En un coup d'œil
- Missions: Piloter des actions pour la cohésion sociale et la participation citoyenne.
- Entreprise: Collectivité engagée dans l'amélioration continue des politiques sociales.
- Avantages: Environnement dynamique, formation continue et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail en équipe pluridisciplinaire avec un fort impact local.
- Pourquoi ce job: Contribuez à réduire les inégalités et améliorez la vie des citoyens.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience significative dans le secteur social.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Sous l’autorité directe de la directrice générale des services et en lien avec les élus délégués, le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté pilote et anime une équipe pluridisciplinaire composée d’agents administratifs et sociaux. Ce poste clé, au cœur des politiques publiques locales, a pour mission principale de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions en faveur de la cohésion sociale, de l’accueil des administrés, de la participation citoyenne ainsi que de la vie associative et économique sur le territoire communal.
Missions principales :
- Participer à la définition et au pilotage des politiques publiques en matière de solidarités, de citoyenneté et de services à la population, en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Piloter la mise en œuvre des actions du pôle : accompagnement social, relation à l’usager, vie associative, participation citoyenne, élections et recensement de la population.
- Réaliser des diagnostics territoriaux et analyser les besoins sociaux afin de proposer des actions adaptées aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants.
- Assurer l’évaluation des politiques publiques menées et contribuer à une démarche d’amélioration continue et d’innovation des services.
- Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et alerter sur les enjeux réglementaires, sociaux et organisationnels.
- Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle dans une logique de transversalité, de qualité de service et de conduite du changement.
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques du territoire.
- Assurer le pilotage administratif, budgétaire et réglementaire du pôle, dans un souci d’optimisation des ressources et de sécurisation des procédures.
- Définir et mettre en œuvre la communication et la valorisation des actions du pôle auprès des habitants et des partenaires.
Enjeux et responsabilités :
Le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté porte une responsabilité majeure dans la réduction des inégalités sociales et territoriales. Il/elle doit concilier les impératifs budgétaires avec les besoins croissants des habitants, tout en s’adaptant aux évolutions législatives. Son action contribue directement à l’amélioration du cadre de vie et à la qualité des services publics rendus aux Seyssinettois.
Moyens et environnement de travail :
- Accès aux outils de gestion administrative et sociale (logiciels métiers, tableaux de bord) ;
- Participation aux réunions d’équipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;
- Environnement de travail dynamique, au sein d’une collectivité engagée dans une démarche d’amélioration continue des politiques sociales.
Formation et expérience :
- Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du travail social, de l’action sociale, de la gestion publique, des sciences humaines ou équivalent ;
- Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans le secteur social ou médico-social, dont 3 ans en encadrement d’équipe ou en gestion de projet ;
- Connaissances approfondies des politiques publiques sociales et des dispositifs locaux (CCAS, associations, ...);
- Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et des logiciels métiers dédiés au secteur social.
Compétences professionnelles :
- Bonne connaissance des politiques publiques sociales, de citoyenneté et de développement local.
- Maîtrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
- Connaissance des enjeux liés à l’accueil des usagers, à la participation citoyenne et à la vie associative.
- Maîtrise des outils d’analyse, d’évaluation et de pilotage des politiques publiques.
- Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics.
- Maîtrise des techniques de management, de conduite du changement et de gestion de projet.
- Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats institutionnels.
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Qualités personnelles :
- Sens de l’éthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment dans l’accompagnement des publics fragilisés ;
- Empathie, patience et résilience pour faire face aux situations complexes et aux publics en difficulté ;
- Autonomie, réactivité et sens des responsabilités pour piloter un pôle stratégique au sein de la collectivité ;
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet avec les autres services municipaux et les partenaires externes ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles.
Conditions d’exercice :
- Disponibilité pour participer aux réunions d’équipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;
- Mobilité sur le territoire communal et au-delà pour les besoins de représentation ou de coordination ;
- Adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale : neutralité, laïcité, égalité de traitement et engagement au service de l’intérêt général.
Directeur-trice Pôle Solidarités et Citoyenneté employeur : Ville Seyssinet Pariset
En tant qu'employeur, la ville offre un environnement de travail dynamique et inclusif, propice à l'épanouissement professionnel et personnel. Les employés bénéficient d'opportunités de développement continu, d'une culture collaborative et d'avantages tels que la participation à des programmes de mutuelle et de prévoyance, ainsi qu'un forfait mobilité durable. Rejoindre notre équipe en tant que Responsable de la Bibliothèque, c'est contribuer activement à la promotion de la culture et de la lecture au sein de la communauté tout en évoluant dans un cadre stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville Seyssinet Pariset
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-trice Pôle Solidarités et Citoyenneté
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Ville Seyssinet Pariset !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur-trice Pôle Solidarités et Citoyenneté.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Ville Seyssinet Pariset
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Ville Seyssinet Pariset. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur-trice Pôle Solidarités et Citoyenneté
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Ville Seyssinet Pariset:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Ville Seyssinet Pariset. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville Seyssinet Pariset
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
