En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe viticole et participer activement aux travaux de terrain.
- Entreprise: Vignoble reconnu avec un fort engagement pour la qualité et l'innovation.
- Avantages: CDI, cadre de vie agréable, accompagnement technique et humain.
- Autres infos: Opportunités de formation et de développement au sein d'un groupe familial.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets viticoles d'exception.
- Qualifications: Expérience en travaux viticoles et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 27000 - 33000 € par an.
Pour accompagner le développement de nos vignobles, nous recherchons un chef d’équipe, pour encadrer et faire progresser nos équipes au quotidien sur le terrain.
Le poste et sa localisation
Nos deux vignobles sont distants d’une vingtaine de minutes. Le poste est basé sur l’un de nos deux sites, Romanèche-Thorins ou Davayé : votre site d’affectation sera arrêté avec vous à l’issue du processus de recrutement, en fonction de votre profil, de vos souhaits et des besoins de nos équipes.
Encadrement de terrain
- Vous menez les travaux manuels en y participant activement, aux côtés de votre équipe — taille, ébourgeonnage, relevage, palissage, plantation.
Organisation du travail
- Vous établissez les plannings, répartissez les tâches selon les priorités de la campagne et les compétences de chacun, et rendez compte de l’avancement.
Formation et accompagnement
- Vous formez les nouveaux arrivants et les saisonniers, veillez à la qualité d’exécution et faites monter l’équipe en compétences, tout au long de l’année comme pendant les vendanges.
Référent technique
- Vous êtes le relais des consignes de conduite du vignoble et le point d’appui de l’équipe sur le terrain ; vous suivez les interventions des prestataires.
Temps forts du millésime
- Vous êtes un acteur clé des vendanges et des travaux qui mobilisent l’ensemble des équipes — organisation des chantiers, coordination avec le chai, mises en bouteille.
Profil recherché
- Expérience exigée : vous justifiez d’une expérience confirmée en travaux viticoles, maîtrisez la taille, et avez déjà encadré une équipe, même de petite taille.
- Leadership de terrain : vous donnez l’exemple plus que les ordres ; vous savez fédérer, transmettre et obtenir de la qualité sans rapport de force.
- Organisation : vous anticipez, planifiez et ajustez, en tenant compte de la météo, de l’avancement et des moyens disponibles.
- Aisance relationnelle : vous êtes à l’aise avec des profils variés, permanents comme saisonniers, et savez intervenir avec justesse.
- Fiabilité et engagement durable : vous êtes quelqu’un sur qui l’on peut compter, et vous cherchez à vous investir dans la durée au sein d’un groupe familial et ambitieux.
- Formation : une formation viticole (Bac Pro Viti-Oeno, BTS) est appréciée.
Ce que nous vous offrons
- Des domaines de référence : des appellations reconnues sur deux vignobles voisins et complémentaires, du Gamay au Chardonnay.
- Une exigence qualitative : sélections parcellaires, travail du sol, pratiques tournées vers l’avenir; le Château du Moulin-à-Vent est en Agriculture Biologique, le Domaine Corsin en HVE3.
- Un accompagnement technique et humain : montée en compétences et perspectives d’évolution au sein des domaines.
- Un cadre de vie : entre Beaujolais et Mâconnais, à 20 minutes de Mâcon et 45 minutes au nord de Lyon.
- CDI à temps plein – 39h/semaine.
- Rémunération : définie ensemble, selon votre expérience et vos compétences.
Merci de ne pas tenir compte de la fourchette de rémunération affichée par le site d’annonces : ce champ est imposé et purement indicatif. Votre rémunération sera discutée et fixée avec vous lors de l’entretien, au regard de votre expérience.
Poste basé à Romanèche-Thorins ou à Davayé, affectation définie à l’issue du recrutement. Un logement temporaire à proximité peut être mis à disposition pour faciliter votre installation.
