En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets de recrutement et optimiser les outils en SaaS.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur des ressources humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez le processus de recrutement à l'international avec des technologies modernes.
- Qualifications: Expérience en gestion d'applications et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Le bénéficiaire souhaite une prestation de consulting technico-fonctionnel dans le domaine métier du recrutement et de la mobilité interne.
La mission se déroulera au sein des équipes IT.
Le service pilote les projets en relation avec le métier, les éditeurs et les équipes de production.
La prestation porte sur l'outil B.
Welcome, outil de gestion du recrutement hébergé en SAAS (Avature) et déployé à l?international.
La/Le responsable d?application peut intervenir sur tout ou partie des activités suivantes :
- Gestion de projet pour du suivi d?activité et de petites évolutions
- Suivi des demandes métiers et gestion d?un backlog d?évolutions
- Priorisation des travaux au quotidien (incidents, petites évolutions, support)
- Suivi budgétaire et planning des projets d?évolutions
- Expertise de la cohérence des exigences avec les besoins retenus et de la faisabilité technologique
- Participation au suivi de l?éditeur (point de suivi des travaux hebdo, point de suivi des aspects risques et sécurité trimestriel, ?)
Profil candidat: - Garantir le bon fonctionnement des applications, leur maintenabilité et leur évolutivité
- Participation aux incidents et demandes ponctuelles d?évolution du métier en assurant leurs mises en ?uvre dans le respect de la cohérence du patrimoine applicatif
- Expertise pour un support de qualité au métier et solliciter l?éditeur dès que nécessaire
- Participation sur les montées de versions de son périmètre
- Assurer la continuité de la cohérence et de l?optimisation de la Data
- Être garant(e) de la cohérence de la version mise en production (documentation à jour, gestion de configuration établie, ensemble des tests réalisés, risques identifiés et maîtrisés)
- S?assurer de la réalisation des objectifs du plan d?action relatif à son périmètre d?applications
- Respecter et faire appliquer les normes et standards en vigueur, règles d?ingénierie, règles d?architecture, normes de sécurité
- Appliquer les directives du plan de gestion d?obsolescence et garantir que l?intégralité des composants soit supportée par les fournisseurs
- Contrôler la qualité des travaux et vérifier qu?ils soient conformes aux plans du patrimoine applicatif
- Maintenir la documentation applicative des applications.
- Reporter, alerter la hiérarchie et communiquer sur son périmètre d?application
- Reporter et alerter sur la continuité de service, les délais et l'avancement des livrables, le budget
- Animer des réunions de suivi auprès d'acteurs métier RH, SI et intégrateurs et rédaction des comptes-rendus
Une expérience réussie d?au moins 8 ans sur des responsabilités similaires et un niveau d?anglais courant sont souhaités pour occuper ce poste.
Responsable Application SIRH employeur : VISIAN
Rejoindre notre société de conseil, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans leur carrière tout en travaillant sur des projets significatifs pour le secteur bancaire. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise la diversité des idées et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Application SIRH
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VISIAN. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Application SIRH chez VISIAN, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Application SIRH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VISIAN.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VISIAN.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VISIAN
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VISIAN. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VISIAN avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
