About the Role
As the Human Resources Business Partner for our international subsidiaries, you will act as a key partner to business leaders and General managers across multiple countries.
You will support the implementation of the Group HR strategy while ensuring local adaptation and compliance with employment regulations.
Working closely with Vivacy Group Chief Human Resources Officer and local leadership teams, you will be part of an international HR community, comprising HR Business Partners and HR Managers across the Group.
Together, you will contribute to building consistent people practices, sharing best practices, and supporting the development of a high-performing and engaged workforce globally.
Key Responsibilities
HR Business Partnership
- Serve as the primary HR contact for assigned international subsidiaries.
- Partner with Chief Commercial officer and General managers on organizational design, workforce planning, talent management, and employee relations.
- Support leaders in driving performance, engagement, and accountability.
- Provide guidance on HR policies, procedures, and best practices.
Talent Acquisition & Workforce Planning
- Coordinate recruitment activities for international entities.
- Support managers throughout the recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding.
- Contribute to workforce planning and talent pipeline development.
Employee Relations
- Advise managers on employee relations matters and performance management.
- Support disciplinary processes and employment-related issues in partnership with local legal advisors when required.
- Ensure consistent application of Vivacy Group HR policies while respecting local labor regulations.
Talent Development
- Identify development needs and support the implementation of learning and development initiatives.
- Participate in talent reviews, succession planning, and career development programs.
- Promote a culture of continuous learning and feedback.
HR Projects & Transformation
- Participate in international HR projects and change management initiatives.
- Support organizational transformations, integrations, and cultural alignment programs.
- Contribute to the continuous improvement of HR processes and tools.
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International Human Resources Business Partner (HRBP) F/H in Paris employeur : VIVACY
Rejoindre les Laboratoires Vivacy, c'est intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance située à Archamps, en Haute Savoie, où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, propice à l'épanouissement professionnel, avec des opportunités de développement personnel et des projets stimulants dans le domaine de l'administration des ventes. En tant que Responsable ADV, vous bénéficierez d'une culture d'amélioration continue et d'une équipe engagée, tout en contribuant à des missions à fort impact dans le secteur de la santé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher International Human Resources Business Partner (HRBP) F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VIVACY. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par International Human Resources Business Partner (HRBP) F/H chez VIVACY, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VIVACY.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VIVACY.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VIVACY
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VIVACY. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VIVACY avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
