Responsable pédagogique – Centre de formation interne in Angers

VYV3 Pays de la Loire, c'est 370 sites, 4 500 collaborateurs, et une conviction : la meilleure formation, c'est celle qui part du terrain! Nous avons déjà un centre de formation interne, certifié Qualiopi. Si ce dernier est aujourd'hui rattaché à une direction métier, il rejoint désormais la Direction Ressources Humaines. Notre ambition? Faire de ce centre un véritable moteur de développement des compétences pour l'ensemble de nos activités médico-sociales tout en continuant de développer notre offre à l’externe.

Nos établissements médico-sociaux couvrent des métiers très variés : Aides-soignant·e·s, infirmier·ère·s, opticien·ne·s, auxiliaires de puériculture, chirurgien·ne·s-dentistes, éducateur·rice·s spécialisé·e·s... Cette pluralité de métiers implique une pluralité de formations : chaque année, nous investissons une part importante de notre masse salariale pour accompagner la montée en compétences de nos équipes.

Dans le cadre du développement de notre centre de formation interne, nous recherchons notre nouveau ou nouvelle Responsable pédagogique. CDI – Angers (49), à quelques minutes à pied de la gare SNCF. Rattaché·e à Eliane, la Responsable développement RH, vous déployez, pilotez et faites rayonner notre centre de formation interne, en lien étroit avec le service formation (5 Chargées de formation et une Assistante) et les directions métiers.

Concrètement, vous intervenez en trois temps :

• Étape 1 – Comprendre et diagnostiquer : Vous participez au recueil des besoins de formation et êtes amené à aller sur le terrain pour identifier les besoins réels (ex : soins palliatifs, gestes techniques, etc.) et à harmoniser des pratiques aujourd'hui hétérogènes.
• Étape 2 – Construire et structurer : Pilotez les réponses aux demandes internes, co-construisez et développez l'équipe de formateurs internes. Sécurisez le maintien de la certification Qualiopi et explorez de nouvelles certifications métier.
• Étape 3 – Développer et faire grandir : Assurez la promotion et le développement de l'activité du centre auprès des métiers. Réalisez des études de marché et maîtrisez les certifications clients. Structurez et suivez le budget du centre, en lien avec la Responsable Développement RH.

Diplômé·e a minima d'un Bac +5 ingénierie de la formation, gestion des ressources humaines ou dans un domaine proche, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage d'un centre de formation ou d'un organisme de formation. Vous savez ce qu’est que de faire vivre une offre pédagogique au quotidien, aussi bien en la pensant sur le papier qu’en la mettant en pratique dans nos établissements. L'ingénierie de formation, la construction de parcours pédagogiques, tout cela n'a plus de secret pour vous ! Vous connaissez également les dispositifs de financement de la formation et le fonctionnement des acteurs du territoire (OPCO, partenaires, prescripteurs, etc.).

Ce qui va faire la différence : Vous êtes un homme ou une femme de terrain. Pas question de tout piloter depuis un bureau : pour vous, comprendre un besoin en formation, ça veut dire aller à la rencontre des équipes et écouter ce dont elles ont vraiment besoin. Vous avez le sens du développement. Vous savez repérer une opportunité, construire un argumentaire, convaincre une direction métier de miser sur la formation interne plutôt que sur un prestataire externe. Vous savez fédérer sans manager. Ce poste n'a pas de lien hiérarchique direct avec les formateurs ni avec le service formation – votre influence se construira par la confiance, la clarté et l'envie de faire avancer les choses ensemble. Vous êtes structurant·e. Vous aimez harmoniser, poser des outils et des process communs, sans effacer ce qui fonctionne déjà.

Des déplacements ponctuels étant à prévoir sur les sites de VYV3 Pays de la Loire, la possession d’un permis de conduire est obligatoire.

Pourquoi ce poste et pas un autre ? Parce que ce poste n'est pas un poste de gestionnaire de formation de plus : c'est une aventure entrepreneuriale au sein d'un grand groupe mutualiste. Vous partez d'une base existante (Qualiopi, thématiques identifiées, formateurs internes en place) pour construire, structurer, et faire grandir une activité à fort potentiel, avec un impact direct sur l'attractivité et la fidélisation de nos équipes.

Informations complémentaires :

• Rémunération : Entre 50 000 et 60 000 € bruts annuels, selon votre expérience.
• Minimum 18 jours de repos supplémentaires (en + des congés payés) : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l’employeur).
• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l’employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge.
• Un forfait mobilité durable : Jusqu’à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette.

Pas de mystère sur la suite des événements : Vous postulez – nous étudions votre CV avec attention. Un premier échange téléphonique avec Emma, notre Chargée de recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos questions. Un 1ᵉʳ entretien avec Emma et Eliane, la Responsable développement RH. Un 2ᵉ entretien avec Philippe, le Directeur des ressources humaines et Malo, le Responsable recrutement. Ce poste est à construire à vos côtés dès que possible. Si vous avez envie de reprendre les rênes d'un centre de formation qui ne demande qu'à décoller, adressez-nous votre candidature : nous avons hâte de vous rencontrer !