Vous souhaitez occuper un poste RH complet, au cœur des décisions d’un établissement de santé ?
Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction et les équipes de la Clinique de Saint-Germain.
Rattaché(e) directement au Directeur d’Établissement, membre du Comité de Direction et en lien étroit avec la DRH Territoire Île-de-France, vous êtes le/la référent(e) RH de l’établissement.
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l’ensemble des enjeux humains et sociaux de la clinique : accompagnement des organisations, développement RH, recrutement, relations sociales, maîtrise de la masse salariale et gestion individuelle des collaborateurs.
Vous bénéficiez d’une réelle autonomie dans votre fonction, tout en pouvant vous appuyer sur l’équipe RH du territoire et les expertises du Groupe.
Accompagner la stratégie et la transformation de l’établissement
- Conseiller la Direction et les managers dans leurs enjeux RH et managériaux ;
- Déployer la politique RH du Groupe en l’adaptant aux enjeux de l’établissement ;
- Proposer et piloter des projets d’amélioration, d’innovation et de transformation RH ;
- Participer activement aux projets transversaux de la clinique en lien avec les équipes finance, qualité, communication et les autres fonctions support.
Piloter la performance RH
- Piloter et suivre la masse salariale et proposer les plans d’action associés ;
- Construire et suivre les indicateurs RH et KPI nécessaires au pilotage de l’activité ;
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et du Territoire et contribuer aux décisions du Comité de Direction.
Attirer, intégrer et développer les talents
- Piloter les recrutements en partenariat avec les managers ;
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences de l’établissement ;
- Participer au développement de la marque employeur : actions d’intégration, événements RH, partenariats écoles et IFSI, salons de recrutement, etc.
Être garant(e) d'une gestion RH fiable et de proximité
- Superviser l’ensemble du parcours administratif du collaborateur, de son entrée à son départ ;
- Travailler en étroite collaboration avec le CSP Paie, notamment sur la transmission et le contrôle des éléments variables ;
- Accompagner les managers sur les situations individuelles et les procédures RH courantes ;
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
Faire vivre un dialogue social constructif
- Co-animer les relations avec les représentants du personnel ;
- Participer à la préparation et au suivi des instances ;
- Contribuer à maintenir un climat social de qualité, fondé sur l’écoute, la proximité et le dialogue ;
- Être un interlocuteur RH accessible et de confiance pour les collaborateurs et les managers.
Vous recherchez un poste où la fonction RH est pleinement associée aux décisions de l’établissement et où vous pourrez avoir un impact concret ? Rejoignez-nous.
Autres détails
Diplômes recherchés
Compétences recherchées
- Gestion administrative du personnel
- Processus de recrutement et d’intégration
Profil recherché
Au-delà de votre formation RH et de votre expérience, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer proximité terrain et prise de hauteur.
Vous aimez être au contact des équipes, comprendre les réalités opérationnelles et apporter des solutions concrètes aux managers.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer des sujets variés et prioriser dans un environnement dynamique. Vous êtes également à l’aise avec les données RH et le pilotage de la masse salariale.
Votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre capacité à prendre position seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un environnement multiservices exigeant constituera un véritable atout.
Description de l'établissement
La Clinique Saint-Germain est un établissement de santé pluridisciplinaire situé en centre-ville de Saint-Germain en Laye (Yvelines) à 10 minutes à pied du RER A.
Comptant 120 salariés, la Clinique Saint-Germain compte 140 lits et places répartis :
- Médecine : 16 lits d'hospitalisation complète
- Hémodialyse
- Chirurgie : 6 salles de bloc, 1 salle d'endoscopie, chirurgie complète, chirurgie ambulatoire et fast-track
- Unité de Soins Non Programmés
La Clinique Saint-Germain fait partie du Groupe Vivalto Santé, troisième acteur de l'hospitalisation privée en France.
Le Groupe Vivalto Santé c'est un réseau de 53 établissements de santé en France, situés dans 9 régions (Bretagne, Normandie, Ile-de- France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne-Franche-Comté, Pays de le Loire, Nouvelle-Aquitaine et Hauts-de-France). C'est aussi une implantation depuis 2022, au Portugal, en Espagne, en Suisse, en Tchéquie et en Slovaquie, portant le nombre de 100 établissements à travers l’Europe.
Il s’agit du 1er groupe d’Hospitalisation français à se doter d’une raison d’être et à devenir Entreprise A Mission avec 4 engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
Employeur engagé dans la démarche Handicap (Mission Handicap Groupe et Référent handicap établissement).
12 Rue de la Baronne Gérard, 78100 Saint-Germain-en-Laye, France
#J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines F/H [108421] employeur : Vivalto-Sant
Rejoindre la Polyclinique de l’Europe, c’est intégrer un établissement à taille humaine où l’audace, la confiance et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture. Située à Saint-Nazaire, vous bénéficierez d’un cadre de travail agréable à proximité du bord de mer, avec des opportunités de développement professionnel, un salaire compétitif, et des avantages tels qu'une mutuelle avantageuse, un CSE actif, et un accès à des logements locatifs à loyer modéré. Nous valorisons le bien-être de nos employés et offrons un environnement propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines F/H [108421]
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Vivalto-Sant. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines F/H [108421] chez Vivalto-Sant, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Vivalto-Sant.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Vivalto-Sant.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vivalto-Sant
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Vivalto-Sant. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Vivalto-Sant avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
