En un coup d'œil
- Missions: Diriger une agence de génie électrique et optimiser la rentabilité.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie de l'énergie.
- Avantages: Salaire compétitif, CDI cadre, intégration accompagnée pendant 90 jours.
- Autres infos: Poste basé en Grand Est avec déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Prenez les rênes d'une agence en pleine croissance et faites la différence.
- Qualifications: Expérience en gestion de centre de profit et management d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 90000 € par an.
Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie. Nous recrutons en France et à l'international les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels.
Notre spécialité : l'industrie de l'énergie
- Valorisation énergétique : UVE, incinération, CSR, biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation
- Efficacité énergétique : ISO 50001, CEE, chaleur fatale, utilités industrielles
- BESS, HT/BT et batterie : stockage stationnaire, postes et distribution électrique, électronique de puissance
- Décarbonation industrielle : électrification des procédés, récupération de chaleur, trajectoires bas carbone
Le client : une entreprise du génie électrique en Grand Est. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.
POSTE / MISSIONS
Directeur d'agence génie électrique Grand Est 70 à 90 k€ brut par an CDI cadre Grand Est. Reprendre une agence de génie électrique dans le Grand Est dont le chiffre a monté plus vite que la marge : compte d'exploitation, affaires, cash, équipes.
Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux.
Minimum exigé, à cocher en entier
- Vous avez dirigé un centre de profit ou une agence et piloté son compte d'exploitation : budget, forecast, marge et cash
- Vous avez managé des managers et des équipes opérationnelles, avec une vraie délégation
- Vous avez géré un portefeuille d'affaires techniques : contractuel, risques, avenants
- Vous venez du génie électrique, courants forts ou faibles, ouvrages de puissance, ou d'un environnement comparable
- Une posture de dirigeant : clarté, débat, décision, humilité, faible ego
Idéal, ce qui vous fait passer devant
- Une référence sur des ouvrages électriques de forte puissance ou des infrastructures critiques, pas éliminatoire
- Un redressement de performance déjà mené : marge restaurée, organisation remise sous contrôle
- Formation ouverte : ingénieur Bac+5, ou BTS ou BUT avec une progression terrain solide
Le poste en chiffres
- 100 j pour reprendre la main : vérité économique, pilotage installé, plan de marge chiffré
- 10 décisions urgentes : à lister dès le premier mois, avec un responsable nommé pour chacune
- 8 leviers à piloter : résultat, affaires, cash, achats, études, production, management, clients
- 3 rythmes de pilotage : revue d'affaires chaque semaine, revue de résultat chaque mois, plan de progrès chaque trimestre
Le contexte, sans filtre
Une entreprise du génie électrique cherche le directeur de son agence. Les clients sont là, le carnet aussi, les équipes existent. Le problème est ailleurs : le chiffre d'affaires a monté, la marge n'a pas suivi. Elle est à reconstruire, et personne ne sait encore précisément où elle se perd.
Entre la direction et le terrain, il manque une ligne managériale qui décide au quotidien. C'est le poste. Priorité : restaurer la marge, fiabiliser le cash, rendre l'agence autonome. Le développement viendra ensuite, sur des bases saines.
Pourquoi le prendre : vous avez la main sur toute la chaîne, du chiffrage à l'encaissement, avec un vrai compte d'exploitation, des managers à faire grandir et un rattachement direct à la direction.
Vos missions
- Résultat : budget, forecast, marge à terminaison par affaire, plans d'action quand ça dérape
- Affaires : revue hebdomadaire des risques, du reste à faire, des avenants et des jalons clients
- Cash : facturation, encaissement, litiges et blocages administratifs
- Achats et sous-traitance : engagements fournisseurs, négociation, écart entre budget et engagé
- Bureau d'études et production : charge, priorités, planification, productivité, sécurité et qualité chantier
- Management : objectifs, délégation, montée en compétence des managers, revue mensuelle du résultat avec la direction
- Clients : gouvernance des comptes et gestion des situations sensibles
Sur les 100 premiers jours :
- mois 1, établir la vérité économique (marge à terminaison par affaire, encaissements bloqués, liste des 10 décisions urgentes)
- mois 2, installer les rituels de pilotage, le forecast mensuel et la matrice de délégation
- jusqu'au jour 100, un plan de marge chiffré, un plan achats et une trajectoire cash
Les vrais challenges
- Une marge à reconstruire sans savoir encore où elle se perd : l'état des lieux par affaire est votre premier livrable
- Des chantiers dispersés en France, avec une équipe en partie sur site et en partie en déplacement : piloter à distance sans perdre le terrain
- Tenir la ligne managériale entre la direction et le terrain : déléguer, arbitrer, assumer des décisions impopulaires
- Zéro mauvaise surprise en fin de mois : chaque écart est chiffré, attribué et accompagné d'une décision
PROFIL RECHERCHÉ
- Vous n'avez jamais tenu un compte d'exploitation, même en très bon technicien ou chef de projet
- Vous avez encadré des projets mais pas d'équipe, ou seulement une petite équipe directe
- Vous venez d'un donneur d'ordre ou d'un exploitant de réseau sans avoir jamais porté de résultat
- Aucune culture de l'électricité industrielle
Votre première année
- J0 à J30 : Établir la vérité économique
- J31 à J60 : Installer le système de pilotage
- J61 à J100 : Engager le redressement
Formation
Bac+2/3
AVANTAGES
Le salaire, en clair : 70 à 90 k€ brut par an - Brut annuel, selon profil et expérience
Les conditions
CDI cadre, temps plein, démarrage dès que possible - Grand Est, présence opérationnelle attendue sur le site - Déplacements réguliers chez les clients et sur les chantiers, en France - Rattachement à la direction générale, reporting mensuel, intégration accompagnée pendant 90 jours.
