Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.
Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité Construction du budget de la masse salariale:Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salarialeAssurer le contrôle de fiabilité des donnéesMettre à jour et consolider l’outil de construction de la masse salarialePilotage et suivi de la masse salariale:Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction généraleConsolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RHProduire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RHÊtre garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, …) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;Évaluation des politiques publiques:Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivitéParticiper aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RHConstruction du budget de la masse salariale:Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RHRéaliser les travaux de requêtes afin d’alimenter les outils décisionnelsMettre à jour les différents référentielsRéaliser le suivi des ETP et la valorisation associéeIdentifier les risques de gestionRéaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires…)Pilotage et suivi de la masse salariale:Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifsProposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;Evaluation des politiques publiques:Identifier les risques de gestionSuivre les coûts directs et indirects liées aux données RH
#J-18808-Ljbffr
Contrôleur de gestion RH H/F in Rueil-Malmaison employeur : Ville de Rueil-Malmaison
La Ville de Rueil-Malmaison est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé au service de la sécurité publique. Avec des équipements modernes et une formation continue, les agents bénéficient d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant activement à la sécurité et au bien-être de la communauté. La culture de proximité avec la population et les acteurs locaux renforce le sentiment d'appartenance et de responsabilité sociale au sein de l'équipe.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville de Rueil-Malmaison
