En un coup d'œil
- Missions: Travaille directement avec le CEO sur des projets stratégiques et lance de nouvelles initiatives.
- Entreprise: Voodoo, un leader mondial dans le développement de jeux mobiles.
- Avantages: Salaire compétitif, couverture santé premium, et activités bien-être au bureau.
- Autres infos: Opportunités de carrière exceptionnelles avec exposition quotidienne à la direction.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte l'avenir du divertissement mobile.
- Qualifications: Expérience en conseil stratégique et en gestion d'entreprise dans un environnement tech en forte croissance.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
About Voodoo
Founded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world.
It has 1,000 employees, 7 billion downloads, $1 b+ revenues and over 200 million active users, ranking as the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta.
The portfolio includes chart‑topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as Be Real and Wizz.
Role
You will work directly with Voodoo's CEO as a force multiplier on the company's highest‑stakes topics.
This is an operating role, not a support role: you own outcomes on strategic projects, incubate new ventures, keep the company's operating rhythm sharp, and lead a small team of Special Project Managers who act as Voodoo's internal consulting force.
What you will do
- Run strategic projects with the CEO — frame the problem, drive the analysis, align leaders, and push to execution on topics spanning M&A, market expansion, monetization, and organization.
- Explore and launch new ventures — assess opportunities beyond the current portfolio, build the business case, assemble a founding team, and launch V1 to market.
- Manage company routines — own the operating cadence: leadership meetings, business reviews, OKR/goal cycles, board preparation; ensure decisions get made and followed through.
- Drive the SPM team — recruit, staff, and coach internal consultants deployed on the company's most pressing operational problems; own prioritization of their portfolio.
- Be the CEO's proxy — represent him in meetings, unblock cross‑functional issues, and surface what he needs to know before it becomes urgent.
What we're looking for
- 6–10 years of experience combining top‑tier strategy consulting (Engagement Manager / Project Leader level at MBB), or M&A/PE, and operating experience in a hypergrowth tech company (Biz Ops, strategy, GM, or founder).
- Track record of leading cross‑functional projects at C‑level with measurable business impact.
- Entrepreneurial: has built something from scratch (venture, business line, market launch).
- Strong analytical and financial fluency — comfortable with a P&L, unit economics, and data.
- Exceptional communication: crisp, top‑down, comfortable challenging senior leaders.
- Low ego, absolute discretion, and stamina for a fast pace; obsessive about follow‑through.
- Top‑tier academic background.
- Fluent English (French is a plus); gaming/consumer‑app affinity a plus.
What We Offer
- Daily exposure to the CEO and leadership of the world's #3 mobile publisher.
- A launchpad role: previous holders of comparable seats typically move into GM/VP/founder roles.
- Competitive package.
Benefits
- Swile Lunch voucher
- Gymlib (100% borne by Voodoo)
- Premium healthcare coverage Side Care, for your family 100% borne by Voodoo
- Wellness activities in our Paris office
- #J-18808-Ljbffr
Chief of Staff to the CEO employeur : Voodoo
Rejoindre notre entreprise de jeux vidéo à Paris, c'est intégrer une culture dynamique et créative où l'innovation est au cœur de chaque projet. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement collaboratif et des avantages uniques tels que des événements d'équipe réguliers et des formations continues pour développer vos compétences en gestion de communauté. Si vous êtes passionné par les médias sociaux et souhaitez faire partie d'une équipe qui valorise votre créativité, cet emploi est fait pour vous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief of Staff to the CEO
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez Voodoo ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de Voodoo. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de Voodoo. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chief of Staff to the CEO
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de Voodoo tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de Chief of Staff to the CEO chez Voodoo. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Voodoo
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de Voodoo !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de Voodoo et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez Voodoo.
