La Direction de la Petite Enfance pilote les structures et dispositifs municipaux dédiés à l’accueil des jeunes enfants. Elle veille à garantir un accueil de qualité, sécurisé et adapté aux besoins des enfants et de leurs familles.
Au sein d’une crèche multi-accueil, le/la directeur·rice adjoint·e travaille en collaboration étroite avec le/la directeur·rice de structure. Il/elle contribue à garantir la qualité du service rendu aux familles ainsi que la sécurité physique, affective et psychique des enfants accueillis.
Sous l’autorité du/de la directeur·rice de la crèche, vous participez au pilotage de la structure, à l’encadrement de l’équipe et à la mise en œuvre du projet pédagogique. Selon la capacité de la crèche, vous encadrez une équipe pouvant aller de 17 à 20 agents.
Vous serez notamment en charge de :
Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en lien avec les besoins des enfants, des familles et les orientations municipales
Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure, le suivi des commandes et les relations contractuelles avec les familles
Garantir la sécurité des locaux, l’application des protocoles, des règles d’hygiène et du Plan de Maîtrise Sanitaire
Veiller au bien-être et à la santé des enfants, repérer les situations à risque et assurer le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux
Développer les partenariats, accompagner les familles et contribuer aux projets transversaux de la Direction et de la collectivité
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), d’Infirmier·ère ou de Puériculteur·rice
Expérience dans l’encadrement d’équipe et la gestion d’une structure petite enfance appréciée
Savoir-faire :
Connaître les besoins et le développement du jeune enfant
Maîtriser la réglementation des modes d’accueil ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité
Concevoir, piloter et évaluer l’organisation d’une structure
Encadrer une équipe, déléguer et accompagner les professionnels dans leurs pratiques
Analyser les situations, identifier les risques et proposer des actions adaptées
Connaître l’environnement territorial et disposer de notions de finances locales
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Assurer le suivi administratif, budgétaire et pédagogique de la structure
Savoir-être :
Sens du service public
Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation
Rigueur
Sens des responsabilités
Capacité d’analyse et de proposition
Discrétion professionnelle
Ponctualité, assiduité et disponibilité
Conditions de travail
Travail sur une amplitude pouvant aller de 7h00 à 19h00
Horaires variables selon les nécessités de service
Réunions ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure
Accueil régulier du public et relations quotidiennes avec les familles
Fermeture de l’établissement entre Noël et le jour de l’An
Pour les infirmier·ères et puériculteur·rices : astreintes sanitaires hebdomadaires
Éléments de rémunération
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)
5 raisons de nous rejoindre :
- Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
- Accès au restaurant municipal
- Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
- Activités proposées par l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry
- Accompagnement des parcours professionnels
L’ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours.
La collectivité est engagée pour l’égalité femmes-hommes et pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR DE CRÈCHE ADJOINT (Nouvelle fenêtre) employeur : Vitry94
La Ville de Vitry-sur-Seine est un employeur de choix pour les professionnels de la santé, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire. En tant qu'infirmier coordinateur au sein du SPASAD, vous bénéficierez d'une culture de collaboration, d'opportunités de développement professionnel et d'avantages tels qu'une prime semestrielle, une participation à la complémentaire santé et un accès à des activités sociales enrichissantes. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au service des personnes vulnérables tout en profitant d'un cadre de travail respectueux et inclusif.
