Qui sommes-nous ?
« Libérer son potentiel pour exceller », tel est l'état d'esprit de Groupe Voltaire.
Voltaire Group est un groupe français de sellerie de sport haut de gamme, fondé en 2010 au Pays Basque. En une quinzaine d’années, il s’est imposé parmi les leaders mondiaux grâce à l’innovation, le savoir-faire artisanal et une stratégie résolument internationale (export majoritaire, sites en France, Maroc et Amérique du Nord).
Environ 150 collaborateurs en Europe, production en ateliers, plusieurs marques (Voltaire Design, Forestier, Meyer, Equisense, etc.). Le groupe place au cœur de son projet la mission « permettre à chacun d’exprimer son potentiel ». Le recrutement fonctionne déjà bien ; le besoin est désormais de renforcer le socle People et le dialogue social, particulièrement auprès des équipes de production.
Le rôle
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
CDI – Bidart (64) – Dès que possible Rattaché·e à la Direction générale
Vous aidez les managers à faire vivre les quatre principes de First, Break All the Rules (Gallup) : choisir selon les talents nécessaires au rôle, convenir des résultats attendus, s’appuyer sur les points forts et rechercher la meilleure adéquation personne–rôle.
Vous ne vous substituez pas aux managers et ne construisez pas une administration RH lourde. Vous les rendez capables de transformer les talents en résultats, dans une organisation exigeante, juste et dotée d’un socle social fiable. Vous agissez sur le terrain (siège et ateliers) et sécurisez les décisions humaines.
Vos missions principales
People (cœur du rôle)
- Rendre la rémunération et les perspectives lisibles, en priorité en production : état des lieux d’équité, grille de classification et de progression simple et soutenable, instruction des négociations et des demandes individuelles.
- Faire progresser les managers : observation, coaching sur le terrain, conversations fréquentes et utiles, définition de résultats plutôt que de méthodes uniques, reconnaissance des points forts.
- Accompagner l’encadrement de proximité et traiter les situations individuelles complexes (escalades conjointes avec la direction générale, objectif de résolution majoritairement interne).
- Agir sur l’absentéisme et les conditions de travail (mesure, diagnostic des causes, plan d’action chiffré, entretiens de retour).
- Organiser performance et parcours, développer les compétences utiles au métier, aider à concevoir l’organisation et conduire le changement.
- Faire entendre les collaborateurs et rendre visibles les suites données.
Socle compliance
- Piloter le dossier ouvert au CSE (rémunérations et visibilité des parcours).
- Sécuriser le droit social français et le dialogue avec les représentants du personnel.
- Piloter la paie et l’administration du personnel (avec délégation de l’exécution, responsabilité des risques).
- Maintenir la qualité du recrutement et de l’intégration existants.
Périmètre : Europe (:150 personnes), coordination ponctuelle en anglais avec les équipes Amérique du Nord et Maroc (gestion RH principalement locale).
Profil recherché
Vous avez une expérience confirmée en RH dans un environnement industriel ou d’atelier (population de production) et en PME/ETI idéalement, sans fonction RH structurée. Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.
Requis (par ordre de priorité)
- Rémunération et classification (construction/refonte de grille, équité interne, marché local, chiffrage, négociation) – expérience non-cadre indispensable.
- Absentéisme, santé-sécurité, organisation du travail, encadrement de proximité et situations individuelles tendues.
- Maîtrise opérationnelle du droit social français et du dialogue social (expérience concrète d’un sujet salarial porté par les représentants du personnel).
- Capacité à construire ses propres outils et à avancer en autonomie.
- Expérience démontrable de coaching de managers sur les talents, les résultats attendus, les points forts et l’adéquation personne–rôle.
- Anglais professionnel (oral et écrit).
Qualités prioritaires
Jugement et courage juste, crédibilité de terrain auprès des équipes de production, influence sans autorité hiérarchique, esprit de synthèse, sens de l’organisation, pragmatisme et constance d’exécution, intégrité et discrétion.
Ce que nous proposons
- CDI dès que possible, basé à Bidart (Pays Basque).
- Rôle à fort impact, proche de la direction et des équipes, avec un vrai levier sur la performance et le climat social.
- Environnement d’entreprise innovante, artisanale et internationale, où le savoir-faire et l’humain sont au centre.
- Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine
- Marges de manœuvre réelles dans un cadre budgétaire exigeant : le poste devra démontrer son retour sur investissement.
Diversité & inclusion
Chez Voltaire Group, nous sommes convaincus que la diversité des profils constitue la force de notre collectif. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et chaque candidature est étudiée sans distinction d'origine, de genre, d'âge ou de parcours. Seuls comptent votre motivation, votre dextérité manuelle et votre engagement.
Processus de recrutement
- Questionnaire de préqualification
- Entretien de découverte
- Entretien chronologique
- Mise en situation
- Visite d’atelier (finaliste)
- Prises de références
Si vous êtes déterminé, passionné, force de persuasion et que vous vous reconnaissez dans ce profil…
Rejoignez l’équipe !
#J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Bidart employeur : VOLTAIRE GROUP
Rejoindre notre société de selliers à Bidart, c'est intégrer une équipe passionnée au sein d'un environnement dynamique et innovant. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et des avantages attractifs qui favorisent l'épanouissement personnel et professionnel. En tant qu'employeur, nous valorisons la diversité des talents et encourageons la créativité, ce qui fait de nous un choix idéal pour ceux qui recherchent un emploi significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Bidart
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VOLTAIRE GROUP. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines (H/F) chez VOLTAIRE GROUP, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VOLTAIRE GROUP.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VOLTAIRE GROUP.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VOLTAIRE GROUP
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VOLTAIRE GROUP. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VOLTAIRE GROUP avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