Si vous cochez tout le minimum exigé, vous aurez une réponse franche de ma part.
Directeur d'agence électricité HT/BT (H/F) in Épinal employeur : Volta Executive Consulting
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Cergy-Pontoise. Avec une culture d'autonomie et des rituels de gestion de projet, nous favorisons le développement professionnel de nos employés tout en travaillant sur des produits innovants dans le secteur de la défense. De plus, nous offrons des opportunités de télétravail progressif et un cadre verdoyant, ce qui rend notre entreprise particulièrement attrayante pour ceux qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Volta Executive Consulting
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'agence électricité HT/BT (H/F) in Épinal
✨Réseautage dans le BTP
Plonge directement dans les événements et salons du bâtiment, c'est là que ça se passe ! Participe à des forums professionnels ou à des conférences pour rencontrer des acteurs clés dans l'ingénierie des installations. N'hésite pas à te présenter et à échanger tes coordonnées, ça pourrait déboucher sur une belle opportunité chez Volta Executive Consulting.
✨Montre tes compétences à travers des projets
Si tu as déjà participé à des projets d'installation ou de gestion technique, mets-les en avant. Pense à créer un portfolio en ligne où tu pourrais présenter ces réalisations. Ça peut vraiment aider à convaincre Volta Executive Consulting de ton expertise !
✨Utilise des plateformes spécifiques
N'oublie pas de consulter les plateformes dédiées à l'emploi dans le BTP. Des sites comme le Moniteur Emploi ou bien même des forums spécialisés peuvent te fournir des informations sur des offres qui passent sous le radar. Ça pourrait bien t'ouvrir des portes vers une embauche chez Volta Executive Consulting !
✨Approche proactive pour les candidatures
N'attends pas que les offres soient publiées ! Si tu es particulièrement intéressé par Volta Executive Consulting, envoie une candidature spontanée. Explique pourquoi tu aimerais les rejoindre et comment tu pourrais contribuer à leurs projets. L’audace est souvent récompensée !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'agence électricité HT/BT (H/F) in Épinal
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Pour un poste en ingénierie des installations et équipements du bâtiment chez Volta Executive Consulting, il est super important de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi que ton CV reflète les logiciels et outils que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit, mais aussi les certifications que tu as obtenues dans le domaine. Si tu as réalisé des projets concrets, n'hésite pas à les détailler !
Soigne ta lettre de motivation:Dans le cas d'un emploi à temps plein, ta lettre de motivation est ton espace pour briller. Explique pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des infrastructures et comment tes expériences passées te préparent pour travailler chez Volta Executive Consulting. Montre que tu as envie d'apprendre et de contribuer à leurs projets.
Fais référence à tes expériences en équipe:L'ingénierie des installations, c'est souvent un travail en équipe. N'oublie pas d'inclure des exemples de projets où tu as collaboré avec d'autres professionnels. Mentionne comment tu as contribué au succès de l'équipe et ce que tu as appris là-dedans. Cela montre ta capacité à travailler efficacement avec les autres !
Vérifie la cohérence de tes documents:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont alignés tant au niveau du contenu que du style. Par exemple, si tu mets en avant une compétence clé dans ton CV, mentionne-la aussi dans ta lettre de motivation. Cela renforce ta candidature et donne une impression de professionnalisme qui peut faire la différence auprès de Volta Executive Consulting.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Volta Executive Consulting
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques. Prépare-toi à discuter de projets spécifiques auxquels tu as participé, en soulignant les outils et logiciels que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit. Cela montrera à Volta Executive Consulting que tu es déjà familiarisé avec leur environnement de travail.
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des questions pratiques liées à des études de cas pendant l'entretien. On pourrait te demander comment tu aborderais un projet d'installation ou comment tu te débrouillerais face à un problème technique particulier. Revue des exemples de projets que tu as menés peut vraiment faire la différence.
✨Démontre ton esprit d'équipe
Dans l'ingénierie du bâtiment, travailler avec d'autres est essentiel. Parle de tes expériences de collaboration avec d'autres ingénieurs ou professionnels de la construction. Sois prêt à donner des exemples concrets où tu as dû intégrer les retours d'autres membres de l'équipe pour améliorer un projet.
✨Présente un portfolio convaincant
Pour un rôle à temps plein, ton portfolio doit vraiment parler de ton potentiel. Prépare un dossier avec des projets passés, y compris des plans et des descriptifs techniques. Ça montrera à Volta Executive Consulting que tu as non seulement l'expérience, mais aussi la capacité de mener à bien des missions de grande envergure.
