En un coup d'œil
- Missions: Participez à la gestion des ressources humaines et à l'amélioration des services publics.
- Entreprise: Commune dynamique de Pamiers, engagée pour un cadre de vie de qualité.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail possible, 18 RTT et prestations sociales.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement de travail collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des habitants et contribuez à des projets innovants.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
PAMIERS, UNE VILLE ATTRACTIVE ET ENGAGEE
À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
Au quotidien, la collectivité (360 agents en moyenne) s’engage à renforcer les services publics de proximité tout en améliorant l’environnement et le cadre de vie, afin de répondre aux attentes des habitants et aux enjeux de demain.
La Commune s’organise autour de plusieurs pôles (Performances publiques, Vie quotidienne, Protection, Innovations durables) regroupant des directions spécialisées : ressources et pilotage, cohésion sociale et sécurité, services techniques, enfance-jeunesse, sports, culture, urbanisme, développement économique et innovation durable.
Cette organisation permet d’assurer à la fois les services du quotidien aux habitants et la conduite des projets structurants du territoire.
Soutenue par des dispositifs structurants tels que la Politique de la Ville, le programme national « Action Cœur de Ville » et l’initiative régionale « Bourg Centre », la Ville déploie des projets ambitieux pour favoriser son développement, renforcer son attractivité et faire de Pamiers un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’installer.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la directeur(trice) adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Il/elle assure un rôle d’expertise, de coordination et de sécurisation juridique des procédures RH.
Il/elle contribue à la continuité de direction du service et peut assurer l’intérim du/de la DRH en cas d’absence.
Le poste s’inscrit dans une perspective de montée en responsabilité pouvant conduire à l’exercice, à terme, des fonctions de direction des ressources humaines.
Missions principales
• Activités principales
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
- Prépare les projets de délibération relatifs aux ressources humaines et en sécuriser la rédaction, les visas et les circuits de validation.
- Accompagne les évolutions organisationnelles et apporte un appui aux responsables de service dans la gestion de leurs équipes.
- Participe à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Suit les carrières des agents et veille à l’application de la réglementation statutaire.
- Organise, prépare et suit les instances statutaires et de dialogue social avec les organisations syndicales : calendrier, dossiers, ordres du jour, convocations, documents préparatoires, comptes rendus et suivi des suites.
- Contribue à la qualité du dialogue social et conseille la direction générale, les élus et les encadrants sur les questions statutaires et RH complexes.
- Participe au suivi de la masse salariale et des indicateurs RH.
- Développe l’information et la communication interne relatives aux ressources humaines.
- Coordonne et accompagne les actions de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.
- Contribue au pilotage du service Hygiène et Sécurité.
- Assure un rôle de conseil auprès des encadrants sur les problématiques RH et de prévention.
- Pilote ou participe aux projets de modernisation et d’amélioration des procédures RH.
- Assure la continuité du management du service en l’absence de la Direction des Ressources Humaines et Prévention, notamment en garantissant le suivi des dossiers, la prise de décision courante et la représentation du service auprès de la Direction Générale, des élus et des partenaires.
• Activités secondaires
- Participation aux réunions de coordination avec les autres services de la collectivité.
- Contribution aux bilans d’activité, tableaux de bord et supports d’aide à la décision.
- Participation à la veille statutaire et réglementaire.
- Conseil technique auprès des élus et des services sur les questions relevant des ressources humaines et de la prévention.
- Participation aux groupes de travail et projets transversaux.
Relations fonctionnelles internes
- Direction Générale
- Encadrants et responsables de service
- Ensemble des services municipaux
- Agents du service Ressources Humaines
Relations fonctionnelles externes
- Centre de Gestion
- Médecine du travail
- Organismes sociaux
- Partenaires institutionnels
- Prestataires spécialisés en ressources humaines et prévention
- Profil recherché
- Compétences et aptitudes
- Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
- Maîtrise de l’analyse juridique des actes et procédures RH.
- Bonne connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
- Capacité à conduire des projets RH.
- Maîtrise de la gestion des carrières et des parcours professionnels.
- Capacité à conduire des projets RH et à piloter des indicateurs.
- Capacité à accompagner le changement.
- Capacité d’analyse et d’aide à la décision.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Capacités rédactionnelles.
Compétences relationnelles
- Aptitude au management et à l’animation d’équipe.
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens de l’organisation et des priorités.
- Réactivité, autonomie et disponibilité.
- Capacité à gérer les situations sensibles et conflictuelles.
- Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
- Déplacements ponctuels selon les besoins du service
- Disponibilité liée aux nécessités de service eux réunions des instances
- Recrutement titulaire sur le cadre d’emplois des attachés (A) ou rédacteurs territoriaux (B)
- Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels (catégorie B)
- Temps de travail : temps complet - 38h/semaine + 18 RTT
- Possibilité de télétravail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale (CNAS)
- Dernier arrêté de situation administrative
- Tout document à la discrétion du candidat
Rejoignez une collectivité engagée et contribuez activement
à la mise en œuvre de projets au service des habitants et du territoire !
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À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable. employeur : Ville Pamiers
Travailler à Pamiers, c'est rejoindre une collectivité dynamique qui valorise le bien-être de ses agents tout en s'engageant pour un cadre de vie de qualité. Avec des opportunités de développement professionnel et un environnement collaboratif, vous aurez la chance de contribuer à des projets innovants qui améliorent la vie des habitants. De plus, la possibilité de télétravail et un régime indemnitaire attractif font de cette commune un employeur de choix dans l'Ariège.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ville Pamiers.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ville Pamiers
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ville Pamiers. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ville Pamiers.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ville Pamiers. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville Pamiers
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ville Pamiers, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ville Pamiers et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
