Un Directeur ou une Directrice du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) in Saint-Brieuc

Le directeur ou la directrice est placé sous l’autorité du Président du CCAS, Maire de Saint-Brieuc et s’inscrit dans une logique de collaboration étroite avec l’administration municipale. A ce titre, un lien fonctionnel est établi avec le directeur général des services et la DGA en charge des solidarités de la ville, pour assurer la cohérence des politiques sociales, la bonne articulation des moyens mutualisés et le partage réciproque d’informations sur les projets structurants.

Le directeur ou la directrice du CCAS assure la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité en matière de solidarité et d’accompagnement du vieillissement et veille au bon fonctionnement de l’établissement. Il ou elle contribue également aux réflexions stratégiques de la collectivité en matière de cohésion sociale et d’inclusion. Le directeur ou la directrice du CCAS participe aux instances de pilotage et de direction de la Ville (comité de direction), notamment sur les points concernant l’action sociale, les établissements médico-sociaux du CCAS et les sujets transversaux Ville-CCAS.

Dans un contexte marqué par des enjeux sociaux diversifiés, le directeur ou la directrice du CCAS assurera la direction générale de l’établissement public. Il ou elle impulse, coordonne et pilote les politiques sociales définies par les élus. Il ou elle garantit la qualité du service rendu aux habitants ainsi que la bonne gestion administrative, juridique, financière, et humaine de l’établissement. Il ou elle sera force de proposition afin de développer une politique publique ambitieuse favorisant :

• la cohésion sociale ;
• le vivre ensemble ;
• la prévention des exclusions ;
• l’accès aux droits ;
• le développement social local ;
• l’accompagnement des personnes vulnérables ;
• la participation citoyenne.

Missions principales :

1. Piloter la stratégie et les orientations du CCAS : Décliner les orientations politiques en actions opérationnelles, élaborer les projets stratégiques, conseiller les élus et préparer les décisions du Conseil d’administration.
2. Assurer la direction et la gestion de l’établissement : Organiser les services, manager les équipes, piloter les ressources budgétaires et financières, sécuriser les actes sur les plans juridique et de la commande publique et garantir la qualité du service public.
3. Piloter les politiques sociales : Coordonner les dispositifs d’aides sociales, d’accès aux droits et de prévention, ainsi que les actions en faveur des publics vulnérables, des familles et des personnes âgées et les politiques de lutte contre l’exclusion.
4. Développer la cohésion sociale et les dynamiques territoriales : Favoriser le vivre-ensemble, la mixité sociale, la participation des habitants, le pouvoir d’agir, les solidarités de proximité et la prévention de l’isolement. Soutenir la vie associative et contribuer aux réflexions relatives aux quartiers prioritaires et au futur portage des centres sociaux.
5. Développer les partenariats et mobiliser les financements : Assurer une veille sur les dispositifs de financement, élaborer les demandes de subventions, piloter les conventions financières et développer les partenariats institutionnels. Cette mission constitue un levier majeur pour soutenir les projets du CCAS et optimiser les ressources de l’établissement.
6. Piloter les établissements et services médico-sociaux : Garantir le bon fonctionnement et le développement des établissements et services du CCAS, notamment l’EHPAD du Prévallon et la résidence autonomie Les Villages, en veillant à la qualité des accompagnements, à la sécurité des résidents, au respect des obligations réglementaires, au management et aux équilibres financiers.

Vous êtes un ou une cadre dirigeant.e disposant d’une solide culture de l’action sociale, d’une capacité de direction générale et d’une expérience confirmée du management public. Vous disposez de solides compétences budgétaires vous permettant de maîtriser les enjeux d’équilibres financiers. Vous démontrez d’une capacité à conduire des projets complexes, notamment en matière d’accompagnement du changement, et d’une aptitude à développer des partenariats. Vous faites preuve de vision stratégique, d’un sens de l’anticipation et d’un leadership permettant de fédérer les équipes dans une logique collaborative.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert sous le régime des emplois fonctionnels administratifs de direction (+ 40 000 habitants), dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux ou conseillers territoriaux socio-éducatif. Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d’un CDD de 3 ans (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous venez en vélo ou en covoiturage ? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus ? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%.

Temps complet. Prise de poste à partir du 1er décembre 2026. Lieu de travail : Centre Communal d'Action Sociale Rue Henri Servain 22000 Saint-Brieuc + déplacement sur le territoire de l’agglomération. Participation prévoyance et mutuelle labellisée Action sociale : Amicale du personnel. Organisation du travail : temps de travail annualisé, intégrant des temps de travail en soirée. Forfait de 29 jours de RTT. Jury prévisionnel semaine 46.

RENSEIGNEMENTS

Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Joël FOURNIE, Directeur Général des Services, par téléphone au 02.96.62.54.25. Pour des informations complémentaires sur le volet administratif – Ressources Humaines, merci de contacter CALCINELLI Enzo - Chargé de Recrutement au 02.96.63.25.12.