En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des clients en habitat partagé et gérer une équipe d'auxiliaires de vie.
- Entreprise: Vitalliance, leader du service à domicile avec plus de 190 agences en France.
- Avantages: Rémunération attractive, primes, mutuelle digitale et participation aux bénéfices.
- Autres infos: Travail sur le terrain, déplacements fréquents et ambiance dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure humaine et entrepreneuriale avec de belles perspectives de carrière.
- Qualifications: Formation Bac+2 minimum et expérience en management dans l'aide à domicile.
Le salaire estimé est compris entre 2300 - 2600 € par mois.
- À propos de nous
- Créée il y a plus de 20 ans,
- Vitalliance est une société leader du secteur du Service à Domicile. Avec
- + de 190 agences en France et
+10 000 salariés , Vitalliance accompagne les personnes âgées en perte d'autonomie et les personnes en situation de handicap.
- Nous recherchons un(e) responsable de secteur habitats partagés pour les dispositifs de
- Poitiers et
Le Mans . Des déplacements et découchés sont à prévoir plusieurs fois par semaine sur les sites des habitats partagés.
- Mission
- Vos missions
- En tant que
Responsable de Secteur / Chargé(e) de Clientèle spécialisé(e) en Habitat Partagé, vous êtes le pôle central de notre organisation. Vous accompagnez un portefeuille de clients résidant dans un même lieu de vie collectif en veillant à concilier leurs besoins individuels avec le fonctionnement de la vie partagée.
Présent(e) En Agence Et Sur Le Terrain (2 à 3 Jours Par Semaine Au Sein Des Habitats Partagés De Poitiers Et Le Mans), Vos Missions S'articulent Autour De 3 Grands Axes Profil
- Profil
- Développement et fidélisation commerciale
- Développer le réseau : Identifier le potentiel du territoire et prospecter un réseau de partenaires locaux et prescripteurs médico-sociaux (bailleurs sociaux, Conseil Départemental, MDPH, associations, collectivités).
- Promouvoir le projet : Présenter et promouvoir le modèle de l'Habitat Partagé auprès des prospects, familles et partenaires.
- Évaluer les besoins : Analyser les besoins spécifiques (individuels et collectifs) des résidents pour proposer des prestations et devis adaptés et sur mesure.
- Fidéliser : Assurer la satisfaction des clients et partenaires par des visites de suivi régulières et l'organisation d'événements de convivialité ou d'information.
- Recrutement et management des Auxiliaires de Vie
- Recruter : Sourcing, diffusion d'annonces, entretiens et sélection de candidats adaptés aux spécificités de l'accompagnement collectif et de la cohabitation.
- Manager au quotidien : Animer et accompagner vos équipes (réunions d'équipe, entretiens professionnels, suivi de proximité).
- Fidéliser et développer les compétences : Favoriser la cohésion d'équipe, intégrer les nouveaux collaborateurs et organiser des formations spécifiques à l'habitat partagé.
- Organisation, suivi des interventions et gestion administrative
- Gestion des plannings : Élaborer et optimiser les plannings d'intervention en intégrant la mutualisation des services, dans le respect strict du droit du travail et de la réglementation.
- Coordination : Assurer la coordination entre les auxiliaires de vie, les résidents, les familles et les intervenants extérieurs (infirmiers, tuteurs, kinésithérapeutes, etc.).
- Garantie de qualité : Veiller au bon déroulement du projet de vie partagée, réaliser le suivi qualité sur site, traiter les réclamations sous 48h et intervenir en médiation si besoin.
- Gestion administrative : Constituer et suivre les dossiers (contrats de travail, dossiers clients, gestion des absences/arrêts, suivi des facturations et recouvrement).
Votre profil
Nous recherchons une personne passionnée
- Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie en management d'au moins 2 ans dans le même type de poste dans l’aide à domicile ou le travail temporaire.
- Vous faites preuve d’une forte capacité de travail, d’implication, d’adaptation et d'organisation.
- Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. Des déplacements sur l'habitat partagé sont à prévoir 2 à 3 fois par semaine.
- Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d’une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, … ce job est fait pour vous !
Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leurs donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise dynamique leader sur son secteur
- Une rémunération attractive (fixe 2300 à 2600 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles)
- Une participation aux bénéfices de l’entreprise (environ 600€ brut/an)
- Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h
- Un parcours d’intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner;
- De belles perspectives de carrière et d’évolutions en interne, partout en
France: nous ouvrons des agences sur l’ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.
- Référence de l'offre : kc3kdpe614
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de secteur habitats partagés (H/F) in Poitiers employeur : Vitalliance
Vitalliance est un employeur de choix pour les auxiliaires de vie à domicile, offrant un environnement de travail enrichissant en Île-de-France. Avec des salaires compétitifs, des primes trimestrielles et une formation continue, nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos employés. Notre culture d'entraide et de soutien moral permet à chacun de s'épanouir tout en apportant une aide précieuse aux personnes dans le besoin.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de secteur habitats partagés (H/F) in Poitiers
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Vitalliance !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable de secteur habitats partagés (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Vitalliance
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Vitalliance. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de secteur habitats partagés (H/F) in Poitiers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Vitalliance:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Vitalliance. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vitalliance
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
