En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des projets pour la petite enfance et soutenez les familles dans leurs besoins.
- Entreprise: Ville dynamique de Saint Martin de Crau, engagée pour le bien-être des enfants.
- Avantages: Prime de fin d'année, restauration collective, mutuelle prise en charge et avantages divers.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'éducateur territorial de jeunes enfants et expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Descriptif et missions
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le Coordinateur Petite Enfance assure la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation de la politique Petite Enfance sur le territoire communal. Il coordonne, pilote et anime le Relais Petite Enfance (RPE) auprès des familles et des professionnels de la petite enfance. Il assure également le suivi de la délégation de service public (DSP) liée à l’accueil du jeune enfant ainsi que la fonction de référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
A - Coordination du Relais Petite Enfance (80 %)
- Pilotage et gestion du Relais Petite Enfance
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPE
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique de l'activité
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur
- Information et accompagnement des familles
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant
- Accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoins
- Participer au recensement des besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant
- Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
- Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations
- Contribuer à leur professionnalisation par l'organisation de réunions, ateliers et actions d'information
- Favoriser les échanges de pratiques et la mise en réseau des professionnels
- Apporter un premier niveau d'information sur la législation du travail applicable à l'accueil individuel
- Animation d'actions collectives
- Concevoir et animer des temps d'éveil destinés aux enfants accompagnés de leur assistant maternel
- Organiser des manifestations, conférences et actions de sensibilisation autour de la petite enfance et de la parentalité
- Développement partenarial et territorial
- Développer les partenariats avec la CAF, la PMI, les EAJE, les services municipaux, les associations et les acteurs du territoire
- Participer aux réseaux professionnels et aux instances de coordination locales
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité
- Participer au déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)
B - Coordination des actions en faveur des familles avec enfants de 0 à 6 ans (20 %)
En complément de sa mission principale de coordination du Relais Petite Enfance, le coordinateur Petite Enfance assure le pilotage, la coordination et l’évaluation des actions destinées aux familles ayant des enfants âgés de 0 à 6 ans. Il est également le référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Développement et mise en œuvre des actions familles
- Identifier les besoins des familles du territoire
- Concevoir, coordonner et évaluer des actions de soutien à la parentalité
- Participer à l'élaboration des projets transversaux liés à la Petite Enfance et à la parentalité
- Référent Petite Enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions inscrites au volet Petite Enfance de la CTG
- Participer aux groupes techniques et démarches de la CTG
- Être force de proposition pour le développement de nouvelles actions répondant aux besoins identifiés du territoire
- Suivi de la DSP relative aux 2 Etablissements Accueil du Jeune Enfant
- Assurer le suivi de la délégation de service public relative à l'exploitation, la gestion et l'entretien des deux Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
- Veiller au respect des engagements contractuels du délégataire
- Participer aux réunions de suivi, aux comités techniques et aux instances de pilotage
- Analyser les rapports d'activité et proposer les ajustements nécessaires
- Assurer l'interface entre la collectivité, le délégataire et les partenaires institutionnels
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'accueil du jeune enfant sur le territoire
COMPÉTENCES RELATIVES AU POSTE
- SAVOIR
- Connaissance de la réglementation de la Petite Enfance
- Connaissance du fonctionnement des EAJE, du RPE et du SPPE
- Connaissance des politiques familiales et de soutien à la parentalité
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- SAVOIR-FAIRE
- Conduite de projets
- Animation de réseaux partenariaux
- Pilotage d'activités et évaluation
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- SAVOIR-ÊTRE
- Sens de l'organisation et autonomie
- Esprit d'initiative et de proposition
- Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial
Profil recherché
Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie A d’éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A). Le candidat devra disposer d’une expérience confirmée sur un poste similaire. Un contractuel peut être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. La durée initiale du contrat sera définie en fonction du profil du candidat retenu.
Avantages liés au poste
- Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNASARTTRIFSEEP
Description de la collectivité
La ville de Saint Martin de Crau compte environ 14 000 habitants. Elle fait partie du Pays d'Arles, dans le Département des Bouches-du-Rhône, en région Provence Alpes Côte d’Azur. Elle est par ailleurs membre de la Communauté d’Agglomération Arles Crau Camargue Montagnette.
COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F - EC22208 in Saint-Martin-de-Crau employeur : Ville de SAINT MARTIN DE CRAU
La Ville de Saint Martin de Crau est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé envers la sécurité locale. En tant que Chef de la Police Municipale, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la sécurité de la communauté. La culture de collaboration et le soutien à l'innovation font de cette position un rôle significatif et gratifiant au sein d'une collectivité qui valorise ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville de SAINT MARTIN DE CRAU
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F - EC22208 in Saint-Martin-de-Crau
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Ville de SAINT MARTIN DE CRAU.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Ville de SAINT MARTIN DE CRAU qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F - EC22208 in Saint-Martin-de-Crau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Ville de SAINT MARTIN DE CRAU.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Ville de SAINT MARTIN DE CRAU que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de SAINT MARTIN DE CRAU
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Ville de SAINT MARTIN DE CRAU !
