En un coup d'œil
- Missions: Gérer les carrières et la rémunération des agents, tout en assurant le bon fonctionnement des paies.
- Entreprise: Administration publique engagée pour le bien-être de ses agents.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, formation continue et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre dynamique et respectueux.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des agents tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Connaissance des procédures de carrière et paie, compétences en management et communication.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social, vous assurez le bon fonctionnement et le suivi des paies/charges ainsi que le déroulement des carrières des agents de la collectivité de leur arrivée jusqu’à leur départ, au travers de la politique RH définie par l’Administration.
Vous participez à la mise en œuvre des processus de développement RH et des procédures relatifs à la nouvelle gestion intégrée : la carrière, la paie, les retraites, le chômage et la discipline.
Vous prenez part aux projets du service en coordination avec les deux autres responsablesd’unité du service Recrutement, formation et évolution professionnelle et Conditions de vie au travail)
- VOS MISSIONS
- 1. Management opérationnel de l’unité Déroulement des carrières et Rémunération
- Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l’unité. Animer et piloter l’unité
- Développer les compétences et les missions des agents. Évaluer et fixer les objectifs fixés par les agents
- Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents
- Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l’unité. Contrôler l’application des consignes d’hygiène / sécurité
- 2. Pilotage à l’élaboration des politiques RH en matière de carrière et de rémunération
- Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
- Aider à la décision en matière de carrière et de rémunération (DRH, DG, élus)
3. Mise en œuvre de la politique RH sur l’ensemble des processus de déroulement des carrières et de paie
- Veiller au respect de l’application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie
- Superviser et vérifier le cycle de paie / déclarations sociales. Veiller aux régularisations demandées par l’URSSAF, les caisses de retraite, etc.
- Piloter la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents
- 4. Sécurisation juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération
- Assurer une veille technique et juridique sur les différents domaines d'intervention de l'unité
- Sécuriser l’ensemble des actes administratifs
- Assurer la fiabilité des données RH et des process internes
- Veiller et garantir le strict respect des obligations de confidentialité
- Assurer la conformité des procédures aux normes réglementaires des différentes administrations publiques
- 5. Mise en œuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
- Accompagner et soutenir les encadrants en matière de discipline
- Suivre et instruire les procédures disciplinaires
- Veiller à la bonne application des sanctions disciplinaires prises
- Suivre les pré contentieux et contentieux en matière de gestion du personnel
- 6. Management de projet
- Assurer le management transversal de projets
- Piloter des projets, notamment en lien avec la structuration du SIRH et les évolutions réglementaires (RGPD, lignes directrices de gestion, ...)
7. Contribution au partage et à l’appropriation de la fonction RH par les encadrants et les agents
- Superviser la bonne diffusion et communication des procédures RH en matière de paie et de carrière
- Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité et à la valorisation des actions du service
- Apporter à l'encadrement conseils et expertise dans les domaines d'intervention de l'unité
- Proposer et mettre en œuvre, en lien avec les responsables d'unité de la DRH, les dispositifs de gestion nécessaires au traitement des dossiers transverses
- Participer au dialogue social dans les domaines d'intervention de l'unité
- Participer à la montée en compétences des encadrants et des agents en matière de procédures RH et de réglementation statutaire
- Statutaire
- Connaissance du statut et de l’organisation de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des procédures de carrière et paie
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SEDIT-Marianne)
- Capacités d’animation et d’encadrement d’équipe
- Qualités d’écoute et de communication Capacités organisationnelles et sens des responsabilités
- Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
- Autonomie et sens de l’initiative
- Aptitude au travail d’équipe
- Capacité d’adaptation
- Diplomatie et sens de l’écoute
- Réactivité et sens des priorités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- #J-18808-Ljbffr
Un.e Responsable de l’unité déroulement des carrières et rémuneration (H/F) in La Courneuve employeur : Ville La Courneuve
La Ville La Courneuve est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'engagement communautaire est au cœur de nos actions. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de collaboration avec divers partenaires locaux. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer activement à la démocratie participative tout en bénéficiant d'une culture de travail collaborative et respectueuse.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e Responsable de l’unité déroulement des carrières et rémuneration (H/F) in La Courneuve
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Un.e Responsable de l’unité déroulement des carrières et rémuneration (H/F) chez Ville La Courneuve. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e Responsable de l’unité déroulement des carrières et rémuneration (H/F) in La Courneuve
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ville La Courneuve.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ville La Courneuve spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville La Courneuve
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ville La Courneuve.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ville La Courneuve.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ville La Courneuve. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
