in Marseille employeur : Walter Learning
Walter Learning est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant que Business Developer B2B, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'alternance. Situé dans un cadre stimulant, notre équipe valorise la diversité et encourage l'initiative, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Recrutement F/H in Marseille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Recrutement F/H chez Walter Learning. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Recrutement F/H in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Walter Learning.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Walter Learning spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Walter Learning
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Walter Learning.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Walter Learning.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Walter Learning. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
