En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'acquisition de talents et les opérations RH pour soutenir notre croissance.
- Entreprise: Startup innovante dans le secteur aérospatial avec une culture dynamique.
- Avantages: Horaires flexibles, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilité de travailler dans un environnement international et stimulant.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans la construction d'une équipe d'ingénieurs de haut niveau.
- Qualifications: Expérience en RH, compétences en négociation et affinité technique requises.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Nous recherchons notre futur Responsable des Ressources Humaines, qui commencera par diriger l'initiative la plus stratégique pour notre croissance : sourcer, attirer et recruter notre équipe d'ingénierie principale. Vous agirez en tant que bras droit des fondateurs et de la direction exécutive sur toutes les questions liées au capital humain. Une fois l'équipe en place, votre rôle évoluera naturellement vers un leadership complet des opérations RH pour soutenir la montée en puissance à long terme de l'entreprise.
Département : RH
Horaires de travail : Flexibles
Responsabilités
- Phase 1 (Mois 1 à 12) : Acquisition de Talents Stratégiques & Scalabilité (~80% de votre temps)
- Sourcing Direct & Recherche Exécutive : Cartographier les pools de talents parmi les principaux OEM aérospatiaux, les fournisseurs de niveau 1, les laboratoires de recherche et les startups deep-tech dans le monde entier pour chasser proactivement les meilleurs talents techniques.
- Fluence Technique : Comprendre rapidement nos défis technologiques pour parler de pair à pair avec des spécialistes en propulsion et présenter notre vision d'ingénierie de manière crédible.
- Expérience Candidat & Marque Employeur : Concevoir un processus de recrutement rapide, engageant et rigoureux depuis le premier contact jusqu'à la conclusion.
- Négociation d'Offre & Clôture : Négocier avec succès des packages de compensation compétitifs (salaire de base & bonus) face à des acteurs établis de l'aérospatial.
- Phase 2 (Parallèle & Post-augmentation) : Opérations RH & Fondations RH (~20% augmentant à ~80%)
- Intégration & Rétention : Construire une expérience d'intégration sur mesure pour intégrer sans heurts les nouvelles recrues dans notre culture d'ingénierie et accélérer le temps de productivité.
- Infrastructure des Ressources Humaines : Établir des bandes de compensation claires, des échelles de carrière techniques et des cadres de gestion/performance des retours.
- Conformité Légale & Relations Employés : Superviser la conformité légale française, l'administration RH et les instances représentatives du personnel (CSE) à mesure que les seuils d'effectifs sont atteints.
- Culture & Engagement : Favoriser des normes élevées, la cohésion d'équipe et un sens alors que l'entreprise passe d'une startup en phase de démarrage à une opération à échelle industrielle.
Profil
- Affinité Technique : À l'aise avec la terminologie complexe de l'ingénierie aérospatiale (turbines à gaz, aérodynamique, analyse structurelle, CFD, etc.) et compréhension de ce qui motive les talents R&D expérimentés à quitter des entreprises établies.
- Antécédents en Clôture : Solides compétences interpersonnelles, détermination et capacités de négociation aiguisées pour sécuriser des candidats de niche très recherchés.
- Fondations RH Complètes : Solide expérience dans les pratiques RH généralistes et les réglementations du travail françaises, couplée à un véritable appétit pour construire une fonction RH à partir de zéro.
- Langues : Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais (sourcing de candidats européens et environnement de travail international), l'allemand serait un plus.
HR / Toulouse / San Francisco Head of Talent Acquisition & People Operations employeur : Viraj Aero
Rejoignez une startup en pleine croissance où vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants à fort impact dans le secteur aéronautique. Notre culture de travail dynamique favorise la collaboration entre les équipes R&D, design et tests, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et d'avancement. En intégrant notre équipe, vous participerez à la construction d'une entreprise axée sur des solutions technologiques responsables et durables, tout en étant au cœur des développements technologiques qui façonneront l'avenir de l'aviation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR / Toulouse / San Francisco Head of Talent Acquisition & People Operations
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Viraj Aero. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de HR / Toulouse / San Francisco Head of Talent Acquisition & People Operations chez Viraj Aero, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR / Toulouse / San Francisco Head of Talent Acquisition & People Operations
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Viraj Aero.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Viraj Aero peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Viraj Aero
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Viraj Aero. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Viraj Aero. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
