En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe de gestionnaires de paie et garantir la fiabilité des processus.
- Entreprise: VYV 3 Île-de-France, une union régionale dynamique avec 4 500 collaborateurs.
- Avantages: Autonomie dans l'organisation du travail et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Déplacements réguliers en Île-de-France pour maintenir le lien avec les équipes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à une dynamique collective positive.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et expertise en paie requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Vous aimez fédérer des équipes, accompagner vos collaborateurs et créer une véritable dynamique collective ? VYV 3 Île-de-France est une union régionale qui rassemble 4 500 collaborateurs au sein de 54 établissements. Nos équipes partagent quatre valeurs qui guident nos actions et nos relations au quotidien : Respect, Proximité, Cohésion et Attitude constructive.
Dans le cadre de son développement, VYV 3 Île-de-France recrute un(e) Responsable d’équipe Paie pour accompagner et fédérer une équipe de gestionnaires et garantir la fiabilité de la production paie sur son périmètre. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe de gestionnaires répartis sur plusieurs sites. Vous jouez un rôle central dans la coordination de l’activité, l’harmonisation des pratiques et la montée en compétences des équipes.
Description de la mission
Vous pilotez et animez une équipe de gestionnaires de paie répartie entre le siège et plusieurs établissements. Vous organisez l’activité, arbitrez les priorités et veillez à la bonne allocation des ressources. Dans cet environnement multisite, vous veillez à instaurer un cadre managérial commun à l’ensemble de l’équipe et garantissez surtout un management de proximité à tous vos collaborateurs, grâce à une présence régulière sur les différents sites. Vous maintenez ainsi un niveau d’accompagnement équivalent et créez une dynamique collective autour de pratiques communes.
Vous garantissez la fiabilité et la conformité de la paie et veillez au respect des échéances et des processus. Vous accompagnez les équipes dans l’évolution de leurs missions, favorisez leur montée en compétences et contribuez à harmoniser les pratiques. Vous conseillez au quotidien les managers, les RRH et les salariés sur les sujets liés à la paie, et entretenez des relations de travail constructives avec les directions de filières et d’établissements. Vous contribuez à l’évolution des processus et à l’amélioration continue des pratiques, en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles.
Le profil que nous recherchons
Vous disposez d’une solide expérience dans les fonctions paie, associée à une expérience significative et avérée en management d’équipe. Vous vous appuyez sur une expertise technique solide pour piloter l’activité et accompagner vos collaborateurs. Au-delà de votre maîtrise du métier, nous recherchons un(e) manager expérimenté(e), doté(e) d’une réelle maturité professionnelle et managériale. Vous savez trouver le juste positionnement auprès de collaborateurs autonomes et expérimentés : donner un cadre clair, arbitrer lorsque cela est nécessaire, accompagner sans surcontrôler et créer les conditions de l’adhésion.
Votre leadership repose autant sur votre crédibilité, votre capacité de décision et votre sens des responsabilités que sur votre écoute, votre souplesse et la qualité de votre communication. Vous savez prendre du recul dans les situations exigeantes, gérer les priorités et les tensions inhérentes à l’activité paie et conserver une approche pragmatique et orientée solutions. À l’aise dans un rôle disposant d’une réelle autonomie opérationnelle, vous savez également inscrire votre action dans un fonctionnement collectif, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, et assurer un reporting régulier sur votre activité et celle de votre équipe.
La maîtrise de HR Access est indispensable et une bonne maîtrise d’Excel est attendue. La connaissance d’Octime et de la convention collective FEHAP (CCN 51) constituerait un plus. Des déplacements réguliers en Île-de-France sont à prévoir afin de maintenir une présence auprès des équipes réparties sur les différents sites.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez une organisation en développement, où votre expérience managériale et votre expertise paie contribueront directement à la fiabilité de la paie et au renforcement de la dynamique collective d’une équipe multisite. Vous disposerez d’une réelle autonomie pour organiser l’activité et accompagner vos collaborateurs, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Responsable d'Equipe Paie H/F in Paris employeur : VYV3
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur Adjoint H/F, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations. Situés à Vernantes, Verrières-en-Anjou et Sainte-Gemmes-sur-Loire, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'engagement social et le développement professionnel sont valorisés. Vous bénéficierez d'opportunités de croissance, d'une culture d'amélioration continue et d'un impact significatif sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'Equipe Paie H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable d'Equipe Paie H/F chez VYV3. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'Equipe Paie H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de VYV3.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre VYV3 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VYV3
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à VYV3.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez VYV3.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec VYV3. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