Chef d'équipe viticole (H/F) employeur : Vitijob
Bernard Magrez Grands Vignobles est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et passionnant au cœur de la Bretagne. Avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le développement personnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant avec des produits de renommée mondiale. De plus, la rémunération attractive et les avantages tels que le véhicule de fonction et la mutuelle renforcent l'attractivité de ce poste de Chef de secteur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'équipe viticole (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
Rejoins des groupes sur les sciences agricoles et forestières sur les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook. Les professionnels du secteur partagent souvent des opportunités d'emploi et des conseils pratiques. Ne sois pas timide, participe aux discussions et fais-toi connaître !
✨Assiste à des salons et des événements
Les foires de l'emploi et les conférences sur l'agriculture et la foresterie sont des occasions en or pour rencontrer des employeurs potentiels. Prépare-toi à parler de ton expérience et de tes passions, et n'oublie pas de prendre des cartes de visite. Si possible, fais un tour dans les exploitations ou laboratoires locaux qui pourraient embaucher.
✨Utilise notre site pour candidater
N'oublie pas que postuler directement sur le site de Vitijob peut faire la différence. Ça te permet de te démarquer et de montrer ton intérêt pour l'entreprise. Assure-toi de bien préparer ta candidature pour vraiment capter leur attention!
✨Mets en avant tes projets pratiques
Si tu as déjà réalisé des projets sur le terrain ou mené des recherches en sciences agricoles, mets-les en avant ! Crée un portfolio numérique ou une présentation pour montrer tes compétences. Ça peut vraiment convaincre un employeur que tu es le candidat idéal pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'équipe viticole (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences spécifiques:Pour un poste dans les sciences agricoles et forestières, souligne toutes les compétences techniques que tu as acquises, comme la gestion de projets de recherche ou l'utilisation de logiciels de modélisation. Mentionne aussi tes connaissances en matière de durabilité et de gestion des ressources naturelles, qui sont super importantes dans ce domaine.
Utilise des chiffres concrets:Quand tu rédiges ton CV, n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets de tes expériences passées. Par exemple, si tu as participé à une étude qui a amélioré le rendement d'une culture, indique le pourcentage d’augmentation. Cela montre ton impact réel et rend ton profil plus convaincant pour Vitijob.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est ton espace pour briller ! Explique pourquoi tu es passionné par les sciences agricoles et forestières et comment tu puises dans tes expériences pour être un atout pour Vitijob. Laisse transparaître ta motivation et ton désir d'apprendre, car c'est ce qui peut vraiment te démarquer.
Rassemble des lettres de recommandation:N'hésite pas à joindre des lettres de recommandation ou des références de professeurs ou d'employeurs précédents qui peuvent témoigner de tes compétences en lien avec ce secteur. Cela peut faire la différence et rassurer les recruteurs sur ton sérieux et ta fiabilité.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vitijob
✨Maîtrise des techniques agricoles modernes
Prépare-toi à parler des dernières techniques et outils utilisés dans le domaine des sciences agricoles et forestières. Tu pourrais te retrouver face à des questions techniques sur la gestion des cultures, la productivité ou même des outils de précision comme les drones agricoles. Sois prêt à montrer ta compréhension de ces outils!
✨Démonstration de ton expérience pratique
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est crucial de pouvoir discuter de ton expérience pratique. N'hésite pas à évoquer des stages, des projets universitaires ou des travaux de recherche que tu as réalisés. Si tu peux amener un portfolio de tes projets, c'est un gros plus pour mettre en avant tes compétences.
✨Connaissance des enjeux environnementaux
Prépare-toi à discuter des enjeux environnementaux liés aux pratiques agricoles. Cela peut inclure des questions sur la durabilité, la biodiversité ou les impacts du changement climatique sur l'agriculture. Montre que tu es conscient de ces défis et que tu as des idées sur comment les aborder.
✨Préparation aux questions comportementales
Attends-toi à des questions comportementales où l'on te demandera de décrire des situations antérieures que tu as rencontrées dans un cadre professionnel. Sois prêt à appliquer la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer tes réponses. Cela te permettra de mettre en avant non seulement tes compétences techniques, mais aussi tes aptitudes relationnelles et de résolution de problèmes.
