En un coup d'œil
- Missions: Développez les ventes et animez un réseau commercial dans le secteur des vins.
- Entreprise: Dumnacus Vignerons, acteur majeur des vins de Loire depuis 1872.
- Avantages: Intégration personnalisée, autonomie, et opportunités de développement dans un secteur à fort potentiel.
- Autres infos: Poste basé à St Lambert du Lattay avec déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites grandir votre carrière dans l'univers du vin.
- Qualifications: Expérience commerciale de 5 ans minimum, dynamique et autonome.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
De l’Anjou à la Touraine, en passant par le Saumurois et le Chinonais, la tribu Dumnacus Vignerons fait rayonner toute l’authenticité et la diversité des terroirs et des cépages ligériens à travers un esprit libre et engagé.
Dumnacus Vignerons est la marque étendard du groupe Loire Propriétés, acteur majeur des vins de Loire.
Implanté depuis 1872, Loire Propriétés est un groupement composé d’une coopérative, d’une société de négoce, de vignobles et d’outils d’élaboration de vins, ce qui lui permet de mettre en marché plus de 270000 Hl de vins tranquilles et fines bulles sur différents circuits (GMS, CHR, Export) en France et à l’international.
Bio, Vignerons Engagés, HVE… autant de labels qui reflètent l’engagement du groupe pour un développement plus durable.
Appartenant au groupe UAPL (600 collaborateurs, 300 millions d’€ de CA), nous recherchonsun. e:
Dans le cadre du développement de notre activité commerciale, Dumnacus Vignerons recherche son/sa futur(e) Chef de Zone Circuit Traditionnel (H/F) pour développer les ventes et accompagner notre réseau commercial sur une zone couvrant la Bretagne, la Normandie, les Hauts-de-France, l’Île-de-France et la Champagne-Ardenne.
Véritable référent(e) commercial(e) terrain, vous aurez pour objectif de développer le chiffre d’affaires et les volumes de votre secteur, tout en animant et accompagnant un réseau d’environ 10 agents commerciaux et VRP.
- Développer l’activité commerciale
- Développer le chiffre d’affaires et les volumes de votre zone out en veillant à la rentabilité de l’activité
- Prospecter, conquérir et fidéliser une clientèle professionnelle : CHR, cavistes, grossistes et points de vente alternatifs.
- Développer les ventes sur les différents circuits de distribution.
- Identifier et saisir les opportunités de développement commercial sur votre secteur.
- Développer de nouveaux comptes et accroître la diffusion de nos vins.
- Développer les ventes en direct et avec l’appui des agents commerciaux et VRP.
- Participer aux salons, dégustations, manifestations et événements professionnels de votre secteur.
- Animer et développer le réseau commercial
- Animer, accompagner et motiver un réseau d’environ 10 agents commerciaux et VRP.
- Définir avec eux les priorités commerciales et les plans d’action.
- Former les équipes aux produits, aux gammes, aux argumentaires et aux techniques de vente.
- Accompagner les agents et VRP sur le terrain afin de développer leur activité et leur performance.
- Suivre les résultats, identifier les potentiels et mettre en œuvre les actions nécessaires.
- Piloter son activité
- Organiser et optimiser vos tournées et déplacements.
- Assurer un reporting régulier de votre activité.
- Suivre les principaux indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, volumes, nouveaux clients et performance du réseau.
- Participer aux réunions commerciales et être force de proposition sur les actions à mettre en œuvre.
- Profil recherché
- Niveau d'études souhaité
- Expérience professionnelle
- De 5 à 10 ans d'exp
De formation commerciale Bac+2 à Bac+5, idéalement spécialisée dans le secteur des vins, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction commerciale similaire.
Vous connaissez le marché traditionnel français et êtes à l’aise dans la prospection, la négociation et le développement commercial.
Nous recherchons avant tout une personne
- dynamique et autonome ;
- dotée d’un excellent relationnel ;
- ayant le goût du challenge et de la performance ;
- capable d’animer et de fédérer un réseau commercial ;
- organisée et à l’aise dans la gestion d’une activité itinérante ;
- avec une forte présence terrain.
Ce que nous vous offrons
- Un accueil et une intégration personnalisée.
- Une fonction polyvalente, diversifiée et responsabilisante, dans laquelle l’autonomie et la prise d’initiative sont valorisées.
- Un poste à forte dimension terrain, au contact des clients et des équipes commerciales.
- L’opportunité de développer un secteur à fort potentiel et de participer directement à la croissance de notre activité.
- L’intégration au sein d’une équipe dynamique de professionnels passionnés par l’univers du vin.
Bureau basé à St Lambert du Lattay (49).
Déplacements réguliers sur l’ensemble de la zone, environ 4 jours par semaine, auprès des clients, agents commerciaux, VRP et partenaires.
Participation aux salons, manifestations, dégustations et événements professionnels.
Le poste nécessite une forte présence terrain et une capacité à organiser efficacement son activité et ses déplacements.
Poste à pourvoir à partir de l’automne 2026.
Vous aimez le terrain, le développement commercial et l’univers du vin ? Rejoignez-nous !
#J-18808-Ljbffr
Chef de zone circuit traditionnel (H/F) employeur : Vitijob
Bernard Magrez Grands Vignobles est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et passionnant au cœur de la Bretagne. Avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le développement personnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant avec des produits de renommée mondiale. De plus, la rémunération attractive et les avantages tels que le véhicule de fonction et la mutuelle renforcent l'attractivité de ce poste de Chef de secteur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de zone circuit traditionnel (H/F)
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Vitijob
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Vitijob. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de zone circuit traditionnel (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Vitijob.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Chef de zone circuit traditionnel (H/F) !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Vitijob. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Vitijob et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vitijob
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Vitijob évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
