En un coup d'œil
- Missions: Diriger une centrale de cogénération biomasse et optimiser la performance du site.
- Entreprise: Groupe indépendant d'énergie avec un fort engagement envers l'innovation.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, véhicule de fonction et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des défis passionnants et une équipe à remobiliser.
- Pourquoi ce job: Écrivez l'avenir économique d'une installation unique et impactez le secteur énergétique.
- Qualifications: 10 à 15 ans d'expérience en exploitation d'installations énergétiques et leadership avéré.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 90000 € par an.
POSTE / MISSIONS
L'actif est détenu et exploité en propre par le groupe, en producteur indépendant d'énergie.
Pas d'autorité concédante, pas de délégation de service public.
Vous portez le P&L complet du site, OPEX et CAPEX compris.
C'est ce qui distingue ce mandat de la plupart des directions de site en valorisation énergétique.
Le site : une centrale de cogénération biomasse en Hauts-de-France, plusieurs dizaines de MW, marche continue 24/7, conduite postée, installation classée ICPE.
Elle injecte de l'électricité sur le réseau national et livre de la vapeur sous contrat à des industriels du territoire.
Ce qui rend le poste difficile
La complexité se joue au niveau des chefs de quart.
Six mois de formation interne sur l'installation, un taux d'abandon élevé, des compétences en électromécanique et automatisme très disputées sur le bassin.
L'objectif est un site qui tourne quand le directeur n'est pas dans la salle de commande.
Structurer et fidéliser ces chefs de quart est le premier levier de performance du site. Le reste en découle.
- Rattaché à la direction régionale d'exploitation, vous pilotez
- L'exploitation : continuité de production, chaudière biomasse, traitement des fumées, cycle thermique et auxiliaires. Disponibilité, rendement, arrêts non planifiés.
- La maintenance : préventif et curatif sur GMAO, fiabilisation des équipements critiques, préparation et conduite du gros entretien annuel, pilotage des contrats de sous-traitance.
- Le combustible : qualité du bois énergie, gestion des stocks et des flux, relation avec les approvisionneurs et les transporteurs.
- Le management : plusieurs dizaines de collaborateurs en conduite postée, maintenance et QSE.
- La sécurité et l'environnement : DUERP, plans de prévention, permis feu, ATEX poussières de bois, conformité à l'arrêté préfectoral, surveillance des rejets.
Certifications ISO 9001, 14001, 45001 et 50001.
- Le résultat : P&L complet, budget d'exploitation, CAPEX, coût du MWh, reporting mensuel et plans de progrès.
- Le contrat de vente d'électricité : il arrive à échéance au début de la prochaine décennie.
Vous instruisez et chiffrez les scénarios de l'après-contrat, et vous portez la trajectoire du site auprès de la direction.
Peu de directeurs de site ont l'occasion d'écrire l'avenir économique de leur installation.
- Vos quatre objectifs, sur douze à dix-huit mois
- Remobiliser les équipes et restaurer un climat serein
- Ancrer la culture sécurité
- Sécuriser la disponibilité et la conformité
- Tenir la trajectoire économique
- PROFIL RECHERCHÉ
- Vous avez
10 à 15 ans d'expérience en exploitation d'installations de combustion ou de production d'énergie : biomasse, UVE, CSR, cogénération, chaufferie industrielle, ou site industriel énergo-intensif (papeterie, cimenterie, agro-industrie, chimie).
- Indispensable
- Un site en marche continue tenu en propre : conduite postée, astreinte, arrêts techniques conduits.
- Leadership et conduite du changement : une équipe reprise, remobilisée et gardée. Des faits, pas une intention.
- Une culture HSE et ICPE solide : arrêté préfectoral tenu, contrôle des émissions, plans de prévention.
- La tenue d'un compte d'exploitation : P&L, OPEX, CAPEX, reporting à une direction régionale ou industrielle.
- Une politique de maintenance préventive sur GMAO et une réduction mesurée des arrêts non planifiés.
Différenciant
connaissance de la filière bois énergie (qualité du combustible, approvisionnement, stocks), expérience d'un actif détenu en propre hors délégation de service public, dialogue social de proximité (accord d'astreinte, harmonisation d'organisation négociée).
Formation
ingénieur énergétique, mécanique, procédés ou génie des systèmes industriels, ou équivalent acquis par l'expérience.
- AVANTAGES
- Contrat : CDI, statut cadre, temps complet.
- Rémunération : 70 à 90 K€ de fixe selon expérience, 15 % de variable, véhicule de fonction.
- Localisation : Hauts-de-France. Présence quotidienne sur site. Le bassin exact vous est précisé dès le premier échange confidentiel.
- Process de recrutement
- Premier échange de 30 minutes avec Volta Executive.
On parle métier : votre installation, vos arrêts, vos équipes.
Le nom du groupe et la localisation exacte vous sont donnés à ce moment.
- Entretien avec la direction régionale d'exploitation du groupe, décideur sur le poste.
