CHARGÉ DE MISSION DROITS DES FEMMES, ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS F/H(Nouvelle fenêtre) in Nanterre

• Travail en mode projet et en transversalité
• En interne

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France.

C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction de la Vie Citoyenne et des Services à la Population est chargée de développer des projets avec et pour les citoyens, d’accompagner les habitants vers les différents processus de concertation et de mettre à leur disposition les outils nécessaires à leur participation à la vie publique locale.

Elle a en charge de nombreuses politiques publiques : participation citoyenne, vie associative, centres sociaux, politique de la ville, droits des femmes, lutte contre les discriminations et accès aux droits, relations et coopérations avec le monde, mairies de quartier, développement local des quartiers.

Si vous souhaitez contribuer à l'épanouissement de la vie citoyenne à Nanterre, n'hésitez pas à postuler et à être un acteur clé de cette mission passionnante.

• Les enjeux et vos missions
• Au sein de la Direction de la Vie Citoyenne et des Services à la Population et sous l'autorité de la direction, le chargé de mission contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de droits des femmes, d'égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre toutes les formes de discriminations
• Il assure le déploiement opérationnel de la feuille de route municipale en matière d'égalité femmes-hommes et du plan municipal de lutte contre les discriminations, en lien avec l'ensemble des directions et services municipaux
• Dans une approche transversale, il accompagne les services dans l'intégration des enjeux d'égalité et de non-discrimination dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques
• Il développe et anime les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et professionnels du territoire et contribue à la mobilisation des habitants autour de ces enjeux
• Le chargé de mission assure également le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions conduites dans le cadre des politiques municipales concernées
• Mise en œuvre de la feuille de route municipale en matière d'égalité femmes-hommes
• Décliner la feuille de route municipale en plan d'actions opérationnel et en assurer le suivi
• Coordonner la mise en œuvre des actions avec les directions et services concernés
• Accompagner les directions municipales dans la prise en compte de l'égalité femmes-hommes dans leurs politiques publiques et leurs projets
• Identifier les leviers permettant de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes sur le territoire
• Animer les instances et groupes de travail nécessaires au suivi de la feuille de route
• Élaborer et suivre les outils de pilotage et les indicateurs de réalisation
• Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
• Proposer des actions permettant de renforcer l'égalité femmes-hommes dans les différents champs de l'action municipale
• Mise en œuvre du plan de lutte contre les discriminations
• Déployer et coordonner le plan municipal de lutte contre les discriminations
• Accompagner les directions dans l'intégration de la prévention et de la lutte contre les discriminations dans leurs politiques publiques
• Développer une culture commune au sein de la collectivité sur les enjeux de discrimination et de non-discrimination
• Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et sociétales
• Identifier les besoins du territoire et proposer des actions adaptées
• Concevoir et coordonner des actions de sensibilisation et de prévention
• Mettre en place les outils permettant de suivre et d'évaluer les actions engagées
• Animation du réseau de partenaires
• Animer le réseau des acteurs locaux intervenant dans les champs des droits des femmes, de l'égalité et de la lutte contre les discriminations
• Développer les partenariats avec les associations, institutions et acteurs professionnels
• Organiser et animer des groupes de travail, réunions et temps d'échanges
• Participer aux réseaux professionnels et instances partenariales
• Identifier les dispositifs et appels à projets susceptibles de soutenir les actions municipales
• Rechercher et mobiliser des financements en lien avec les services concernés
• Assurer le suivi des conventions et partenariats relevant du périmètre de la mission
• Développement et coordination des actions municipales
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets transversaux
• Coordonner les temps forts municipaux liés aux droits des femmes, à l'égalité et à la lutte contre les discriminations
• Développer des actions de sensibilisation à destination des habitants, des professionnels et des jeunes
• Contribuer aux actions de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes, en articulation avec les acteurs spécialisés
• Participer à la conception des outils de communication et de sensibilisation
• Valoriser les actions et initiatives conduites par la Ville et ses partenaires
• Pilotage, évaluation et observation
• Construire et actualiser les outils de suivi de la feuille de route et du plan d'actions
• Définir et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
• Organiser la collecte et l'analyse des données avec les directions concernées
• Produire des bilans, tableaux de bord, notes et documents d'aide à la décision
• Évaluer les actions et formuler des propositions d'évolution
• Assurer une veille documentaire, juridique et institutionnelle sur les thématiques de la mission
• Contribuer à la production de diagnostics territoriaux et à la connaissance des besoins des habitants
• Transversalité avec l’action sociale
• Assurer un travail de coordination et de transversalité avec le CCAS notamment sur les actions d’accés aux droits et les familles monoparentales
• Votre profil
• Bonne connaissance des enjeux liés à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations
• Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et institutionnel
• Connaissance des acteurs associatifs et institutionnels intervenant dans les champs concernés
• Maîtrise de la conduite et du pilotage de projets
• Capacité à construire et suivre un plan d'actions
• Capacité à animer des réunions, groupes de travail et réseaux partenariaux
• Capacité à accompagner les services dans une démarche transversale
• Maîtrise des outils de suivi et d'évaluation
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques
• Travail en mode projet et en transversalité
• En interne
• Direction de la Vie Citoyenne
• DGA Pôle Proximité
• ensemble des directions et services municipaux et le CCAS
• élus concernés par les politiques publiques relevant de la mission
• En externe
• services de l'État
• institutions et collectivités partenaires
• associations
• établissements scolaires et acteurs de la jeunesse
• acteurs sociaux, éducatifs et professionnels
• réseaux spécialisés dans les droits des femmes, l'égalité et la lutte contre les discriminations
• Conditions particulières d'exercice
• Travail transversal avec l'ensemble des directions municipales
• Déplacements ponctuels sur les différents sites municipaux et sur le territoire
• Participation ponctuelle à des réunions, manifestations et événements en soirée ou le week-end
• Forte activité partenariale
• Autonomie dans l'organisation du travail dans le cadre des orientations définies par la direction
• Formation / expérience
• Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines des sciences politiques, politiques publiques, droit, sciences sociales, développement territorial, égalité femmes-hommes ou droits humains
• Expérience significative dans la conduite de projets transversaux
• Une expérience au sein d'une collectivité territoriale, d'une institution publique ou du secteur associatif serait appréciée
• Expérience souhaitée dans les domaines de l'égalité femmes-hommes, des droits des femmes et/ou de la lutte contre les discriminations
• Nous Rejoindre, C'est
• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des

ATTACHES TERRITORIAUX .

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ?

Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

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