En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers sur les enjeux RH et piloter des projets innovants.
- Entreprise: Entreprise internationale dynamique dans le secteur des énergies renouvelables.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail flexible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie RH tout en développant vos compétences dans un cadre international.
- Qualifications: Diplôme Bac + 5 en RH ou domaine connexe et 5 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Sous l’autorité du DRH, RRH France/Afrique a pour mission de suivre l’ensemble des sujets RH de son scope et mettre en œuvre la stratégie RH.
Il joue un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels et des managers sur toutes les problématiques RH et veille au respect des procédures.
Le RRH France/Afrique supervise la gestion administrative du personnel et de la paie pour son périmètre, s’assure de la qualité du dialogue social, pilote le développement RH (formation et recrutement) et supervise un(e) assistant(e) RH.
- Conseil et accompagnement des opérationnels et managers
- Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, performance, mobilité, disciplinaire, relations sociales et organisation des équipes.
- Intégrer les enjeux RH dans les décisions stratégiques et accompagner la conduite du changement.
- Analyser les situations complexes, évaluer les risques et proposer des plans d’actions en lien avec la DRH.
- Mise en place des projets RH et pilotage de la politique RH France
- Piloter et déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (performance, mobilité, développement des talents, rémunération, accords collectifs, etc.).
- Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
- Préparer et conduire les négociations collectives, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords.
- Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires.
- Assurer la communication RH auprès des salariés et managers.
- Animer des actions d’information et de sensibilisation sur les dispositifs et politiques RH.
- Contribuer au maintien d’un climat social positif et à l’organisation des événements RH.
- Administration du personnel et développement des ressources humaines
- Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements, l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.
- Conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement et l’organisation de leurs équipes.
- Recueillir les besoins, piloter le plan de développement des compétences et suivre le budget associé.
- Superviser les campagnes de performance, de revue salariale et de gestion des talents.
- Garantir l’application du droit du travail et la conformité des pratiques RH.
- Rédiger et déployer les procédures RH nécessaires.
- Projets RH
- Conduire ou contribuer à des projets RH transverses et accompagner leur déploiement.
- Paie
- Superviser le processus de paie et garantir sa fiabilité en lien avec les parties prenantes internes et externes.
- Support à l’ouverture des filiales (le cas échéant)
- Accompagner l’ouverture de nouvelles entités en coordination avec les équipes Finance et Juridique.
- Définir les dispositifs RH locaux (recrutement, rémunération, paie, partenaires RH).
- Coordination d’une personne
- Encadrer et accompagner un collaborateur RH dans la réalisation de ses missions.
- Niveau de diplôme: Bac + 5, spécialisation en Ressources Humaines, en Droit du travail ou Psychologie.
- 5 ans d’expérience minimum sur une fonction généraliste RH au sein d’un entreprise à dimension internationale (avec des filiales à l’étranger)
Domaine de connaissances
- Connaissances spécialiséesen Droit du travail France et international, administration du personnel, Relations sociales, convention collective
- Connaissances générales dans plusieurs domaines de la gestion des RH: formation, disciplinaire, recrutement…
- Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point) et de logiciels RH
- Connaissances pratiques des métiers du secteur des énergies renouvelables seront appréciées
- Maitrise courante de l’anglais obligatoire (écrit et oral). Une 3eme langue appréciée
- Qualités personnelles
- Souplesse et assertivité dans le cadre des relations avec les opérationnels
- Flexibilité
- Esprit d'équipe
- Ouverture d’esprit
- Rigueur
- Intégrité et transparence
Qualités professionnelles
- Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs
- Capacité d’organisation pour mener à bien les différents projets et contrôler leur réalisation
- Capacité à gérer et prioriser les demandes urgentes
- Capacité à convaincre pour faire passer les idées et les projets
- Capacité d’adaptation à un environnement qui évolue en permanence
- Capacité d’écoute
- Capacité à appréhender un problème et le résoudre efficacement et rapidement
- Capacité à coordonner tous les sujets dans le cadre notamment de l’ouverture de nouveau pays
- Hauteur de vue
- #J-18808-Ljbffr
Responsable RH France et Afrique M/F in Paris employeur : Voltalia
Voltalia est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque employé contribue à un avenir durable grâce aux énergies renouvelables. Située en Guyane, notre entreprise favorise la croissance personnelle et professionnelle avec des opportunités de formation continue et un engagement envers la sécurité et le bien-être de nos équipes. Rejoindre Voltalia, c'est faire partie d'une mission significative tout en bénéficiant d'une stabilité à long terme grâce au soutien du groupe AFM.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH France et Afrique M/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH France et Afrique M/F chez Voltalia. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH France et Afrique M/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Voltalia.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Voltalia spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Voltalia
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Voltalia.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Voltalia.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Voltalia. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
