En un coup d'œil
- Missions: Piloter le service Petite Enfance et garantir un accueil de qualité pour les enfants.
- Entreprise: Ville de Mantes-la-Jolie, engagée pour l'égalité des chances.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail possible, et restaurant inter-entreprise.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte positivement la vie des jeunes enfants et de leurs familles.
- Qualifications: Formation en petite enfance et expérience en encadrement requises.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de mandature 2026-2032 conduit sous l'autorité du maire Adama Gaye, la Ville de Mantes-la-Jolie recrute son chef de service Petite Enfance H/F . Ville-centre de plus de 44 000 habitants, dont près de la moitié en quartier prioritaire de la politique de la ville, Mantes-la-Jolie fait de l'accueil du jeune enfant un levier d'égalité des chances.
Le service organise l'accueil des enfants de 0 à 3 ans
sept multi-accueils dont quatre en délégation de service public , une crèche familiale, une halte-jeux également déléguée (soit cinq délégations de service public au total), un Relais Petite Enfance, un lieu d'accueil enfants-parents et quatre classes passerelles.
Il gère une capacité agréée de 352 berceaux, a accueilli 742 enfants en 2025 et accompagne 259 familles via le RPE.
Le chef de service assure la qualité et la cohérence de l'offre sur l'ensemble des modes de gestion, en régie comme en délégation, dans un contexte de simplification de l'accès aux places (guichet unique) et d'ouverture de nouvelles capacités d'accueil.
- Piloter la politique d'accueil du jeune enfant
- Décliner le projet petite enfance de la Ville avec les élus et la DGA, et en assurer la cohérence sur l'ensemble des modes d'accueil
- Faire vivre le projet éducatif du service dans le respect du rythme et du bien-être de l'enfant
- Assurer la veille réglementaire et prospective (PMI, CAF, code de la santé publique, évolutions de la filière)
- Produire le bilan annuel d'activité et les tableaux de bord du service
- Diriger et animer les structures en gestion directe
- Encadrer les directrices des multi-accueils municipaux (Pain d'épices, Pirouette, P'tits Lapins) et de la crèche familiale
- Organiser les plannings, les remplacements et les recrutements avec la DRH, et garantir le taux d'encadrement réglementaire
- Suivre les taux d'occupation et la fréquentation de chaque structure, et ajuster l'offre
- Garantir la sécurité sanitaire et physique des enfants, des familles et des agents
- Suivre et contrôler les structures en délégation de service public
- Contrôler l'exécution des cinq DSP petite enfance (Diabolo, Petits Artistes, Picoti Picota, Île des Enfants et la halte-jeux) : rapports annuels, qualité d'accueil, occupation, respect du contrat
- Organiser des visites et des instances de suivi avec les délégataires
- Travailler avec la Direction de la Commande publique sur les avenants, renouvellements et futurs modes de gestion
- Piloter le service public Petite Enfance et les dispositifs d'accompagnement
- Superviser le guichet des inscriptions et organiser les commissions d'attribution des places, en veillant à l'équité et à la transparence
- Coordonner le Relais Petite Enfance (assistantes maternelles) et le lieu d'accueil enfants-parents (LAEP)
- Piloter avec les services scolaires de la Direction de l'Éducation et l'Éducation nationale les classes passerelles, lien entre crèche et école
- Développer l'accompagnement à la parentalité en lien avec les centres de vie sociale et le CCAS
- Gérer le budget, les financements et les partenariats
- Élaborer et suivre le budget du service (environ 1,5 M€ de fonctionnement) avec la Direction des finances
- Optimiser les financements (prestation de service CAF, convention territoriale globale, subventions, recettes familles) et répondre aux appels à projets de la CAF et de la politique de la ville
- Animer les partenariats institutionnels (CAF, PMI, Éducation nationale, GPS&O) et associatifs
- Représenter la collectivité auprès des acteurs extérieurs
- Contribuer au pilotage transversal et aux projets du mandat
- Participer aux instances de la DGA et au CODIR élargi, en appui du Directeur de l'Éducation
- Conduire les projets structurants : guichet unique petite enfance, projets de nouvelles places d'accueil prévus au projet de mandature
- Contribuer aux démarches de transformation numérique et de simplification de la relation aux familles
Formation et expérience : formation supérieure dans le champ de la petite enfance, du médico-social ou de l'administration territoriale (puéricultrice cadre de santé, infirmier(ère), EJE cadre, attaché) ; expérience confirmée d'encadrement dans un service ou un établissement d'accueil du jeune enfant.
