En un coup d'œil
- Missions: Diriger les ressources humaines et affaires juridiques pour une ville dynamique et inclusive.
- Entreprise: Ville de Lille, reconnue pour son engagement culturel et social.
- Avantages: Rémunération compétitive, mutuelle santé, formation, et avantages divers.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement collaboratif et innovant.
- Pourquoi ce job: Ayez un impact direct sur la transformation sociale et organisationnelle de votre ville.
- Qualifications: Expérience en direction RH et connaissance des collectivités territoriales requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ? La Ville de Lille recrute un Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Affaires Juridiques pour porter son ambition en matière de gestion des ressources humaines et de modernisation de l’action publique pour Lille, ses communes associées et ses établissements (CCAS, caisse des écoles).
Directement rattaché à la Directrice Générale des Services et membre du collectif de direction générale, vous occupez une fonction clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH et juridique de la collectivité. Vous conseillez les élus sur les orientations, en ayant une vision globale en matière de ressources humaines, d’organisation et de management. Vous fédérez et animez un pôle mobilisé autour de défis majeurs : mise en œuvre du projet de mandat, structuration d’un collectif de travail, conduite du changement et évolutions organisationnelles, attractivité et fidélisation employeur, accompagnement des parcours professionnels, qualité de vie au travail, prévention, sécurisation des décisions, modernisation des pratiques et dialogue permanent avec les directions opérationnelles et les partenaires sociaux.
Impulser une stratégie RH ambitieuse et tournée vers l'avenir
Vous définissez et pilotez la politique de ressources humaines de la collectivité dans toutes ses dimensions, en lien avec le Maire et les élus en charge des ressources humaines. Vous conduisez les chantiers structurants, notamment l'élaboration et la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et du protocole d'accord social 2027-2032. Vous modernisez les pratiques RH, portez la construction d’une culture managériale partagée, et développez des outils de pilotage efficaces en lien avec les directions métiers. Vous confortez vos équipes en les dotant d’un SIRH. Vous accompagnez les directions opérationnelles dans leurs projets d’organisation et d’adaptation des moyens. Vous animez un dialogue social constructif, exigeant et orienté vers la recherche de solutions collectives.
Piloter la soutenabilité financière des politiques RH
Dans un contexte de fortes contraintes budgétaires et d'évolution des besoins du service public, vous garantissez, sous l’autorité de la Directrice générale et en dialogue avec le collectif de direction générale, l'équilibre entre ambition sociale, qualité du service rendu et soutenabilité financière. Vous pilotez la masse salariale comme un levier stratégique d'aide à la décision. Vous développez une vision prospective des effectifs afin d'éclairer les choix de la collectivité et d'anticiper les impacts des évolutions organisationnelles. Vous dotez la collectivité d'outils d'analyse et de pilotage permettant de fiabiliser les prévisions, mesurer les impacts des décisions et objectiver les arbitrages stratégiques. Vous êtes garant de la bonne gestion budgétaire de votre pôle.
Faire du juridique un partenaire de l'action publique
Vous garantissez la sécurité juridique des décisions de la collectivité. Vous éclairez les choix de la collectivité, sécurisez les procédures et favorisez une culture juridique qui facilite l'action tout en préservant les intérêts de la collectivité.
Animer un collectif de directions et faire grandir les équipes
Vous assurez l'encadrement, la coordination des directions placées sous votre responsabilité. Il s’agit, dans l’organisation actuelle, de la Direction Emplois et Compétences, la Direction de l’Administration du Personnel, la Direction Ressources et Prospective, la Direction des Relations Sociales et du Travail, la Direction des Affaires Juridiques, et des fonctions suivantes : Coordination générale de la DGA, CISST et coach consultant interne. Vous engagez une nouvelle dynamique collective, donnez du sens et structurez le pôle. Vous accompagnez le changement pour une organisation plus efficace et cohérente issue d'un travail collectif en cours. Vous renforcez les coopérations entre directions et consolidez un collectif de travail mobilisé autour d'objectifs partagés.
Dimension et contexte :
Un budget annuel de fonctionnement RH-AJ de 267M€ et un budget d'investissement de 300M€. Effectifs ville et communes associées : 4 400 agents permanents. DGA composée d’environ 200 agents.
Ce que l'on recherche
Un professionnel expérimenté pour accompagner les évolutions de la collectivité, fédérer les équipes et éclairer les décisions stratégiques. Cadre supérieur expérimenté du secteur public, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction à forts enjeux organisationnels, humains et stratégiques au sein d’une collectivité d’importance. Vous maîtrisez les enjeux stratégiques des politiques RH, les mécanismes du dialogue social, le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que l'environnement statutaire, juridique et réglementaire des administrations locales.
Les qualités attendues
- Un leadership fédérateur : Vous savez rassembler autour d'une vision commune, créer de la confiance et développer l'engagement des équipes.
- Une capacité à transformer : Vous identifiez les évolutions nécessaires, construisez des trajectoires réalistes et mobilisez les acteurs concernés pour les mettre en œuvre.
- Une capacité à éclairer la décision et à arbitrer : Vous prenez de la hauteur sur les situations complexes, éclairez les choix stratégiques et sécurisez les décisions de la collectivité.
- Une culture du collectif : Vous développez les coopérations, encouragez les approches transversales et faites émerger des solutions partagées au service du projet de collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
C’est disposer d'une capacité d'action directe sur les transformations à venir. C'est construire, avec les élus, la direction générale et les équipes, un nouveau pacte managérial, social et organisationnel. C'est enfin mettre l'humain et la sécurité juridique au cœur de la réussite du service public local.
Ce que l'on vous propose
- Rémunération : traitement de base lié à votre situation, régime indemnitaire à partir de 2 000€ selon votre profil, primes collectives en juin et décembre.
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation).
- Une politique active de formation.
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 300€ par an si usage du vélo ou de la trottinette.
- Un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs.
- Une allocation vacances pour les enfants.
- Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques).
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Procédure de recrutement
Les candidatures présélectionnées seront invitées à un entretien début décembre.
DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT - RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES JURIDIQUES F/H (Nouvelle fenêtre) in Lille employeur : Ville de Lille
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de la Métropole Européenne de Lille, où le développement durable et l'engagement citoyen sont au centre de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture collaborative et d'un impact direct sur la communauté, tout en participant à des projets innovants qui transforment notre territoire. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un avenir meilleur tout en évoluant dans un cadre de travail épanouissant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT - RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES JURIDIQUES F/H (Nouvelle fenêtre) in Lille
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ville de Lille.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ville de Lille
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ville de Lille. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT - RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES JURIDIQUES F/H (Nouvelle fenêtre) in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ville de Lille.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ville de Lille. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Lille
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ville de Lille, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ville de Lille et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
