En un coup d'œil
- Missions: Pilotez le recrutement et l'évolution des carrières de 4 000 agents.
- Entreprise: VNF, acteur clé dans la gestion des ressources humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Impactez la politique de recrutement et la rémunération au sein d'une grande organisation.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Et si vous pilotiez la façon dont VNF recrute, fait évoluer et rémunère ses 4 000 agents ?
Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens, vous prenez la responsabilité du pôle Recrutement et Parcours professionnels.
Recrutement, parcours professionnels, classification et rémunération : vous couvrez l'ensemble de la chaîne qui permet à l'établissement d'attirer, de faire progresser et de reconnaître ses agents.
Vous managez trois collaborateurs, vous animez le réseau national des chargés de recrutement et vous arrivez à un moment charnière, puisque l'établissement engage la refonte de sa classification des métiers et l'audit de la rémunération de ses salariés.
Vous pilotez la refonte de la classification des métiers.
Accompagné par un cabinet spécialisé, vous conduisez la cotation des emplois à partir du nouveau référentiel des métiers et des compétences, vous construisez la grille cible et vous faites partager la méthode à la direction générale comme aux organisations syndicales.
Vous conduisez l'audit de la rémunération des salariés : mécanismes de revalorisation collective et individuelle, équité interne, compétitivité externe, package global et préparation à la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Vos travaux nourrissent les évolutions de la politique salariale et la préparation des négociations annuelles obligatoires.
Vous portez la politique de recrutement et la marque employeur, vous professionnalisez le réseau des chargés de recrutement et vous développez le sourcing comme la digitalisation du parcours candidat.
Vous animez enfin les parcours professionnels : pilotage des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels, mobilité interne et externe, organisation des concours, en lien étroit avec la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
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Responsable recrutement et parcours professionnels H/F in Béthune employeur : VNF
Voies Navigables de France (VNF) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé envers la protection de l'environnement. En tant que chef d'équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant au sein d'une équipe soudée qui valorise la sécurité et l'innovation sur le terrain. De plus, VNF propose des avantages uniques liés à son secteur, tels que des projets variés et un impact direct sur la préservation des ressources fluviales.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable recrutement et parcours professionnels H/F in Béthune
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VNF. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable recrutement et parcours professionnels H/F chez VNF, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable recrutement et parcours professionnels H/F in Béthune
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VNF.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VNF.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VNF
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VNF. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VNF avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