Compétences techniques requises : réglementation de l'accueil du jeune enfant (code de la santé publique, PMI, CAF) ; pilotage budgétaire ; suivi de délégations de service public (cinq DSP) ; instruction de dossiers de financement ; conduite de projets.
Compétences souhaitées : culture du pilotage par les données ; aisance avec les outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, Share Point) ; sensibilité à la transformation numérique et à l'usage de l'IA dans la relation à l'usager.
Qualités comportementales : sens du dialogue avec les équipes et les familles ; capacité à arbitrer et à rendre compte à sa hiérarchie, à la direction générale et aux élus ; rigueur dans la sécurité des enfants ; aptitude à négocier avec des partenaires et des délégataires ; sens du Service Public.
Autonomie, responsabilité et conditions d'exercice
Autonomie : le chef de service H/F dispose d'une forte autonomie dans l'organisation du service et la conduite de ses missions. Il :
- exerce l'autorité fonctionnelle directe sur les directrices de structures et les responsables du guichet des inscriptions, du RPE, du LAEP et des classes passerelles ;
- est l'interlocuteur direct de la CAF, de la PMI et des délégataires, et en rend compte à sa hiérarchie ;
- valide l'organisation des structures (plannings, remplacements, fonctionnement) et prépare les recrutements avec la DRH ;
- préside la commission d'attribution des places et engage les dépenses du service dans l'enveloppe arbitrée, dans le cadre des délégations de signature accordées par le Maire.
Arbitrages réservés au Directeur de l'Éducation et à la direction générale : orientations stratégiques du service, arbitrages budgétaires, ouverture ou fermeture de capacités, décisions sensibles et contentieuses, relations avec les élus.
Conditions d'exercice : travail en bureau avec déplacements fréquents sur les sites d'accueil.
Horaires adaptés aux besoins du service public, avec une amplitude variable.
Télétravail possible un jour par semaine après validation de la période d'essai, conformément à la charte de télétravail.
Moyens : bureau adapté, outils numériques, véhicule de service.
Environnement de travail
Le chef de service H/F est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Éducation, au sein de la DGA Enfance et Famille, aux côtés des directions de la Culture, des Sports et de la Vie associative.
Il tient une bilatérale hebdomadaire avec son N+1 et participe aux instances de la DGA ainsi qu'au CODIR élargi mensuel.
Interlocuteurs réguliers : DGA Enfance et Famille, Commande publique, Finances, DRH, CCAS, CAF, PMI, Éducation nationale.
Éléments de rémunération et avantages
Rémunération statutaire (grille indiciaire du cadre d'emplois), régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE selon le groupe de fonctions), participation à la mutuelle et à la prévoyance, participation de 75 % aux frais de transport.
Pour les contractuels : contrat de 3 ans renouvelable une fois, rémunération fixée selon l'expérience.
Restaurant Inter Entreprise, séance de bien-être.
La Ville de Mantes-la-Jolie est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
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Chef de service Petite Enfance H/F in Mantes-la-Jolie employeur : Ville de Mantes-la-Jolie
Rejoindre la Ville de Mantes-la-Jolie, c'est intégrer une collectivité dynamique au cœur d'une région en pleine transformation. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif et inclusif, avec des opportunités de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines et de l'insertion par l'emploi. En tant que Gestionnaire des dispositifs d’insertion par l’emploi, vous aurez l'occasion de contribuer activement à des projets significatifs pour la jeunesse, tout en profitant d'un cadre de travail stimulant et d'une culture axée sur le service public.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville de Mantes-la-Jolie
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service Petite Enfance H/F in Mantes-la-Jolie
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Ville de Mantes-la-Jolie.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Ville de Mantes-la-Jolie publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Ville de Mantes-la-Jolie, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service Petite Enfance H/F in Mantes-la-Jolie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Ville de Mantes-la-Jolie et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Mantes-la-Jolie
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Ville de Mantes-la-Jolie et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Ville de Mantes-la-Jolie.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
