En un coup d'œil
- Missions: Soutenir l'équipe RH sur des questions juridiques liées à l'embauche et aux relations de travail.
- Entreprise: Voodoo, leader technologique dans le domaine des jeux mobiles avec une culture innovante.
- Avantages: Salaire compétitif, chèques déjeuner, couverture santé premium et activités bien-être.
- Autres infos: Environnement rapide avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise dynamique et impactez la croissance internationale de Voodoo.
- Qualifications: 4 ans d'expérience en droit du travail et compétences en communication en français et anglais.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
About Voodoo
Founded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world.
Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta.
Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as Be Real and Wizz.
About Voodoo
Founded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world.
Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta.
Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as Be Real and Wizz.
Team Our Corporate teams support the company’s performance and growth whilst putting people at the core of everything they do.
As a French tech leader and global successful company, our Corporate teams are constantly looking for ways to innovate and increase organization efficiency to keep Voodoo ahead of the market.
Voodoo’s Corporate function is composed of three teams: HR, Legal and Finance, working together to drive Voodoo’s success.
- Role
- Support the HR Ops team globally on a daily basis on their legal questions relating to hiring, onboarding, immigration processes, employment relationships, management of performance, offboarding
- Review HR legal documentation across our jurisdictions including employment contracts, amendments, termination paperwork, etc.
- Take the lead on discussions or negotiations that may have legal implications
- Support international growth: first hires in new countries, EOR vs. entity trade-offs
- Support VP HR in management of collective labor relations with employee representatives
- Profile
- You have at least 4 years of experience as a Lawyer specializing in labor law, or as an in-house HR Legal Counsel, in a fast-paced, high-growth environment similar to Voodoo
- You have solid legal skills and reasoning
- You are autonomous, organized and structured
- You demonstrate adaptability, reactivity and pragmatism
- You have outstanding verbal, interpersonal and written communication skills in French and English
- You want to work in a fast-paced and demanding environment
Benefits
- Competitive salary based on experience
- Swile Lunch voucher
- Gymlib (100% covered by Voodoo)
- Premium healthcare coverage with Side Care, 100% covered for you and your family
- Wellness activities in our Paris office
- #J-18808-Ljbffr
HR Legal Counsel in Paris employeur : Voodoo
Rejoindre notre entreprise de jeux vidéo à Paris, c'est intégrer une culture dynamique et créative où l'innovation est au cœur de chaque projet. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement collaboratif et des avantages uniques tels que des événements d'équipe réguliers et des formations continues pour développer vos compétences en gestion de communauté. Si vous êtes passionné par les médias sociaux et souhaitez faire partie d'une équipe qui valorise votre créativité, cet emploi est fait pour vous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Legal Counsel in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Voodoo. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Legal Counsel chez Voodoo, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Legal Counsel in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Voodoo.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Voodoo.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Voodoo
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Voodoo. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Voodoo avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
