En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets et élaborer des politiques publiques pour un impact positif.
- Entreprise: Ville de Rueil-Malmaison, engagée pour la solidarité et l'innovation.
- Avantages: Poste stimulant avec opportunités de développement professionnel et d'impact social.
- Autres infos: Ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer les politiques publiques et faire la différence.
- Qualifications: Expérience en management, négociation et conduite de projet requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Missionen cohérence avec les objectifs stratégiques, le directeur de pôle participe à l’élaboration des politiques publiques et les met en œuvre en pilotant des directions et des projets. Il optimise les procédures et les ressources, anime et pilote les équipes.
Participation à la définition des orientations stratégiques :
- Participer à l’élaboration d’une politique publique transversale et la mettre en œuvre
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou projets
- Elaborer une stratégie de négociation, de mobilisation et d'adhésion face aux enjeux et acteurs en présence
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions...)
- Comparer les effets et impacts d'une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont
- Exploiter les résultats de l'évaluation dans l'élaboration des futures stratégies
Optimisation des ressources :
- Réaliser un diagnostic de l'organisation des services
- Définir un projet de pôle partagé (missions, organisations, mutualisations)
- Elaborer des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études)
- Moderniser et uniformiser les outils de gestion
- Améliorer et rendre cohérents les circuits d’information
- Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la DRHF
- Définir et planifier les besoins budgétaires en lien avec les directeurs et chefs de service
- Participer à l’élaboration d’une politique de maîtrise de la masse salariale et la mettre en œuvre
- Contrôler l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé
- Rationaliser les achats de prestations
- Diffuser la culture managériale
- Accompagner la conduite du changement
- Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Définir le cadre de sa délégation et proposer des processus de décision
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
- Animer des réunions, le dialogue et la concertation
- Evaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer le suivi
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
- Organiser et diffuser les informations institutionnelles et stratégiques
Pilotage de projets :
- Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet
- Identifier et prioriser les besoins
- Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre
- Coordonner et animer les groupes de travail
- Evaluer la mise en œuvre du projet
Veille prospective :
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
- Identifier les sources d'information stratégique
- Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes
- Développer des réseaux professionnels d'information
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des techniques de management et d'évaluation
- Maîtrise des techniques de négociation et de médiation
- Maîtrise des techniques d'organisation et de planification
- Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Connaissance des méthodes de conduite du changement
- Maîtrise des outils de bureautique
Savoir-faire :
- Savoir dynamiser et motiver son équipe
- Savoir animer une réunion
- Savoir s'organiser
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être :
- Réactivité
- Adaptabilité
- Qualité d'écoute
Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Directeur pôle solidarité H/F employeur : Ville de Rueil-Malmaison
La Ville de Rueil-Malmaison est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé au service de la sécurité publique. Avec des équipements modernes et une formation continue, les agents bénéficient d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant activement à la sécurité et au bien-être de la communauté. La culture de proximité avec la population et les acteurs locaux renforce le sentiment d'appartenance et de responsabilité sociale au sein de l'équipe.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville de Rueil-Malmaison
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur pôle solidarité H/F
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Ville de Rueil-Malmaison.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Ville de Rueil-Malmaison publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Ville de Rueil-Malmaison, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur pôle solidarité H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Ville de Rueil-Malmaison et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Rueil-Malmaison
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Ville de Rueil-Malmaison et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Ville de Rueil-Malmaison.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
