En un coup d'œil
- Missions: Assurer la santé et l'accueil inclusif des enfants en structures d'accueil.
- Entreprise: Ville de Maisons-Alfort, engagée pour un avenir durable et innovant.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, activités culturelles et sportives.
- Autres infos: Poste à temps partiel avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes enfants et de leurs familles.
- Qualifications: Diplôme de médecin et expérience en pédiatrie ou santé publique souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 3000 - 4000 € par mois.
Job Description Médecin Petite enfance référent santé et accueil inclusif (RSAI) H/F pp-job-53285 A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables.
Toute information supplémentaire dont vous avez besoin pour cet emploi se trouve dans le texte ci-dessous. Assurez-vous de le lire attentivement, puis postulez.
Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents s'investissent chaque jour dans des missions variées, au sein d'une collectivité qui modernise ses pratiques et valorise ses talents.
Vous aussi, contribuez à construire une ville toujours plus innovante, durable et proche des besoins de ses habitants.
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** La ville de Maisons-Alfort recrute Un médecin Petite enfance référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- F/H En lien avec la coordinatrice petite enfance, vous contribuez à la qualité, à la sécurité et à l'inclusion de l'accueil des enfants au sein des établissements d’accueil de jeunes enfants.
Vous accompagnez le service Petite enfance et les équipes dans la prévention des risques, l'accueil des enfants à besoins particuliers et la diffusion d'une culture commune de prévention.
Vos missions : Assurer les visites d'admission des enfants dans les structures d'accueil.
Assurer les missions de Référent Santé et d'Accueil Inclusif et accompagner l'accueil des enfants à besoins particuliers (élaboration et suivi des PAI).
Surveiller la situation sanitaire et gérer les risques : élaborer et actualiser les protocoles sanitaires, accompagner la gestion des épisodes épidémiques et des situations sanitaires exceptionnelles.
Évaluer et prévenir les risques liés aux conditions d'accueil des enfants.
Développer la prévention et la promotion de la santé (alimentation, sommeil, hygiène, vaccinations, maladies infectieuses…).
Accompagner les équipes et contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles, sensibiliser les agents aux gestes d'urgence adaptés aux enfants de moins de trois ans.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps non complet 21 heures hebdomadaires, sur l'amplitude de 8h à 18h selon planning à définir, du lundi au vendredi.
Avantages: Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année.
Restaurant municipal.
Télétravail.
CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales).
Activités sportives et bons plans culturels.
Remboursement pass Navigo 75%.
Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables.
Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.
Étapes du recrutement: Un premier entretien avec la coordinatrice petite enfance et la conseillère en recrutement et fidélisation des talents.
Un second entretien avec la DGA Familles et vie sociale et la Responsable développement RH.
Profil: Titulaire d'un Diplôme d'État de docteur en médecine.
Une expérience en petite enfance, pédiatrie, santé publique ou prévention serait un plus !
Expertise médicale et connaissance approfondie des enjeux de santé et de développement du jeune enfant de moins de trois ans.
Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux de santé, de prévention et d'accueil inclusif applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant.
Maîtrise des protocoles et conduites à tenir en matière de santé et de prévention.
Posture de conseil, d'expertise et d'aide à la décision auprès des équipes.
Qualités d'écoute, de pédagogie et d'accompagnement des équipes.
Discrétion professionnelle, discernement et capacité à intervenir dans des situations sensibles.
Obligation de réserve et secret professionnel.
Ville de Maisons-Alfort A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables.
Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents s'investissent chaque jour dans des missions variées, au sein d'une collectivité qui modernise ses pratiques et valorise ses talents. xzragkv
Vous aussi, contribuez à construire une ville toujours plus innovante, durable et proche des besoins de ses habitants.
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** Maisons-Alfort DES médecine générale Moins de 5 ans Type d'offres : Relève de la fonction publique Médecin généraliste Salarié Temps plein Rémunération : Entre 3000€ et 4000€
Médecin Petite enfance référent santé et accueil inclusif (RSAI) H/F in Maisons-Alfort employeur : Ville de Maisons-Alfort
La ville de Maisons-Alfort est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe dynamique de 43 agents. En tant que menuisier, vous bénéficierez d'un cadre de travail stable avec des horaires flexibles, 23 jours de RTT par an et des opportunités de développement professionnel grâce à la diversité des projets. Rejoindre notre régie bâtiments, c'est contribuer à l'amélioration de votre communauté tout en développant vos compétences dans un cadre bienveillant et structuré.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville de Maisons-Alfort
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Médecin Petite enfance référent santé et accueil inclusif (RSAI) H/F in Maisons-Alfort
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Ville de Maisons-Alfort.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour Médecin Petite enfance référent santé et accueil inclusif (RSAI) H/F. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Ville de Maisons-Alfort !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Ville de Maisons-Alfort.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Ville de Maisons-Alfort et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Médecin Petite enfance référent santé et accueil inclusif (RSAI) H/F in Maisons-Alfort
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Ville de Maisons-Alfort.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Ville de Maisons-Alfort. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Maisons-Alfort
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
