(USA) Assistant General Manager (fashion, Import, Jewelry, Regional, Wm.com, Returns)

Résumé du poste… Ce que vous ferez… Communiquer avec des individus ou des groupes verbalement et par écrit, par exemple, clients, fournisseurs, associés. Conduire, développer et mettre en œuvre le plan d'affaires pour la zone de responsabilité afin d'atteindre les objectifs de l'établissement, par exemple, production, qualité, sécurité et mettre en œuvre des améliorations opérationnelles. Prévoir et suivre la charge de travail et les résultats de performance pour répondre aux exigences commerciales. Gérer les aspects financiers assignés en surveillant et en suivant les dépenses par rapport au budget, en surveillant l'utilisation des actifs et en préparant, examinant et/ou analysant des rapports commerciaux. Surveiller et garantir la conformité à l'échelle de l'établissement avec les normes de qualité et de sécurité de la logistique et de l'entreprise en développant, distribuant et/ou maintenant des procédures et une documentation de soutien. Enquêter et s'assurer que les préoccupations des associés, des clients et des fournisseurs sont résolues en utilisant son propre jugement ou en consultant d'autres personnes si nécessaire. Servir de liaison communautaire en participant à des organisations locales et communautaires et à des activités caritatives, promouvoir des programmes et événements parrainés par l'entreprise auprès des associés, des clients et de la communauté locale.

Superviser et gérer les associés et les leaders dans la zone de responsabilité en donnant des directives, en communiquant des objectifs, en surveillant la performance et en fournissant des retours, en identifiant les besoins de formation et de développement et en offrant des opportunités d'apprentissage et de croissance, en enseignant et en soutenant les politiques et procédures de logistique et de l'entreprise, et en participant à l'embauche, à la promotion, au coaching, à l'enseignement et à l'évaluation des associés à l'échelle de l'établissement. Respecter l'individu, construire des équipes performantes, embrasser les différences entre les personnes, les cultures, les idées et les expériences, créer un lieu de travail où les associés se sentent vus, soutenus et connectés à travers une culture d'appartenance, créer des opportunités pour que tous les associés prospèrent et performent. Respecter l'individu, travailler en collaboration, établir des relations solides et de confiance, communiquer avec impact, énergie et positivité pour motiver et influencer. Respecter l'individu, attirer et retenir les meilleurs talents, responsabiliser et développer les talents et reconnaître les contributions et réalisations des autres.

Agir avec intégrité, maintenir et promouvoir les plus hauts standards d'intégrité, d'éthique et de conformité, modéliser les valeurs de Walmart pour soutenir et favoriser notre culture, se tenir soi-même et les autres responsables, soutenir l'objectif de Walmart de devenir une entreprise régénérative en ayant un impact positif sur les associés, les clients, les membres et le monde qui nous entoure, créer un sentiment d'appartenance, éliminer le gaspillage, participer à des dons locaux. Agir avec intégrité, agir de manière désintéressée et être constamment humble, conscient de soi, honnête, juste et transparent. Servir nos clients et membres, livrer des résultats tout en mettant le client en premier, considérer et s'adapter à la façon dont, où et quand les clients achètent et appliquer les modèles commerciaux EDLP et EDLC à tous les plans. Servir nos clients et membres, prendre des décisions basées sur des données, des informations et des analyses, équilibrer les priorités à court et à long terme et considérer nos clients, collègues, actionnaires, fournisseurs, partenaires commerciaux et communautés lors de l'élaboration de plans. S'efforcer d'excellence, afficher de la curiosité et un désir d'apprendre, prendre des risques calculés, faire preuve de courage et de résilience et encourager l'apprentissage à partir des erreurs. S'efforcer d'excellence, conduire des améliorations continues, adopter et encourager l'utilisation de nouvelles technologies et compétences et soutenir les autres à travers le changement.

Chez Walmart, nous offrons un salaire compétitif ainsi que des primes basées sur la performance et d'autres avantages intéressants pour un esprit, un corps et un portefeuille plus heureux. Les avantages santé comprennent une couverture médicale, visuelle et dentaire. Les avantages financiers incluent un 401(k), un achat d'actions et une assurance vie payée par l'entreprise. Les congés payés comprennent le PTO (y compris les congés maladie), le congé parental, le congé de soins familiaux, le congé de deuil, le devoir de jury et le vote. D'autres avantages incluent l'invalidité à court et à long terme, des réductions d'entreprise, un congé militaire payé, le remboursement des frais d'adoption et de maternité de substitution, et plus encore. Vous recevrez également du PTO et/ou du PPTO qui peuvent être utilisés pour des vacances, des congés maladie, des jours fériés ou d'autres raisons. Le montant que vous recevez dépend de votre classification de poste et de votre ancienneté. Cela répondra ou dépassera les exigences des lois sur les congés maladie payés, le cas échéant. Pour des informations sur le PTO, voir https://one.walmart.com/notices. Live Better U est un programme d'avantages éducatifs financé par Walmart pour les associés à temps plein et à temps partiel dans les établissements Walmart et Sam’s Club. Les programmes vont de l'obtention du diplôme de lycée à des diplômes de licence, y compris l'apprentissage de la langue anglaise et des certificats de courte durée. Les frais de scolarité, les livres et les frais sont entièrement pris en charge par Walmart. Des conditions d'éligibilité s'appliquent à certains avantages et peuvent dépendre de votre classification de poste et de votre ancienneté. Les avantages sont susceptibles de changer et peuvent être soumis à des termes spécifiques de plan ou de programme. Pour des informations sur les avantages et l'éligibilité, voir One.Walmart.

Zone de rémunération régionale (RPZ) (en fonction de l'emplacement)

Qualifications minimales… Qualifications minimales : Diplôme de Bachelor en affaires ou dans un domaine connexe (par exemple, gestion, logistique, administration des affaires, gestion financière, gestion de la production/des opérations) ; et 2 ans d'expérience dans un rôle de direction senior au sein d'un environnement d'opérations/distribution/logistique, supervisant, évaluant, mentorant et développant des managers/superviseurs ; gestion de la charge de travail ; et participation à l'embauche et à la promotion d'employés à l'échelle de l'établissement OU 2 ans d'expérience en tant que responsable des opérations logistiques de Walmart, y compris la supervision, l'évaluation, le mentorat et le développement des associés ; gestion de la charge de travail des associés ; et participation à l'embauche et à la promotion des associés OU 4 ans d'expérience dans un rôle de direction senior dans un environnement d'opérations/distribution/logistique/vente au détail, supervisant, évaluant, mentorant et développant des managers/superviseurs ; gestion de la charge de travail ; et participation à l'embauche et à la promotion d'employés à l'échelle de l'établissement. Les associés devront assister et réussir toutes les formations et évaluations requises pour le poste (par exemple, formations Academy, formations Open Door, etc.).

Qualifications préférées… Conformité, modélisation et analyse financière, gestion des problèmes de main-d'œuvre difficiles, modélisation/prévision, préparation et exécution de budgets, responsabilité des profits et pertes (P&L), supervision des associés, responsable logistique Walmart, systèmes logistiques Walmart.

Lieu principal… 386 MURDOCK ROAD, TROUTMAN, NC 28166-0000, États-Unis d'Amérique. Walmart et ses filiales s'engagent à maintenir un lieu de travail sans drogue et ont une politique de tolérance zéro concernant l'utilisation de drogues illégales et d'alcool sur le lieu de travail. Cette politique s'applique à tous les employés et vise à créer un environnement de travail sûr et productif.