En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'équipe RH pour structurer et professionnaliser les processus au sein de Vroomly.
- Entreprise: Vroomly, leader digital dans le secteur automobile, en pleine croissance internationale.
- Avantages: Travail dans un environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec déplacements réguliers à Lisbonne.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante où les RH sont au cœur de la stratégie de croissance.
- Qualifications: Expérience solide en tant que DRH ou People Director dans des entreprises de taille intermédiaire.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs.
Leader sur son marché avec plus de 6 000 garages actifs , Vroomly centralise les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, avec plus de 2,5 millions de références au catalogue .
Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, et animé par la conviction que les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes,
Vroomly leur redonne le pouvoir et les outils qu’ils méritent.
Entreprise rentable depuis 2025, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international.
- La société compte aujourd’hui120+ talents, répartis entre deux pôles complémentaires :
- Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply,
- Lisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement.
En nous rejoignant, tu contribueras à la transformation d’un secteur essentiel à la mobilité et prendra part à une entreprise rentable et en pleine croissance.
Et chez Vroomly, les RH sont au cœur des décisions, au contact des équipes, et au cœur du business.
Ton rôle
Tu arrives à un moment charnière.
Vroomly a grandi vite et bien.
Nous sommes passés de 30 personnes en 2021 à 120 aujourd’hui.
Rentable depuis l’été 2025, la prochaine étape est ambitieuse
- +100% de croissance cette année en France
- avec une objectif de 100M de GMV à fin septembre 2026
- l’ouverture de notre premier marché européen d'ici la fin de l'année
L’équipe RH est déjà structurée en trois pôles (TA, HR BP & People Dev, People Ops & Office Management), il faut désormais continuer à la structurer et à scaler.
Ce que tu vas construire (et incarner)
Vroomly est une entreprise Sales-led, en forte croissance sur le marché Français et à l'international. Ton défi :
- Professionnaliser la fonction People en faisant évoluer nos processus, nos outils et notre modèle opérationnel pour accompagner durablement la croissance de Vroomly
- Construire une organisation People pilotée par la donnée, avec des indicateurs fiables, des processus robustes et une excellence d'exécution au service du business
- Accompagner les ambitions de croissance de l'entreprise en donnant aux managers des pratiques RH simples, efficaces et scalables.
Avec ton équipe People (9 personnes entre Paris et Lisbonne), tu
- garantis un haut niveau d’excellence
- délivres une expérience collaborateur de tout premier plan
- accompagnes les moments clés comme l’accélération de la croissance, l’ouverture de pays
- design des process et politiques scalables, solides, et alignés avec les besoins du business et la culture d’entreprise
Ce qui est attendu les 6 premiers mois
- Prendre le leadership de l'équipe People (comprendre forces et faiblesses et designer le bon set up de team en lien avec les enjeux business)
- Comprendre le business avant de transformer (les enjeux du terrain, les besoins des managers, les ambitions sur la FR et l'international, tout en s'imprégnant de notre forte culture)
- Faire évoluer nos process et nos outils pour accompagner notre changement d'échelle (amélioration et automatisation de process, optimisation de notre stack HR, mise en place de KPIs)
- Sécuriser le recrutement pour soutenir la croissance les 6 mois suivants :
- Développer une organisation performante (culture managériale, career paths, développement des équipes, plans de successions et grille de salaire)
- Accompagner l'internationalisation (standardisation des pratiques HR efficients tout en tenant compte des spécificités locales)
- L’équipe que tu rejoins
Tu t’appuies sur une équipe engagée
- HR BP & People Dev : Marie à Paris
- Talent Acquisition & Employer Branding avec
- Marlène, TA Manager Freelance
- Mélody, Joséphine, TAS à Lisbonne
- et Vio, Lauriane, RPOs
- People Ops & Office Management : Camille (Paris), Sarah (Lisbonne)
Le poste est basé à Paris, avec des déplacements réguliers à Lisbonne (3 jours toutes les 3 semaines).
Qui es-tu ?
- Fort. e de 10/15 ans d'expérience, tu justifies d'une solide expérience en tant que DRH ou People Director, idéalement dans des entreprises de
250 à 500 collaborateurs , où la structuration des processus, des outils et de la fonction RH constituait un enjeu majeur.
- Tu as évolué dans des environnements exigeants (Tech, logistique, transport, industrie, services...) où l'excellence opérationnelle, la qualité d'exécution et la performance sont au cœur de la culture d'entreprise.
- Tu as déjà conçu, déployé et fait vivre des processus RH robustes couvrant l'ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, performance, rémunération, développement, offboarding).
Tu sais ce qui fonctionne parce que tu l'as mis en œuvre sur le terrain.
- Tu maîtrises les outils RH et considères la data comme un véritable levier de pilotage .
Les KPIs, tableaux de bord, SLA et indicateurs de performance font naturellement partie de ta manière de piloter une équipe et de prendre des décisions.
- Tu sais construire une organisation RH scalable en t'appuyant sur les expertises de ton équipe.
Ton rôle est de définir la stratégie, structurer l'organisation et permettre à chacun d'exceller dans son domaine.
- Tu es un(e) leader reconnu(e), capable d'accompagner, de faire grandir et de fédérer une équipe People pluridisciplinaire (Talent Acquisition, HRBP, People Operations, Office Management), tout en étant un partenaire de confiance du CEO et du Comité de Direction.
- Pragmatique, exigeant(e), orienté(e) résultats, et data driven, tu sais trouver le juste équilibre entre excellence opérationnelle, impact business et expérience collaborateur.
Last but not least... Tu incarnes naturellement les valeurs de Vroomly : l’ expertise, la proximité et la transparence.
Pourquoi rejoindre Vroomly
Parce que ici
- les RH sont un véritable levier de croissance
- la culture de Vroomly est par essence people centric
- la croissance est ambitieuse mais maîtrisée
- et il y a encore beaucoup de choses à construire
- Notre processus de recrutement
- Echange de fit avec Alexis (CEO)
- Echange de brief au cas pratique avec Benjamin (Chief Sales Officer), Jennifer (Chief Customer Experience Officer) et Marie (HR BP)
- Restitution du cas pratique avec Benjamin, Jennifer et Alexis
- #J-18808-Ljbffr
Chief People Officer (H/F) in Paris employeur : Vroomly
Vroomly est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein d'une équipe dynamique. En tant que Freelance AI Implementation & Deployment Specialist, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants qui transforment le secteur de l'entretien automobile, tout en bénéficiant d'une culture de travail flexible et d'un environnement propice à la croissance personnelle et professionnelle. Avec des bureaux à Paris et Lisbonne, Vroomly offre un cadre stimulant où chaque contribution compte et où les employés sont encouragés à développer leurs compétences et à partager leurs connaissances.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief People Officer (H/F) in Paris
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chief People Officer (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de Vroomly une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que Vroomly sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vroomly
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de Vroomly.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
