En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et coordonner le service RH pour améliorer l'attractivité et la fidélisation des équipes.
- Entreprise: Direction de la Petite Enfance de la Ville de Lyon, un acteur clé du secteur public.
- Avantages: Travail significatif avec un impact direct sur les familles lyonnaises et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour faire évoluer les politiques publiques en Petite Enfance.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon (900 agents), met en œuvre la politique Petite Enfance. Elle gère 50 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux et assure le suivi de 112 équipements associatifs subventionnés dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources.
Au sein du pôle ressources et sous l’autorité de la responsable du pôle, le service ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette politique publique. Les enjeux et défis sont nombreux : l’attractivité et la fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie, la lutte contre l’usure professionnelle, le développement de l’offre d’accueil et l’adaptation aux besoins des familles lyonnaises.
Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.
Vos missions :
- Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction.
- Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur.
- Vous œuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité.
- Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
- Vous représentez la Direction et participez au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance.
Responsable Ressources Humaines F/H - EC21692 in Lyon employeur : VILLE DE LYON
La Ville de Lyon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction de la Construction. Avec une forte orientation vers la transition écologique et des projets d'envergure, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des initiatives significatives pour la communauté. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission valorisante au cœur d'une ville innovante et en pleine transformation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines F/H - EC21692 in Lyon
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez VILLE DE LYON.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque VILLE DE LYON publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez VILLE DE LYON, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines F/H - EC21692 in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour VILLE DE LYON et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VILLE DE LYON
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à VILLE DE LYON et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de VILLE DE LYON.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
