En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et assurer le suivi des dossiers avec rigueur et précision.
- Entreprise: VILTAÏS, une entreprise engagée dans l'Économie Sociale et Solidaire.
- Avantages: Mutuelle, CDI à temps plein et un environnement de travail humain.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et partagez nos valeurs d'humanisme et d'engagement.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une mission sociale tout en développant vos compétences en gestion de paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et maîtrise des logiciels SILAE et Kelio.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Description
VILTAÏS est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire qui emploie plus de 250 salariés.
Elle a obtenu l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) en octobre 2021.
Elle est organisée en 3 pôles d'activités basés sur 4 régions et 20 départements.
Notre Association est singulière dans la diversité de ses activités.
Cette diversité est un choix, elle est le résultat d'une histoire et de la volonté de s'enrichir de nouveaux savoir-faire pour répondre toujours plus efficacement aux enjeux de notre société.
Notre travail est tourné vers l'humain, notre ADN est l'Humanisme.
- Avantages
- Mutuelle
- Missions
Dans Le Cadre D’un CDI à Temps Plein , Viltaïs Recrute Un(e) Gestionnaire De Paie (H/F).
Le Ou La Titulaire Sera Basé(e) Au Siège Social à Moulins Dans L’Allier (03), Et Assurera Les Missions Suivantes
- Calculer et saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, IDJF…
- Établir et contrôler les paies et les charges,
- Veiller à l’application des règles en matière de temps de travail,
- Transmettre les DSN,
- Gérer les dossiers maladie, mutuelle et prévoyance,
- Établir les soldes de tout compte et attestations de salaire,
- Contrôler les différents dossiers,
- Suivre le logiciel temps (Kelio),
- Effectuer des tableaux de bord,
- Suivre l’évolution juridique,
- Alerter en cas d’anomalie.
La maîtrise du logiciel de paie SILAE est vivement recommandée.
- Profil
- Discrétion, polyvalence, adaptabilité,
- Autonomie, dynamisme, rapidité de travail
- Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur,
- Maîtrise de KELIO ou logiciel temps,
- Maîtrise de la gestion de la paie et du logiciel SILAE,
- Partage des valeurs de Viltaïs & Sens de l’engagement.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie (H/F) employeur : VILTAIS
VILTAÏS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire où chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans le maintien de la propreté et de la sécurité des espaces communs. En tant qu'association engagée, nous valorisons le respect des protocoles d'hygiène tout en favorisant l'autonomie et la rigueur, tout en offrant des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d'une culture d'entraide et de respect mutuel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VILTAIS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie (H/F) chez VILTAIS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VILTAIS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VILTAIS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VILTAIS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VILTAIS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VILTAIS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
