En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille clients et accompagnez les besoins de recrutement de cadres.
- Entreprise: W Executive, un cabinet d'Executive Search innovant et engagé.
- Avantages: Ambiance dynamique, opportunités de développement professionnel et réseau élargi.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement entrepreneurial avec des valeurs fortes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe d'experts et impactez le monde des affaires.
- Qualifications: Expérience en développement commercial BtoB et en recrutement de cadres.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts. Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l’entrepreneuriat, l’engagement auprès de nos clients, l’innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d’anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c’est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d’Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data. Le capital humain est au cœur de notre action.
À ce titre, vous :
- Développez et fidélisez un portefeuille de clients PME, ETI et grands groupes régionaux,
- Identifiez et accompagnez les besoins de recrutement de cadres, dirigeants et managers de transition,
- Représentez W Executive auprès des décideurs économiques locaux,
- Développez votre réseau et créez des partenariats sur le territoire,
- Portez la marque W Executive lors d'événements, clubs d'affaires et rencontres professionnelles,
- Structurez progressivement l'activité du bureau,
- Recrutez et accompagnez vos futurs collaborateurs à mesure du développement de l'activité.
Cette liste n'est pas limitative. Vous évoluez aujourd'hui au sein d'un cabinet de recrutement, d'une activité d'Executive Search, de Management de Transition ou d'un environnement de conseil.
Vous disposez idéalement :
- D'une solide expérience en développement commercial BtoB,
- D'une expérience en recrutement de cadres, dirigeants ou experts,
- D'un réseau professionnel actif,
- D'une expérience de management ou d'animation d'équipe,
- D'une forte autonomie et d'un véritable tempérament entrepreneurial.
Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à développer un marché, créer des relations durables et incarner une marque auprès d'interlocuteurs de haut niveau.
Partner Opérations - Management de Transition employeur : W Executive France
W Executive est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la technologie sont au cœur de notre approche en ressources humaines. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture axée sur le travail d'équipe et d'un réseau solide de partenaires locaux, ce qui permet de créer des relations durables avec nos clients. Rejoindre W Executive, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise l'autonomie et l'esprit entrepreneurial.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partner Opérations - Management de Transition
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme W Executive France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Partner Opérations - Management de Transition chez W Executive France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partner Opérations - Management de Transition
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de W Executive France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez W Executive France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez W Executive France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez W Executive France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de W Executive France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
