En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les clients dans la découverte et la mise en œuvre de solutions de paiement omnicanal.
- Entreprise: Viva, une entreprise innovante dans le secteur des paiements.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail d'équipe.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes variées pour des résultats concrets.
- Pourquoi ce job: Impactez les entreprises avec des solutions de paiement adaptées et évolutives.
- Qualifications: Minimum 5 ans d'expérience en pré-ventes et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 64800 - 79200 € par an.
Viva recherche un Responsable Pré-ventes & Customer Success pour accompagner les entreprises clientes à travers discovery, design et mise en œuvre de solutions de paiement omnicanal.
Vous travaillerez avec les commerciaux, architects, produit et juridique pour livrer des solutions adaptées et évolutives.
Le poste exige au moins 5 ans d’expérience et une forte capacité à traduire des besoins complexes en exigences claires, avec un esprit commercial et orientation résultats.
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Strategic Partner Pre-Sales & Customer Success Lead in Paris employeur : Viva
Viva.com est un employeur de choix, offrant à ses employés un environnement dynamique et stimulant au cœur de Lyon. Avec des avantages tels qu'un bonus attractif basé sur la performance, une couverture mutuelle complète et des opportunités de développement professionnel, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à une entreprise fintech innovante. Rejoindre Viva.com, c'est faire partie d'une équipe motivée qui valorise la diversité culturelle et l'intégration des dernières technologies dans le secteur bancaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Strategic Partner Pre-Sales & Customer Success Lead in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Viva. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Strategic Partner Pre-Sales & Customer Success Lead chez Viva, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Strategic Partner Pre-Sales & Customer Success Lead in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Viva.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Viva.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Viva
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Viva. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Viva avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
