En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes techniques dans la gestion des sprints Agile et du backlog.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans la sécurité IT avec une culture collaborative.
- Avantages: Travail hybride, développement professionnel et environnement stimulant.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un cadre innovant.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la valeur des produits tout en travaillant avec des technologies modernes.
- Qualifications: Connaissances en méthodologies Agile et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Contexte : Le bénéficiaire souhaite une prestation dans le cadre de l'accompagnement des acteurs techniques au sein de la production de la sécurité d'ITG dans le bon déroulement de leurs sprints Agile en vue de préparer au mieux les sprints au travers des différents rituels Agile (sprint poker, daily, review, etc.) et la gestion du backlog et des tâches.
La mission prend également en compte l'accompagnement à la rédaction des documentations du projet dans Confluence (DI/DE, suivi dev, procédure, processus) ainsi que les expressions de besoin pour préparer au mieux les développements.
Missions :
- Garantie de la vision du produit déterminé par le Product Owner.
- Compréhension des enjeux métiers du client et la stratégie métier dans le but de maximiser la valeur du produit.
- Détermination de la vision du produit, en identifiant les grandes fonctionnalités du produit et en les décomposant en Features et Epics compatibles avec un référentiel des exigences.
- Implication des utilisateurs dans le recueil des besoins et intégration de leurs retours régulièrement.
- Gestion du backlog.
- Mise en place du Product Backlog.
- Maintien du Product Backlog (ajout/modification/suppression des items) en intégrant les évolutions des besoins métier.
- Priorisation dans le Product Backlog.
- Identification des releases potentielles et le cas échéant le Minimum Viable Product, en adéquation avec les stratégies métier et IT.
- Maintien d'une formalisation pertinente pour une compréhension commune des User Stories dans le respect de la « Definition Of Ready » (DOR).
- Définition des critères d'acceptation des User Stories (Definition Of Done).
- Validation de l'incrément produit et décision de sa livraison.
- Contribution à l'organisation de la réalisation du produit.
- Favorisation de la mise en place des environnements de travail (organisationnels, logistiques, techniques).
- Animation des ateliers avec les métiers, participation aux rituels Agile.
- Travail en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes.
- Veille au partage des informations avec le sponsor et les utilisateurs.
- Ajustement du contenu des incréments produits en fonction de la vélocité des équipes et de la valeur produite.
- Connaissance du métier permettant l'émergence et le challenge des besoins.
- Capacité à mener une démarche d'idéation (Design Thinking, Story Mapping, Personae, Customer Journey).
- Connaissances des méthodologies et pratiques Agile (SCRUM, KANBAN, etc.).
Conditions de travail :
- Anglais courant.
- Présence sur site à 50%.
Profil candidat :
- Connaissance du Métier permettant l'émergence et le challenge des besoins.
- Capacité à mener une démarche d'idéation (Design Thinking, Story Mapping, Personae, Customer Journey).
- Connaissances des méthodologies et pratiques AGILE (SCRUM, KANBAN, etc.).
- Anglais courant.
- Présence sur site à 50%.
Product Owner Agile employeur : VISIAN
Rejoindre notre société de conseil, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans leur carrière tout en travaillant sur des projets significatifs pour le secteur bancaire. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise la diversité des idées et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner Agile
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez VISIAN.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez VISIAN, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner Agile
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre VISIAN et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez VISIAN.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VISIAN
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que VISIAN soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez VISIAN et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
