En un coup d'œil
- Missions: Recueillir les besoins métiers et animer des ateliers pour définir des solutions low-code.
- Entreprise: Organisation dynamique basée à Paris, axée sur l'innovation et la collaboration.
- Avantages: Environnement de travail flexible, opportunités de développement professionnel et projets stimulants.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets à forte valeur ajoutée.
- Pourquoi ce job: Devenez le moteur de projets innovants et impactants dans un cadre agile.
- Qualifications: Expérience en tant que Product Owner avec une connaissance des solutions low-code/no-code.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Contexte
Poste de Product Owner au sein d'une organisation basée à Paris, avec un niveau confirmé (3 à 8 ans d'expérience). Le rôle s'inscrit dans un contexte de gestion de projets métiers utilisant des solutions low-code / no-code, avec une forte collaboration entre les équipes métiers, de développement agile et la TMA.
Missions
- Build : Recueillir les besoins des différents Métiers en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Animer les ateliers avec les Métiers pour la phase discovery et formaliser ces besoins (maquettes, expression de besoin) de manière claire et précise.
- Aider les métiers à définir et prioriser les besoins afin de faire ressortir les fonctions à forte valeur ajoutée et définir les ROI associés.
- Présenter le résultat des ateliers aux Métiers afin de valider le devis relatif à la prestation. Si acceptation du métier, lancement du projet.
- Rédiger les Epics & User Stories et s'assurer de leur bonne compréhension par l'équipe de développement.
- Prioriser et gérer le backlog produit.
- Animer les rituels Agile (sprint planning, review, rétrospective).
- Piloter la recette fonctionnelle et s'assurer de la qualité des livrables.
- Rédiger ou mettre à jour les Guides Utilisateurs et communiquer lors des releases.
- Suivre et analyser les KPIs pour mesurer la performance du produit et proposer des améliorations continues.
- Run : Collaborer avec la TMA afin de s'assurer que le MCO est satisfaisant.
- Assurer une analyse fine des incidents dans une démarche d'amélioration continue.
- Être parfois l'interface entre les métiers et la TMA afin de garantir un service de qualité.
Détail du rôle de Product Owner
Responsable du Product Backlog. S'assure que la direction métier prise est la bonne, les priorités respectées suivant un critère de valeur métier, et que la qualité des livrables de chaque cycle agile est en adéquation avec les attentes du métier. Capable de prendre des décisions sur le périmètre du besoin métier, en cohérence avec le rythme de développement choisi par l'équipe.
Activités et tâches
- Référent de la vision métier, du MVP et du contenu métier du projet : Élabore la vision du produit, décrit avec précision les utilisateurs et/ou clients du produit, identifie les attentes des utilisateurs et les bénéfices que le produit leur apportera, identifie et sélectionne les fonctionnalités apportant le plus de valeur pour définir et planifier les releases, partage cette vision avec les équipes de développement agile, mène une réflexion stratégique préparatoire des versions à venir.
- Priorisation par la valeur du contenu métier : Priorise toutes les user stories au sein du Product Backlog, maintient le Product Backlog et cherche à maximiser la valeur métier pour les utilisateurs.
- Facilitation de la compréhension de l'équipe agile vis-à-vis du besoin métier : Décrit chaque fonctionnalité sous forme de user story implémentable en une itération, avec les critères d'acceptation associés, comprend les Technical Stories et Defects Stories proposées par les équipes de développement, répond aux demandes de clarification durant l'itération, contribue aux réunions agiles avec les équipes de développement et le Scrum Master, facilite la communication et la collaboration entre les parties prenantes.
- Recette des éléments métiers produits par l'équipe agile : Accepte ou refuse les Stories implémentées, organise les tests utilisateurs/Métier de la version, anime une équipe de Business Analysts, rédacteurs et testeurs métier si nécessaire, récolte les feedbacks des utilisateurs, évalue le fonctionnement des versions précédentes, assure la non-régression des nouvelles versions, manage des équipes de rédaction et de recette pour les projets Agiles d'envergure.
- Reporting : Communique sur l'avancement de la réalisation du produit auprès du management et des utilisateurs.
Stack technique
- Microsoft (impératif)
- Nintex (appréciable)
Livrables
- CDC / SFD
- Accompagnement métier
- Planning ? pilotage du Build d'un projet avec les métiers et une TMA
Profil candidat :
- Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en informatique ou gestion de projet.
- Expérience de 5 ans minimum en tant que Product Owner ou Scrum sur des applications Métiers low-code / no-code.
- Connaissance de Nintex, SharePoint, PowerApps, Dataverse.
- Maîtrise des méthodes Agile (Scrum) et d'Azure DevOps.
- Idéalement, maîtrise de Figma.
- Excellente capacité d'analyse, de communication et esprit collaboratif.
- UX centric.
Product Owner LowCode employeur : VISIAN
Rejoindre notre société de conseil, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans leur carrière tout en travaillant sur des projets significatifs pour le secteur bancaire. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise la diversité des idées et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner LowCode
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de VISIAN
N’hésite pas à postuler directement sur le site de VISIAN pour le poste de Product Owner LowCode. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner LowCode
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de VISIAN et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VISIAN
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme VISIAN recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
