Gestionnaire module retraite H/F - EC22135 in Saint-Denis

Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ème ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.

Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique. Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie occupe une place stratégique dans le fonctionnement de la collectivité. Il assure, chaque mois, la gestion et la sécurisation d’environ 4 500 bulletins de paye, garantissant ainsi la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public auprès des agents.

Dans ce cadre, le poste de gestionnaire carrières et retraites s’inscrit au cœur d’une organisation structurée et collaborative. Le service est composé de 40 agents, répartis en six modules dont un spécialisé dans le traitement des dossiers de retraite CNRACL, favorisant à la fois l’expertise métier, la mutualisation des compétences et un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur parcours professionnel. Au sein du module retraite, vous intégrerez une équipe de 3 agents.

En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de portefeuilles de dossiers identifiés, pour lesquels vous assurez l’ensemble des opérations de gestion administrative des dossiers retraite et ponctuellement la gestion des campagnes congés bonifiés et la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Vous intervenez avec rigueur et autonomie sur le traitement des situations individuelles, tout en assurant un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie, contribuant ainsi à la qualité globale du service rendu.

Vous exercez vos fonctions sous l’autorité du responsable de module, qui vous accompagne dans la conduite de vos missions et veille à la cohérence des pratiques au sein de l’équipe. Ce poste offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement professionnel exigeant, dynamique et en constante évolution, au contact direct des enjeux RH et des parcours de carrière des agents.

Au sein du service Gestion du personnel et paie, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, contribuant directement à la sécurisation des départs en retraite des agents et à la qualité du service rendu.

• Gestion des dossiers de retraite : Vous assurez la gestion complète des dossiers de retraite, depuis les opérations de rétablissement et de validation des droits jusqu’à l’instruction des dossiers de liquidation. Vous procédez à la saisie dématérialisée des dossiers retraite, en veillant à la fiabilité des données transmises aux organismes compétents. Vous accompagnez les agents tout au long de leur démarche retraite, en les informant, les conseillant et en répondant à leurs interrogations, dans une logique de service et de sécurisation des parcours.
• Assistance à la gestion des procédures collectives : Vous contribuez à la constitution et au suivi des procédures collectives de promotion interne, notamment en recherchant et en consolidant les données manquantes nécessaires à la fiabilité des dossiers. Vous assurez la gestion des actes administratifs et des courriers indispensables à la constitution des dossiers individuels de promotion interne.
• Gestion des congés bonifiés : Vous vérifiez les droits des agents aux congés bonifiés, en conformité avec la réglementation en vigueur. Vous gérez les indemnités de cherté de vie, en garantissant l’exactitude des calculs et des versements. Vous assurez le suivi administratif et financier du marché, en lien avec les services concernés.

Profil recherché : Agent titulaire ou contractuel ayant un diplôme de niveau BAC à BAC+3 minimum. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, Site CNRACL, CIVIL), outils bureautiques (Word, Excel). Sens du travail en équipe, aptitude à la polyvalence. Qualité rédactionnelle et relationnelle. Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle.

Avantages liés au poste : Avantages collectifs au travail, prime de fin d’année, congés supplémentaires, restauration collective/titres restaurant, compte-épargne temps, prise en charge mutuelle, avancement de carrière/promotion, CPF-compte personnel de formation avantageux, prise en charge frais trajet domicile-transport en commun, abonnement CNAS ou FNASSR, régime indemnitaire, charte handicap, charte de la diversité, charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité), gratification pour les médailles du travail.