En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets de paie et GTA tout en assurant la maintenance du SIRH.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Lille, spécialisée en technologies de l'information.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez directement la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Bac+2 à Bac+5 en informatique avec 3 ans d'expérience sur HR Access.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Au sein de la DSI de notre client, rattaché au responsable HR Access, vous interviendrez sur deux fronts : un projet de reprise de société impliquant l'intégration d'un nouveau périmètre paie/GTA, et la maintenance évolutive et corrective du SIRH existant.
Vous prendrez en charge :
- Le paramétrage paie et GTA sur HR Access Suite 9, ainsi que les développements spécifiques associés.
- La réalisation des tests unitaires et d'intégration sur les lots correctifs, les adaptations et les évolutions.
- L'analyse des besoins, la conception des solutions adaptées et l'estimation des charges et budgets.
- La rédaction de la documentation fonctionnelle et technique.
- Le support aux utilisateurs HR Access au quotidien.
Le profil recherché :
- Formation Bac+2 à Bac+5 en technologies de l'information.
- Minimum 3 ans d'expérience sur HR Access, avec une expertise avérée en paie et/ou GTA.
- Maîtrise du paramétrage HR Access Suite 9 sur les domaines paie et GTA.
- Bonne pratique du SQL.
- Connaissances de base des environnements Linux et Oracle.
- Français courant, à l'écrit comme à l'oral.
Les qualités attendues :
- Rigueur et sens du détail : la paie ne tolère pas l'à-peu-près, chaque paramétrage engage directement la rémunération des collaborateurs.
- Autonomie : capacité à prendre en main un périmètre et à avancer sans supervision permanente.
- Sens du service et pédagogie : le support utilisateurs suppose de savoir traduire la technique en langage métier.
- Capacité d'analyse : comprendre un besoin RH avant de le transposer en paramétrage ou en développement.
- Qualité rédactionnelle : la documentation fonctionnelle et technique fait partie intégrante du livrable.
- Adaptabilité : le contexte de reprise de société implique de composer avec des règles de gestion hétérogènes et des priorités mouvantes.
- Esprit d'équipe : la coordination entre consultants et avec les équipes internes est structurante.
Consultants HR Access Paie/GTA in Lille employeur : Voxalia
Voxalia est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les Directeurs de Projet peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel continu et une culture d'innovation, nous valorisons la créativité et l'engagement de nos équipes. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en garantissant des projets d'envergure qui ont un impact significatif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultants HR Access Paie/GTA in Lille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultants HR Access Paie/GTA chez Voxalia. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultants HR Access Paie/GTA in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Voxalia.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Voxalia spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Voxalia
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Voxalia.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Voxalia.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Voxalia. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
