Chargé de Développement RH F/H in Nanterre

Au sein des métiers Réseaux France de VINCI Construction, ETF conçoit, construit et entretient chaque jour les infrastructures ferroviaires nationales, urbaines et privées en France et à travers le monde. Partenaire de vos transports, notre mission est de développer une mobilité ferroviaire sûre, rapide et durable au service des voyageurs et des territoires.

ETF, c’est 3 300 collaborateurs qui s’engagent à respecter nos valeurs : prévention, performance responsable, innovation, esprit d’entrepreneur, satisfaction client, esprit d’équipe et qui œuvrent pour avancer ensemble. ETF est également une entreprise handi-accueillante, attachée à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes.

Nous recherchons un ou une Chargé(e) de Développement RH F/H pour rejoindre en CDI les équipes de la Direction des Ressources Humaines, basées à Rueil-Malmaison. Vous intégrerez une équipe Développement RH composée de 7 collaboratrices qui interviennent au cœur des enjeux d’attractivité, de recrutement, d’intégration, de mobilité interne, de développement des carrières, de formation, de gestion des jeunes talents, ainsi que de diversité et d’inclusion.

Pourquoi rejoindre ETF ?

• Vous occuperez un poste RH à forte visibilité et à fort impact.
• Vous contribuerez directement aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et de développement des talents au sein d’une entreprise en pleine transformation.
• Vous évoluerez sur des projets variés et porteurs de sens.
• Jeunes talents, diversité et inclusion, mobilité, marque employeur : vous interviendrez sur des sujets stratégiques qui contribuent à construire l’expérience collaborateur de demain.
• Vous développerez une vision globale du développement RH.

Grâce à des missions transverses et à des interactions régulières avec les managers, les équipes RH et les opérationnels, vous participerez activement à l’amélioration continue des pratiques RH.

Votre rôle chez ETF :

• Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez au déploiement de la politique RH en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration, de mobilité et de développement des talents.
• Sur différents périmètres géographiques et diverses activités du secteur ferroviaire, vos principales missions sont les suivantes :

• Recrutement, intégration et mobilité :
• Coordonner le recrutement sur les périmètres confiés.
• Intégrer et accompagner les parcours des collaborateurs cadres.
• Piloter et animer les journées d'intégration des cadres.
• Déployer et suivre le nouveau parcours d'intégration.

• Pilotage et reporting RH :
• Mesurer, analyser et valoriser les indicateurs de recrutement afin d’accompagner la prise de décision.

• Graduate Program :
• Piloter, animer et développer le Graduate Program, de l’identification des candidats au suivi des parcours et de la communauté.

Ce que l’on attend de vous :

• Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau BAC +5), école de commerce ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 2 ans en recrutement, développement RH, gestion des talents ou marque employeur (hors expérience en alternance ou stages).
• Vous vous distinguez par :
• Votre capacité à piloter plusieurs sujets RH en parallèle, avec méthode et sens des priorités.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : managers, opérationnels, RH, jeunes talents, partenaires externes.
• Votre sens de l’écoute, du conseil et de l’accompagnement.
• Votre rigueur dans le suivi des processus, la consolidation des données et la production de reportings.
• Votre appétence pour les sujets d’attractivité, de mobilité, de diversité et d’inclusion.
• Votre esprit d’initiative, votre autonomie et votre envie de contribuer à des projets RH concrets et visibles.

Ce poste n’est pas fait pour vous si…

• Vous préférez travailler uniquement sur des sujets administratifs, sans interaction régulière avec les managers, les équipes RH et les opérationnels.
• Vous n’êtes pas à l’aise avec l’analyse d’indicateurs, le suivi de tableaux de bord ou la production de reportings RH.
• Vous n’appréciez pas les environnements nécessitant un fort sens du service, une proximité avec les interlocuteurs et la capacité à créer des relations de confiance avec des publics variés.