DESCRIPTION DU POSTE
Direction :
Developpement culturel / Catégorie: A
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi d'attachés et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
Mission :
Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, élabore et pilote la mise en œuvre d’un projet d’action culturelle et artistique pour l’équipement
ACTIVITÉS PRINCIPALES
ACTIVITES PRINCIPALES Remarques et compléments
- Elaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’équipement
- Définition de la programmation et des projets artistiques dans le cadre des orientations générales de la collectivité, garant du projet culturel et de la qualité de l’offre culturelle
- Force de proposition dans les choix artistiques et l’organisation d’une saison culturelle en lien avec le programmateur
- Autonomie dans l’organisation générale de l’établissement et la gestion de l’équipe (6 agents + vacataires + intermittents du spectacle)
- Responsabilité des ressources, de la sécurité des personnes et des locaux
- Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
- Coordonner et impulser les relations avec les partenaires externes et institutionnels du secteur
- Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Encadrement et organisation du travail
Encadrement d’une équipe à effectifs et à statuts variables (titulaires, contractuels, intermittents du spectacle, vacataires)
Garantir la continuité et la qualité du service public en organisant le travail et en pilotant les équipes au quotidien : répartir les tâches, organiser le temps de travail, suivre l’activité des agents, assurer la circulation de l’information dans l’équipe.
Respecter et faire appliquer le cadre légal et statutaire (droits/obligations des agents, temps de travail, procédures RH, équité de traitement). Superviser les congés, absences, carrières, situations individuelles.
Assurer un management responsable et exemplaire : neutralité, équité, et respect des valeurs de service public.
- Conduire les entretiens professionnels et développer les compétences.
- Identifier les besoins de formation et accompagner les mobilités
Veiller au respect des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail : prévention des risques psychosociaux, régulation et gestion des conflits
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation à l’organisation de certains spectacles
MOYENS
Matériel bureautique
Téléphone portable
Possibilité de télétravail (sous réserve de convention
CONDITIONS D’EXERCICE
39h00 hebdomadaires
Rythme de travail adapté à l’activité de l’équipement (soirée et week-end)
#J-18808-Ljbffr
Responsable du service café la Pêche F/H in Montreuil employeur : Ville de Montreuil
En tant qu'employeur, la Ville de Montreuil offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chaque projet contribue à la construction d'une ville résiliente. Les employés bénéficient d'une rémunération attractive, d'avantages sociaux collectifs et d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe engagée. Travailler ici, c'est participer activement à des missions qui impactent directement la vie des habitants et à des projets innovants dans un cadre stimulant.
