En un coup d'œil
- Missions: Pilotez le service carrières-paie et garantissez la fiabilité de la paie.
- Entreprise: Ville de Saint-Cloud, engagée pour un service public de qualité.
- Avantages: Rémunération attractive, formation, télétravail et nombreux avantages sociaux.
- Autres infos: Poste clé avec opportunités d'évolution dans un cadre verdoyant proche de Paris.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la vie professionnelle des agents.
- Qualifications: Expérience en paie et gestion des carrières, maîtrise du statut de la fonction publique.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Collectivité à taille humaine située aux portes de Paris, la Ville de Saint-Cloud s’engage chaque jour au service des habitants à travers des politiques publiques de qualité. Elle offre à ses agents un cadre de travail privilégié, fondé sur des valeurs de service public, de proximité, d’intelligence collective et de professionnalisme.
Rejoindre la Ville de Saint-Cloud, c’est intégrer une organisation attentive à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et aux parcours professionnels de ses agents, au service de l’intérêt général.
Les avantages proposés par la Ville de Saint-Cloud :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.
- Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux.
- Participation aux frais de transport / Mutuelle / Prévoyance / Repas avec frigo connecté.
- Participation aux frais de gardes enfants / Vacances.
- Evènements de convivialité.
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
- Paie et pilotage de la masse salariale : Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH. Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).
- Gestion des carrières et expertise statutaire : Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente. Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS…). Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.
- Management et projets RH : Encadrer et accompagner la montée en compétences de l’équipe, rédiger et sécuriser les process du service. Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels. Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l’URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.
Profil recherché :
- Formation supérieure en droit ou en ressources humaines.
- Expérience réussie et indispensable en paie et gestion des carrières en collectivité territoriale.
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public.
- Connaissance de la DSN et d’un logiciel SIRH (CIRIL appréciée).
- Aisance dans la production de tableaux de bord et l’analyse de la masse salariale.
- Qualités managériales reconnues et goût pour l’accompagnement d’équipe.
- Appétence pour la réglementation, rigueur et sens de la confidentialité.
- Sens du service public, qualités relationnelles, autonomie et capacité à rendre compte.
Conditions d’emploi :
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels.
- Catégorie A – Filière administrative – Cadre d’emplois des attachés territoriaux.
- Télétravail ponctuel possible après 3 mois sur le poste.
- Pool de véhicule de service.
- Temps de travail : 37h30.
- 25 CA + 14 RTT.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Occupez un poste clé au sein de la DRH, au cœur de la vie professionnelle de l’ensemble des agents de la Ville.
- Pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, SIRH, GPEEC) dans une collectivité à taille humaine.
- Animez une équipe engagée, aux côtés d’une direction des ressources humaines attentive à la qualité de la gestion et du service rendu.
- Evoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à seulement 5 km de Paris.
Responsable Carrières-paie (H/F) employeur : Ville de Saint-Cloud
La Ville de Saint-Cloud est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque agent joue un rôle clé dans le service à la communauté. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'entraide, vous bénéficierez d'une expérience enrichissante tout en contribuant à des missions essentielles telles que l'état civil et l'organisation des élections. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager pour un service public de qualité au cœur de la vie citoyenne.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Carrières-paie (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Carrières-paie (H/F) chez Ville de Saint-Cloud. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Carrières-paie (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ville de Saint-Cloud.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ville de Saint-Cloud spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Saint-Cloud
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ville de Saint-Cloud.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ville de Saint-Cloud.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ville de Saint-Cloud. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
