En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie d'adoption de l'IA générative au sein des équipes.
- Entreprise: Rejoignez VISEO, un leader innovant dans le domaine de l'IA.
- Avantages: Impact fort, formations, télétravail et engagement pour l'environnement.
- Autres infos: Environnement stimulant avec opportunités de carrière et d'épargne salariale.
- Pourquoi ce job: Transformez l'IA en levier opérationnel et faites la différence dans l'entreprise.
- Qualifications: Expérience en change management et adoption digitale requise.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Vous interviendrez dans un programme de déploiement à grande échelle de solutions d’IA générative (assistants IA, agents, Copilot), avec un objectif clair : ancrer les usages dans le quotidien des équipes.
À ce titre, vous allez :
- Définir et piloter la stratégie d’adoption et le plan de déploiement (priorisation des cas d’usage, ciblage, trajectoire) ;
- Mettre en œuvre des dispositifs complets de conduite du changement : contenus, formations, campagnes de communication, accompagnement managérial ;
- Produire des supports “adoption-ready” (guides, tutoriels, vidéos, kits managers) et animer des ateliers, démos et webinars ;
- Structurer et animer une communauté de champions IA, favoriser le partage de bonnes pratiques et capitaliser sur les retours utilisateurs ;
- Contribuer à la gouvernance des usages et à la diffusion des bonnes pratiques Responsible AI ;
- Suivre et piloter les KPIs d’adoption, mesurer la valeur et mettre en place une logique de progression de maturité ;
- Construire des frameworks et dispositifs réplicables pour accélérer le déploiement à l’échelle.
En résumé, vous serez un maillon essentiel pour transformer l’IA générative en levier concret de performance et d’efficacité opérationnelle.
Qui êtes-vous ? Rejoignez un programme ambitieux et devenez un acteur clé de l’adoption de l’IA générative à grande échelle !
Si pour vous être AI Adoption & Change Manager, c’est :
- Transformer des initiatives IA (assistants, agents, Copilot…) en usages concrets, mesurables et durables ;
- Construire une stratégie d’adoption structurée : ciblage des populations, vagues de déploiement, parcours utilisateurs ;
- Vulgariser des sujets complexes pour les rendre accessibles et actionnables par tous ;
- Concevoir et déployer des dispositifs de conduite du changement (communication, formation, accompagnement, contenus) ;
- Animer des communautés de champions / early adopters et créer une dynamique d’engagement ;
- Piloter la transformation via des KPIs d’adoption et de valeur (usage, activation, satisfaction, gains perçus) ;
- Encadrer les usages dans une logique de Responsible AI et de gouvernance.
Alors vous êtes la personne que nous recherchons !
Vous avez une expérience confirmée en change management, adoption digitale ou transformation (4 à 6 ans) et vous souhaitez jouer un rôle central dans le passage de l’IA du stade de “buzz” à celui de levier opérationnel.
Ce que nous avons à vous offrir :
- Un rôle à fort impact, au cœur de la transformation IA de l’entreprise, avec une forte exposition transverse (IT, métiers, management) et l’opportunité de construire des modèles d’adoption réplicables à grande échelle.
- Des formations, des certifications et un système de mentoring ;
- Un environnement stimulant, souple et agile pour des parcours sans limite ;
- Un engagement fort pour l’environnement, la société, l’égalité et l’inclusion ;
- Un accord de télétravail pour un bon équilibre vie pro / vie perso.
Ce qui nous différencie ?
- Des dispositifs d'épargne salariale attractifs (PEE et PERECO) et l'opportunité de devenir actionnaire de VISEO ;
- Un partenariat étroit avec Google & Microsoft, offrant un accès privilégié aux dernières innovations et technologies cloud.
Avec 3000 collaborateurs intervenant sur 5 continents, VISEO concilie agilité et complémentarité de ses savoir-faire pour faire du numérique un réel levier de compétitivité et de performance.
Conformément aux valeurs de VISEO, nous promouvons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mettons en place des mesures effectives pour favoriser l’équité et prévenir toute discrimination.
