En un coup d'œil
- Missions: Coordonne les équipes et gère les releases sur Salesforce.
- Entreprise: VO2 GROUP, leader en conseil Tech et Digital avec une culture d'innovation.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et engagement pour l'égalité.
- Autres infos: Travaille dans un cadre international avec des experts passionnés.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte des projets majeurs.
- Qualifications: Excellentes compétences en communication et leadership proactif.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
VO2 GROUP : Leader français indépendant en conseil Tech et Digital. Entre conseil stratégique et réalisation technologique, nous cultivons un esprit "boutique" : de l'excellence, de l'humain et une forte culture de l'innovation. Nous sommes présents à Paris, Montréal, Shanghai, New York et Genève, avec plus de 800 consultants.
Descriptif du poste : Votre rôle en tant que Release Manager est de coordonner les équipes, arbitrer les Go/No-Go et faire le lien entre le technique et le métier sur tous les scopes. (Toute Stack, majorité Salesforce)
Missions principales :
- Pilotage & coordination : Planifier et coordonner les releases sur l'ensemble des scopes. Être proactif : aller au-devant des équipes, organiser rapidement des réunions de synchronisation. Maintenir une connaissance suffisante de tous les scopes pour dialoguer avec chaque squad.
- Arbitrage & validation : Arbitrer les décisions de Go/No-Go. Valider les livrables avant déploiement. Gérer les risques et les dépendances entre scopes. Rédiger et diffuser les release notes.
- Communication & vulgarisation : Présenter et vulgariser les features déployées auprès des squads et des parties prenantes. Rendre le contenu d'une release compréhensible pour tous les publics (technique et métier). Être l'interlocuteur des PPO : besoins, jalons, alignement.
- Support Technique : Comprendre les pipelines CI/CD et Branching GitHub pour dialoguer avec les équipes (Environnement Salesforce & Fullstack). Comprendre le cycle de déploiement Salesforce (Sandboxes, SFDX/CLI, métadonnées) et savoir pour évaluer l'impact et le risque d'une release. Identifier un blocage (job KO, bug de pipeline) en autonomie et orienter vers la bonne équipe.
Profil recherché :
- Excellent communicant, à l'aise à l'oral comme à l'écrit (Anglais Indispensable).
- Capacité à vulgariser des sujets techniques pour des publics variés.
- Posture proactive et de leadership : provoque les échanges, n'attend pas.
- Vision d'ensemble et hauteur de vue sur tous les sujets.
- Rigueur : planification, gestion des risques, arbitrage sous pression.
[VO2 FORCE] - Release Manager Salesforce in Paris employeur : VO2 GROUP
VO2 Group est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où l'excellence et l'humain sont au cœur de notre culture. Avec des opportunités de formation continue, une politique de télétravail flexible et des avantages tels que des tickets restaurant et l'accès à des crèches, nous nous engageons à soutenir la croissance professionnelle de nos employés tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets à forte valeur ajoutée dans un cadre collaboratif et inclusif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher [VO2 FORCE] - Release Manager Salesforce in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de VO2 GROUP.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez VO2 GROUP.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de VO2 GROUP remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de VO2 GROUP est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que [VO2 FORCE] - Release Manager Salesforce in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre VO2 GROUP et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que VO2 GROUP sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VO2 GROUP
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez VO2 GROUP, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez VO2 GROUP !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez VO2 GROUP, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
