En un coup d'œil
- Missions: Assister techniquement les agences et former les techniciens sur les ascenseurs.
- Entreprise: Entreprise leader dans le secteur des ascenseurs avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, mutuelle, tickets restaurant et formation continue.
- Autres infos: Déplacements régionaux fréquents et opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience de 5 à 7 ans en ascenseurs et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 53000 € par an.
Points incontournables
Le candidat doit impérativement travaillé dans les d'ascenseur.
Expérience d'au moins 5 ans en tant que technicien ascensoriste Vous devez nous confirmer votre mobilité ( départementale / régionale ou nationale)Permis B obligatoire
Description de la mission
Nous recrutons un Expert technique ascenseurs (F/H). CDI temps plein à pourvoir dès que possible. La zone d'intervention couvrira la partie sud.
- Vos missions
- Assister techniquement les agences de la région dans les activités de montage et/ou d'Après-vente et/ou de modernisation (intervention, formation).
- Prendre toute mesure conservatoire permettant de faire cesser un danger imminent pour lui-même ou pour les tiers.
- Respecter les règles de sécurité et les faire respecter par les autres techniciens lors de ses interventions
- Informer sa hiérarchie de tout évènement ou situation à risque et prendre immédiatement les mesures d'urgence.
- Intervenir techniquement, et à la demande de sa hiérarchie, sur des appareils en cours d'installation ou intégrés dans le PARC (diagnostic, résolution du problème avec le ou les techniciens locaux, compte rendu de l'intervention...)
- Former ponctuellement les techniciens sur les problèmes rencontrés lors de son intervention.
- Former les techniciens de son périmètre selon les actions définies par la Direction des Opérations ou la Direction NI (complémentarité avec le centre de formation)
- Déplacements professionnels
Des déplacements sont à prévoir pour ce poste : Déplacement Régional. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir.
Profil recherché
Votre profil : Doté d'une expérience d'au minimum 5 - 7 ans dans le domaine de l'ascenseur, vous justifiez d'une bonne maîtrise des processus de gestion de projet d'envergure et d'une bonne connaissance de l'environnement "chantier" (lecture de plans, interaction avec différents corps d'état...).
Excellente maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
Capacité d'organisation et d'anticipation, d'analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Force de proposition, vous êtes reconnus pour votre aisance relationnelle et votre leadership.
Votre sens de la pédagogie sera un atout majeur pour la bonne tenue de ce poste.
- Niveau de formation
- Formation minimum CAP / BEP
- Expérience
- 5 ans
- Rémunération
Rémunération brute actuelle : 45 - 53 k€ sans variable.
Rémunération sur 13 mois.
Package de rémunération composé d’une part fixe sur 13 mois, à négocier selon profil et expérience.
- Les avantages
- Intéressement
- Participation
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurant
- Autres
- Formation initiale et continue assurée en entreprise (sécurité, habilitations électriques, technique/maintenance produits ..)
- Mutuelle Groupe, participation et intéressement, indemnité repas, primes d’astreintes et de lavages bleus, smartphone, véhicule de service.
- #J-18808-Ljbffr
Expert technique ascenseurs (F/H) employeur : Vos Candidats
Rejoindre notre équipe à Nanterre en tant que Metteur au Point Modernisation - Ascenseurs, c'est intégrer une entreprise qui valorise la sécurité et le bien-être de ses employés. Nous offrons un environnement de travail dynamique avec des opportunités de formation continue, un package de rémunération attractif et des avantages tels que la mutuelle d'entreprise et des tickets restaurant. Notre culture d'inclusion et de diversité fait de nous un employeur de choix pour les professionnels passionnés par le secteur des ascenseurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert technique ascenseurs (F/H)
✨Réseautage dans le BTP
Plonge directement dans les événements et salons du bâtiment, c'est là que ça se passe ! Participe à des forums professionnels ou à des conférences pour rencontrer des acteurs clés dans l'ingénierie des installations. N'hésite pas à te présenter et à échanger tes coordonnées, ça pourrait déboucher sur une belle opportunité chez Vos Candidats.
✨Montre tes compétences à travers des projets
Si tu as déjà participé à des projets d'installation ou de gestion technique, mets-les en avant. Pense à créer un portfolio en ligne où tu pourrais présenter ces réalisations. Ça peut vraiment aider à convaincre Vos Candidats de ton expertise !
✨Utilise des plateformes spécifiques
N'oublie pas de consulter les plateformes dédiées à l'emploi dans le BTP. Des sites comme le Moniteur Emploi ou bien même des forums spécialisés peuvent te fournir des informations sur des offres qui passent sous le radar. Ça pourrait bien t'ouvrir des portes vers une embauche chez Vos Candidats !
✨Approche proactive pour les candidatures
N'attends pas que les offres soient publiées ! Si tu es particulièrement intéressé par Vos Candidats, envoie une candidature spontanée. Explique pourquoi tu aimerais les rejoindre et comment tu pourrais contribuer à leurs projets. L’audace est souvent récompensée !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert technique ascenseurs (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Pour un poste en ingénierie des installations et équipements du bâtiment chez Vos Candidats, il est super important de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi que ton CV reflète les logiciels et outils que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit, mais aussi les certifications que tu as obtenues dans le domaine. Si tu as réalisé des projets concrets, n'hésite pas à les détailler !
Soigne ta lettre de motivation:Dans le cas d'un emploi à temps plein, ta lettre de motivation est ton espace pour briller. Explique pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des infrastructures et comment tes expériences passées te préparent pour travailler chez Vos Candidats. Montre que tu as envie d'apprendre et de contribuer à leurs projets.
Fais référence à tes expériences en équipe:L'ingénierie des installations, c'est souvent un travail en équipe. N'oublie pas d'inclure des exemples de projets où tu as collaboré avec d'autres professionnels. Mentionne comment tu as contribué au succès de l'équipe et ce que tu as appris là-dedans. Cela montre ta capacité à travailler efficacement avec les autres !
Vérifie la cohérence de tes documents:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont alignés tant au niveau du contenu que du style. Par exemple, si tu mets en avant une compétence clé dans ton CV, mentionne-la aussi dans ta lettre de motivation. Cela renforce ta candidature et donne une impression de professionnalisme qui peut faire la différence auprès de Vos Candidats.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vos Candidats
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques. Prépare-toi à discuter de projets spécifiques auxquels tu as participé, en soulignant les outils et logiciels que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit. Cela montrera à Vos Candidats que tu es déjà familiarisé avec leur environnement de travail.
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des questions pratiques liées à des études de cas pendant l'entretien. On pourrait te demander comment tu aborderais un projet d'installation ou comment tu te débrouillerais face à un problème technique particulier. Revue des exemples de projets que tu as menés peut vraiment faire la différence.
✨Démontre ton esprit d'équipe
Dans l'ingénierie du bâtiment, travailler avec d'autres est essentiel. Parle de tes expériences de collaboration avec d'autres ingénieurs ou professionnels de la construction. Sois prêt à donner des exemples concrets où tu as dû intégrer les retours d'autres membres de l'équipe pour améliorer un projet.
✨Présente un portfolio convaincant
Pour un rôle à temps plein, ton portfolio doit vraiment parler de ton potentiel. Prépare un dossier avec des projets passés, y compris des plans et des descriptifs techniques. Ça montrera à Vos Candidats que tu as non seulement l'expérience, mais aussi la capacité de mener à bien des missions de grande envergure.