- Visite du site en marche et rencontre de l'équipe.
- Promesse d'embauche écrite, prise de poste à convenir.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur de Site (H/F) - Centrale de Cogénération Biomasse & Valorisation Énergétique - Hauts-de-Fr in Amiens employeur : Volta Executive Consulting
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Cergy-Pontoise. Avec une culture d'autonomie et des rituels de gestion de projet, nous favorisons le développement professionnel de nos employés tout en travaillant sur des produits innovants dans le secteur de la défense. De plus, nous offrons des opportunités de télétravail progressif et un cadre verdoyant, ce qui rend notre entreprise particulièrement attrayante pour ceux qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Volta Executive Consulting
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de Site (H/F) - Centrale de Cogénération Biomasse & Valorisation Énergétique - Hauts-de-Fr in Amiens
✨Plonge dans les forums spécialisés
Cherche des forums ou des groupes de discussion en ligne liés à l'énergie et aux services publics. Participer à des discussions ou poser des questions peut te permettre de te faire remarquer par des professionnels déjà établis et d'en apprendre davantage sur des opportunités souvent invisibles dans le marché.
✨Assiste aux salons professionnels
Les événements comme les salons de l'énergie ou des conférences sur la transition énergétique sont des occasions en or pour rencontrer des recruteurs et des entreprises du secteur. Prépare-toi à échanger des cartes de visite et à parler de tes compétences – n'hésite pas à mentionner ton intérêt pour Volta Executive Consulting si tu sais qu'ils seront présents !
✨Valorise ton réseau universitaire
Si tu es fraîchement diplômé ou encore à l'université, n'oublie pas de tirer parti des cellules de carrières de ton école. Elles ont souvent des connexions avec des entreprises des secteurs de l'énergie et des services publics qui recrutent des jeunes talents pour des postes à temps plein.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas que le meilleur moyen de te faire remarquer par Volta Executive Consulting est de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ta motivation – et qui sait, cela pourrait te donner un petit coup de pouce lors de la sélection !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de Site (H/F) - Centrale de Cogénération Biomasse & Valorisation Énergétique - Hauts-de-Fr in Amiens
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre compréhension du secteur:Lorsque vous rédigez votre CV et lettre de motivation, n’oubliez pas d’inclure des éléments qui montrent que vous comprenez les enjeux de l'énergie et des services publics. Mentionnez des projets passés ou des expériences en lien avec le développement durable ou la gestion de l'énergie.
Utilisez des chiffres pour impressionner:Dans votre CV, essayez d’inclure des résultats quantifiables. Par exemple, si vous avez participé à l'optimisation d'un processus ou à la réduction des coûts dans un précédent emploi, indiquez le pourcentage d'amélioration. Ça fait toujours bonne impression dans le secteur de l'énergie.
Parlez de votre envie d'apprendre:Dans votre lettre de motivation, montrez que vous êtes prêt à évoluer dans le domaine. Parlez de votre passion pour les innovations en énergie et comment vous envisagez d'utiliser cette position pour approfondir vos connaissances au sein de Volta Executive Consulting.
Personnalisez votre candidature:Ne soyez pas avare en personnalisation ! Montrez que vous avez fait vos recherches sur Volta Executive Consulting. Parlez des valeurs de l'entreprise et de la manière dont elles résonnent avec vous. Ça peut faire toute la différence dans une candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Volta Executive Consulting
✨Maîtriser les enjeux de la transition énergétique
Dans le secteur de l'énergie et des services publics, il est crucial de montrer que tu es à jour sur les problématiques de la transition énergétique. Prépare-toi à discuter des énergies renouvelables, des politiques environnementales et des technologies innovantes qui façonnent notre futur. Montre que tu es engagé et informé sur les défis actuels du secteur.
✨Prépare ton constat technique
Attends-toi à des questions techniques qui peuvent toucher à des cas réels ou des scénarios auxquels l'entreprise fait face. Par exemple, on pourrait te demander comment optimiser une distribution énergétique dans une zone urbaine. Sois prêt à démontrer tes compétences analytiques et tes connaissances spécifiques à l'industriel.
✨Mets en avant ton expérience de travail en équipe
Dans ce domaine, le travail collaboratif est essentiel. Sois prêt à partager des exemples concrets de projets d'équipe où tu as dû collaborer pour résoudre des problèmes ou innover. Cela démontre non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta capacité à dialoguer efficacement avec des collègues aux compétences variées.
✨Démontre ta motivation pour un poste à long terme
Pour un contrat à plein temps, les recruteurs recherchent souvent des candidats qui veulent s'investir sur le long terme. Prépare des éléments qui montrent ta motivation, comme des projets futurs que tu aimerais entreprendre au sein de Volta Executive Consulting ou des domaines de développement personnel que tu souhaites explorer dans le cadre de ce poste. Rappelle-toi, ils veulent quelqu'un qui sera passionné par le rôle sur le long terme !
