En un coup d'œil
- Missions: Identifie et engage les meilleurs talents pour alimenter l'équipe de croissance.
- Entreprise: Voodoo, leader technologique dans le domaine des jeux mobiles.
- Avantages: Chèques déjeuner, couverture santé premium, activités bien-être et télétravail.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte l'avenir des jeux mobiles.
- Qualifications: Expérience en sourcing de talents et compétences en communication écrite.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Voodoo : Fondée en 2013, Voodoo est une entreprise technologique qui crée des jeux et des applications mobiles avec pour mission d divertir le monde. Avec 800 employés, 7 milliards de téléchargements et plus de 200 millions d'utilisateurs actifs, Voodoo est le 3ème éditeur mobile mondial en termes de téléchargements après Google et Meta. Notre portefeuille comprend des jeux à succès comme Mob Control et Block Jam, ainsi que des applications populaires telles que BeReal et Wizz.
Équipe : En tant que leader technologique français et entreprise mondiale prospère, nos équipes d'acquisition de talents cherchent constamment des moyens d'innover et d'augmenter l'efficacité organisationnelle pour garder Voodoo en tête du marché. L'objectif principal de l'équipe est de comprendre comment la stratégie commerciale impactera notre plan de recrutement et de fournir un soutien pour trouver et attirer nos nouveaux talents.
Vous travaillerez main dans la main avec notre équipe Growth, qui est une entité transversale visant à maximiser et à délivrer le potentiel de tout produit mobile. Elle combine l'acquisition d'utilisateurs, la production de contenu créatif, la monétisation et les capacités techniques nécessaires pour transformer les applications en succès mondiaux. Avec plus de 150 experts, nous opérons à la pointe du marketing mobile et de la technologie publicitaire à travers divers types de jeux (hypercasual, hybride, 100% IAP).
Rôle : Rejoignez-nous en tant que tout premier Talent Sourcer de Voodoo, intégré dans la BU Growth (pour les jeux et les applications grand public). Dans ce rôle, vous serez responsable d'identifier, d'engager et de construire des relations solides avec les meilleurs talents passifs pour alimenter le recrutement de l'équipe Growth à travers une large gamme de profils - des spécialistes du marketing, artistes, développeurs, etc.
- Concevoir et exécuter des stratégies de sourcing proactives adaptées à chaque rôle, allant bien au-delà de LinkedIn Recruiter - pensez aux communautés, newsletters, événements, forums de niche, listes de conférenciers de conférences et approches créatives.
- Rédiger des messages d'approche percutants, personnalisés et convaincants qui suscitent un véritable intérêt et reflètent la culture et les ambitions de Voodoo.
- Construire et maintenir des viviers de talents actifs pour les besoins de recrutement actuels et futurs, avec un fort accent sur le maintien de relations à long terme.
- Effectuer une cartographie approfondie du marché pour comprendre les paysages de talents, suivre les mouvements des concurrents et identifier où se trouvent les meilleurs profils et comment les atteindre.
- Équilibrer volume et qualité : gérer plusieurs recherches simultanément tout en maintenant un niveau élevé de pertinence et d'expérience des candidats.
- Tirer parti des outils d'IA et d'automatisation (par exemple, Claude, ATS) pour améliorer l'efficacité du sourcing, personnaliser l'approche à grande échelle et suivre les performances.
- Suivre et analyser les métriques de sourcing et itérer sur votre stratégie de sourcing.
- Collaborer étroitement avec les recruteurs et les responsables de recrutement pour comprendre en profondeur les exigences des rôles, la culture d'équipe et ce qui fait qu'un profil se démarque vraiment - la possibilité de réaliser des appels de présélection pourrait également être envisagée.
- Continuellement benchmarker les pratiques de sourcing et apporter des idées nouvelles et innovantes pour attirer des talents difficiles à atteindre.
Profil : Expérience avérée en sourcing de talents, recrutement ou dans un rôle axé sur la recherche - idéalement dans un environnement technologique ou de jeu rapide. Créatif et ingénieux : vous pensez au-delà de LinkedIn et savez comment trouver des talents là où d'autres ne regardent pas. Excellentes compétences en communication écrite - vous rédigez des messages d'approche auxquels les gens veulent réellement répondre. Compétent avec les outils de sourcing modernes et l'IA et toujours à la recherche de ce qui vient ensuite. Penseur stratégique : vous construisez et entretenez des pipelines de manière proactive, pas seulement réactive. Axé sur les données et organisé, avec la capacité de jongler entre volume et qualité à travers plusieurs recherches à la fois. Collaboratif et curieux, avec un intérêt sincère pour comprendre les marchés de talents et rester en avance sur les tendances.
Avantages : Chèque déjeuner Swile, Gymlib (100% couvert par Voodoo), couverture santé premium avec SideCare, 100% couverte pour vous et votre famille, activités de bien-être dans notre bureau de Paris, jours de télétravail le vendredi.
Talent Sourcer - Growth in Paris employeur : Voodoo
Rejoindre notre entreprise de jeux vidéo à Paris, c'est intégrer une culture dynamique et créative où l'innovation est au cœur de chaque projet. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement collaboratif et des avantages uniques tels que des événements d'équipe réguliers et des formations continues pour développer vos compétences en gestion de communauté. Si vous êtes passionné par les médias sociaux et souhaitez faire partie d'une équipe qui valorise votre créativité, cet emploi est fait pour vous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Sourcer - Growth in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Voodoo. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Sourcer - Growth chez Voodoo, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Sourcer - Growth in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Voodoo.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Voodoo.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Voodoo
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Voodoo. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Voodoo avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
