Expert C&B - HRIS

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts. Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l’entrepreneuriat, l’engagement auprès de nos clients, l’innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d’anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c’est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d’Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data. Le capital humain est au cœur de notre action.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l'entité, vos principales missions seront :

• LTI : suivi de l’éligibilité, documentation des attributions, calendriers de vesting, traitement des départs et calculs des paiements ; contribuer à la conception et à la modélisation des plans dans le contexte d’un actionnariat private equity.
• Préparation des offres : Construire des packages de rémunérations complètes pour les recrutements de dirigeants, de cadres supérieurs et de profils critiques à l’échelle mondiale.
• Benchmarking & veille marché : Piloter la participation aux enquêtes de rémunération et le job matching auprès des prestataires, produire des analyses de positionnement marché, concevoir des fourchettes de rémunération et réaliser des analyses approfondies par pays et par fonction.
• Campagne annuelle de rémunération : Piloter le moteur analytique de la campagne annuelle : budgets d’augmentation, fichiers de revue salariale et contrôles, fixation des cibles STI et calculs des paiements, consolidation et reporting à destination des dirigeants.
• Analytique & modélisation : Développer et maintenir des modèles Excel avancés pour le chiffrage des rémunérations, les scénarios d’harmonisation et les demandes ad hoc du leadership ; garantir une source unique de vérité pour les données de rémunération du Groupe.
• Architecture des emplois & grading : Contribuer à la structure de grading globale et à l’architecture des emplois : évaluer les postes, maintenir les correspondances de grades et garantir la cohérence entre intitulés, grades et fourchettes de rémunération.
• Benefits : Coordonner l’inventaire mondial des régimes d’avantages sociaux, appuyer les décisions d’harmonisation et chiffrer les évolutions de benefits et les transitions pays.
• Gouvernance & conformité : Préparer les supports pour les instances de gouvernance des rémunérations et le Global Leadership Committee ; contribuer aux sujets de conformité, notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations, le reporting sur les écarts de rémunération femmes-hommes et les demandes de l’audit interne.
• Construction du dispositif standalone : Contribuer à la mise en place de l’infrastructure C&B autonome : modules de rémunération du SIRH, documentation des processus et guides de rémunération pour les équipes RH pays.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil & expérience :

• Diplôme universitaire en finance, économie, RH, gestion ou dans un domaine quantitatif connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience en Compensation & Benefits dans un environnement multinational et matriciel, une exposition au secteur automobile, industriel ou à un actionnariat private equity constitue un atout fort.
• Expérience opérationnelle avérée en administration de plans LTI et en construction d’offres pour dirigeants.
• Maîtrise avancée d’Excel indispensable : formules complexes, Power Query / Power Pivot, traitement de volumes de données importants et construction de modèles fiables pour les autres utilisateurs ; expérience des modules de rémunération d’un SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, etc.) appréciée.
• Bonne connaissance des méthodologies d’enquêtes de rémunération et des référentiels d’évaluation des emplois (Mercer IPE, WTW GGS, Korn Ferry Hay ou équivalent).
• Anglais courant (langue de travail), d’autres langues européennes constituent un atout.

Compétences :

• Excellence analytique : Rigueur analytique et sens du détail exceptionnel, des chiffres auxquels le leadership peut se fier sans avoir à les revérifier.
• Discrétion & intégrité : Fiabilité absolue dans le traitement de données sensibles relatives à la rémunération des dirigeants et aux LTI.
• Communication : Capacité à traduire des modélisations complexes en synthèses claires et prêtes pour la décision à destination d’interlocuteurs de haut niveau.
• Esprit de bâtisseur : Aisance face à l’ambiguïté et au rythme, construire les processus tout en les faisant tourner.
• Sens de l’ownership & autonomie : Anticipe les questions, éprouve ses propres livrables et gère plusieurs échéances sur différents fuseaux horaires en toute autonomie.