En un coup d'œil
- Missions: Diriger des projets pour l'autonomie et l'inclusion des personnes âgées et handicapées.
- Entreprise: Centre communal d’action sociale de Lille, engagé pour une ville solidaire et inclusive.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, primes collectives et formation continue.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et engagée au service des habitants.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des Lillois tout en développant votre carrière.
- Qualifications: Expérience en politiques médico-sociales et management d'équipes pluridisciplinaires.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021.
Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est un établissement public communal de proximité qui a pour mission la mise en œuvre de l’action sociale portée par la Ville de Lille. Il joue un rôle essentiel de coordination entre acteurs du domaine social et de nombreux partenaires associatifs et institutionnels présents sur le territoire. Plus de 220 agents des filières médico-sociale, technique, administrative sont présents dans les 30 établissements du CCAS (espaces séniors, présence au sein des 10 mairies de quartier, un EHPAD, un ESAT, une cuisine commune…).
Au sein du CCAS de Lille rattaché au pôle Affaires Sociales Éducation et Sports, vous rejoignez l'équipe de direction composée du directeur du CCAS et de deux autres directeurs délégués (Ressources et Solidarités - Santé). Vous prenez la responsabilité de la direction Personnes Âgées - Personnes Handicapées et contribuez à la mise en œuvre des politiques municipales en faveur de l'autonomie, du bien vieillir et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, dans le cadre du nouveau mandat municipal.
Dans le contexte du vieillissement de la population, de l'évolution des besoins sociaux, et du développement des enjeux d'accessibilité, vous jouez un rôle essentiel d'appui aux élus, à la direction générale de la Ville de Lille et au directeur du CCAS. Vous pilotez des projets structurants :
- la mise en œuvre du plan d'actions « Ville Amie des Aînés » ;
- le développement de la dynamique commerciale et sociale de l'ESAT ;
- la rédaction d'une nouvelle convention ville-CCAS ;
- le projet de regroupement des capacités d'hébergement au sein d'un nouvel EHPAD ;
- le déploiement des Registres Publics d’Accessibilité dans les ERP municipaux ;
- le développement de solutions favorisant le maintien à domicile, l'habitat adapté et la participation citoyenne des seniors ;
- les actions volontaristes en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes en situation de handicap et leur valorisation.
Vous animez et fédérez une direction d'environ 200 agents organisée autour de plusieurs secteurs et équipements :
- un secteur Équipements sociaux Personnes Âgées (SESPA) comprenant un EHPAD réparti en plusieurs résidences dans les quartiers et deux résidences locatives ;
- un secteur Actions gérontologiques regroupant notamment le CLIC Seniors Relais Autonomie, le PASS Seniors et le service de livraison de repas du CCAS, la Maison Lill'Ages (espace de démonstration des solutions d’adaptation du logement à la perte d’autonomie) ;
- un secteur Personnes handicapées comprenant un service dédié et l'ESAT Deltha qui développe une activité diversifiée (Print, Courrier, Restauration, