En un coup d'œil
- Missions: Construire et diriger l'équipe d'acquisition de talents pour transformer le recrutement chez Vocca.
- Entreprise: Vocca, une startup innovante dans l'automatisation de la santé avec une équipe dynamique.
- Avantages: Salaire compétitif, BSPCE, jours de RTT, et événements d'équipe réguliers.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un environnement en pleine expansion.
- Pourquoi ce job: Façonnez l'avenir des soins de santé avec une technologie AI révolutionnaire.
- Qualifications: 6+ ans en recrutement, expérience en leadership d'équipe TA dans une entreprise tech en croissance.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Notre mission est de déployer des agents IA pour transformer la manière dont les patients et les médecins se connectent. Nous croyons que les soins de santé ne devraient pas être définis par des appels manqués, des files d'attente interminables et un personnel débordé. Les patients et les professionnels méritent mieux. Vocca construit des agents vocaux IA qui répondent instantanément à chaque appel, planifient et reprogramment des rendez-vous, et libèrent le personnel pour se concentrer sur ce qui compte le plus : les soins.
Nous sommes déjà approuvés par plus de 15 000 fournisseurs et nous transformons la relation patient-fournisseur, un appel à la fois. Nous avons récemment levé 20 millions de dollars lors d'une série A dirigée par Norrsken, avec les fondateurs d'Alan et Datadog, et nous ouvrons aux États-Unis depuis New York. En 2027, nous prévoyons d'embaucher entre 60 et 80 personnes en France et aux États-Unis. La manière dont nous exécutons ces recrutements déterminera directement si nous atteignons nos objectifs commerciaux.
La fonction d'acquisition de talents est la dernière que nous n'avons pas construite en interne. Aujourd'hui, elle fonctionne avec des freelances, et chaque transition signifie recommencer : nouvelle intégration, relations à reconstruire, histoire de l'entreprise à réexpliquer. Nous recrutons maintenant la personne qui construira et possédera cette fonction sur le long terme, en tant que membre du COMEX.
Votre mission
- Construire l'équipe et le système qui permettent à Vocca d'embaucher 60 à 80 personnes par an au rythme et au niveau de qualité nécessaires pour l'entreprise, dans plusieurs pays.
- Définir la stratégie de recrutement avec les fondateurs, construire et diriger l'équipe TA, et gérer personnellement les recrutements les plus difficiles.
Résultats attendus
- Améliorer notre modèle de recrutement, basé sur la qualité plutôt que sur la quantité.
- Construire une équipe TA à partir de zéro, passant de la configuration actuelle de freelances à une équipe de 4 à 6 recruteurs d'ici fin 2027.
- Mettre en place un système de recrutement évolutif avec des playbooks, des tableaux de bord et des KPIs suivis.
- Développer une stratégie IA pour le recrutement, avec un gain mesurable en productivité d'équipe.
- Former les managers de recrutement sur les compétences clés.
Ce rôle est fait pour vous si
- Vous avez plus de 6 ans d'expérience en recrutement, y compris la construction et la direction d'une équipe TA dans une entreprise technologique en pleine croissance.
- Vous êtes fluent en français et en anglais, basé à Paris.
Compensation
- OTE entre 80K-100K €
- Équité (BSPCE)
Avantages
- Contrat cadre sur une base forfait-jours, avec environ 8-12 jours RTT par an.
- 4 jours par semaine dans nos bureaux à Paris.
- Chèques-repas : 9 € par jour de travail (55 % couverts par l'entreprise).
- Assurance santé : 50 % d'Alan couverts.
Pourquoi rejoindre Vocca ?
- Une aventure entrepreneuriale avec une équipe dynamique et axée sur l'exécution.
- Un produit déjà en ligne, avec des clients satisfaits dans un marché en forte croissance.
- Des responsabilités réelles dès le premier jour.
Head of Talent Acquisition - 80-100K package + BSPCE in Paris employeur : Vocca
Vocca est un employeur exceptionnel qui offre une aventure entrepreneuriale au sein d'une équipe dynamique et axée sur l'exécution. En tant que stagiaire en stratégie de déploiement d'IA, vous aurez la chance de travailler sur des projets significatifs qui transforment le secteur de la santé, tout en bénéficiant d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans un environnement en pleine expansion. Avec des responsabilités réelles dès le premier jour et un engagement envers la diversité, Vocca s'assure que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et soutenu.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Talent Acquisition - 80-100K package + BSPCE in Paris
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à Vocca pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Talent Acquisition - 80-100K package + BSPCE in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vocca
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont Vocca aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
