En un coup d'œil
- Missions: Agir en partenaire stratégique pour la R&D et piloter des projets SI innovants.
- Entreprise: Leader dans l'industrie pharmaceutique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la recherche et le développement de solutions qui améliorent la vie des patients.
- Qualifications: Expérience en business partnering IT et connaissance des environnements R&D.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Contexte Au sein de la Direction Data, Digital et Systèmes d?Information – DDSI, la Direction des Etudes assure l?interface entre les métiers, les expertises Data, Digital et SI et les équipes chargées de concevoir, délivrer et opérer les solutions. Pour le périmètre R&D, le BRM agit comme partenaire stratégique de la R&D et contribue à faire évoluer les solutions et les processus métier en cohérence avec les besoins scientifiques, la stratégie R&D, l?architecture cible et les capacités de la DDSI.
Le périmètre couvre les dimensions transverses de la R&D ainsi que les domaines Recherche et Médecine translationnelle, CMC (Chemistry, Manufacturing, and Controls), Développement clinique, Réglementaire et Safety. Le BRM R&D a en responsabilité le management de l?équipe SI R&D incluant les BRM de chaque domaine, les Business Analysts, les Solution Owners. Le BRM R&D collabore avec l?ensemble des départements de la DDSI (Architecture, Data Factory, Digital Factory, Opérations, Sécurité, Qualité, ?) pour mener à bien ses missions.
Le Business Relationship Manager R&D est le partenaire stratégique de référence entre la R&D et la DDSI. Il comprend les ambitions scientifiques et opérationnelles de la R&D, les traduit en stratégies et feuilles de route Data, Digital et SI, puis mobilise les capacités appropriées de la DDSI afin de créer une valeur mesurable pour les métiers et, in fine, pour les patients. Il agit simultanément comme conseiller de confiance, challenger constructif, connecteur, facilitateur et garant de l?alignement. Il doit maintenir une relation de confiance tout en objectivant les arbitrages de périmètre, valeur, risques, capacité, budget et délais. Les référentiels internes décrivent cette posture comme un « reality check » bilatéral permettant de transformer les contraintes en scénarios réalistes plutôt qu?en refus systématiques.
Missions
- Agir en Business Partner DDSI auprès des métiers de la R&D, en partenariat fort avec la Leadership Teams R&D, et en collaboration active avec toutes les parties prenantes de la DDSI.
- Décliner la stratégie Digital, Data et SI sur son portefeuille de responsabilités.
- Définir et mettre en œuvre la feuille de route Systèmes d?Information (SI) pour son portefeuille de responsabilités.
- Identifier les services créateurs de valeur pour les métiers, les opportunités de proposer des nouveaux produits ou services et participer à leur définition.
- Piloter le cadrage, planification et delivery des projets SI, en interaction forte avec les équipes & comité pilotage projets.
- Animer la préparation de la roadmap SI dans le cadre du Plan SI à 3 ans.
- Piloter le budget alloué à son périmètre : préparation & réestimation budgétaire, en s?assurant du respect des budgets alloués aux métiers.
- S?assurer de la cohérence des initiatives des entités Data et Digital avec les priorités des métiers pour son portefeuille de responsabilité.
- S'assurer que les services fournis répondent à la priorité des métiers et aux besoins définis conjointement avec la DDSI, en particulier avec la Direction des Opérations SI afin d?assurer une continuité de service SI.
- Optimiser l?utilisation, par les métiers de son portefeuille de responsabilités, des services et solutions mis à disposition par la DDSI.
- Manager et développer son équipe (BRM, Business Analyst, Solutions Owners).
- Participer activement aux travaux transverses de l?équipe de management de la Direction des Etudes.
Profil candidat:
- Expérience confirmée (10 ans et +) en tant que Business Partner IT, idéalement en interaction avec les métiers de R&D en industrie pharmaceutique.
- Expérience confirmée (10 ans et +) dans des fonctions de transformation, stratégie SI, Data/Digital, business partnering ou management de portefeuille.
- Expérience significative de la R&D pharmaceutique, des biotechnologies ou des sciences de la vie.
- Maîtrise des stratégies et roadmaps Data, Digital et SI, du portfolio/demand management, des business cases, de la gestion de la valeur et des budgets.
- Bonne compréhension des environnements R&D : Recherche, médecine translationnelle, CMC, clinique, réglementaire et pharmacovigilance.
- Connaissance des écosystèmes ELN, LIMS, eDMS/eQMS, plateformes Data, analytics/IA et systèmes scientifiques.
- Compréhension des enjeux GxP, validation des systèmes informatisés, intégrité des données, cybersécurité, protection des données, architecture et Build-to-Run.
- Expérience des méthodes projets, produits et agiles ainsi que des environnements internationaux et matriciels.
- Anglais courant indispensable.
Business Relationship Manager - R&D employeur : VISIAN
Rejoindre notre société de conseil, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans leur carrière tout en travaillant sur des projets significatifs pour le secteur bancaire. Située dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise la diversité des idées et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Relationship Manager - R&D
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VISIAN. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Relationship Manager - R&D chez VISIAN, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Relationship Manager - R&D
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VISIAN.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VISIAN.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VISIAN
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VISIAN. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VISIAN avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.