Notre organisation accueille les candidatures de personnes en situation de handicap et propose les aménagements nécessaires pour garantir l’égalité des chances.
AI Adoption & Change Manager (GenAI) F/H in Boulogne-Billancourt employeur : VISEO
Chez VISEO, nous valorisons l'innovation et l'expertise technique, offrant à nos employés un environnement de travail collaboratif et stimulant. En tant qu'Architecte Senior, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu tout en travaillant sur des projets passionnants dans le domaine du e-commerce. Notre culture d'entreprise favorise la créativité et l'autonomie, vous permettant de contribuer significativement à la réussite de nos clients dans un cadre hybride flexible.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AI Adoption & Change Manager (GenAI) F/H in Boulogne-Billancourt
✨Rencontre les acteurs de l'industrie
Participe à des événements locaux comme des salons du sport ou des forums de l'emploi dédiés à la gestion du sport. Ça peut vraiment nous aider à rencontrer des pros et à comprendre les tendances du secteur !
✨Impliques-toi dans des associations
Rejoins des associations sportives ou des clubs de loisirs. En te rendant utile là-bas, tu vas élargir ton réseau et peut-être même entendre parler de postes ouverts chez des recruteurs.
✨Mets en avant tes compétences sur ton profil
Si tu as des expériences dans le sport ou la gestion d'événements, assure-toi que ton profil LinkedIn est bien à jour. Ajoute-leur des projets concrets, des chiffres, et même des témoignages pour rendre tout ça crédible et attrayant.
✨Postule directement sur notre site
Nous avons des offres de jobs passionnantes dans la gestion du sport et des loisirs chez VISEO. N’hésite pas à postuler directement sur notre site, ça peut te donner une vraie visibilité et montrer ton intérêt pour le poste !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AI Adoption & Change Manager (GenAI) F/H in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre expérience en gestion:Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est crucial de mettre en avant toute expérience pertinente que vous avez. Que ce soit des activités bénévoles, des stages ou des projets académiques, n'hésitez pas à illustrer comment vous avez géré des événements ou dirigé des équipes, car cela montrera que vous avez une bonne compréhension du secteur.
Référencez vos compétences techniques:Si vous avez des certifications ou des formations en gestion de projets ou en organisation d'événements, assurez-vous de les mentionner. Des outils comme des logiciels de planification d'événements ou des applications de gestion d'équipe peuvent vraiment faire la différence. Ces compétences techniques sont souvent très recherchées dans notre domaine.
Personnalisez votre lettre de motivation:Dans votre lettre, parlez de votre passion pour le sport et des loisirs ! Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez VISEO et comment votre vision pourrait contribuer à leurs projets. Cela permettra de montrer votre motivation et votre adéquation avec l'entreprise.
Préparez un CV percutant:Pour un poste à temps plein, assurez-vous que votre CV est clair et facile à lire. Mettez en avant vos expériences récentes et pertinentes en début de CV. Utilisez des termes du secteur pour démontrer votre connaissance des enjeux et des tendances dans la gestion du sport et des loisirs.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VISEO
✨Démontre ta passion pour le sport
Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est super important de montrer ta passion pour le secteur. Prépare-toi à raconter des expériences personnelles ou professionnelles où tu as contribué à des événements sportifs ou à des activités de loisirs. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt sur les tendances actuelles
Renseigne-toi sur les tendances récentes dans la gestion du sport, comme l'impact des réseaux sociaux ou des nouvelles technologies sur les événements sportifs. On pourrait te poser des questions techniques basées sur ces sujets, alors montre que tu es à jour et prêt à innover !
✨Prépare des exemples concrets
Quand tu parles de tes expériences, essaie d'apporter des exemples précis de projets que tu as gérés. Que ce soit l'organisation d'un tournoi ou la gestion d'une équipe, des histoires concrètes montrent ton savoir-faire et tes résultats, ce qui est très apprécié dans un poste à temps plein.
✨Parle des compétences interpersonnelles
La gestion du sport et des loisirs demande aussi d'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe. Prépare des réponses qui montrent comment tu as facilité la collaboration entre différentes parties prenantes, que ce soit avec des joueurs, des partenaires ou des bénévoles.
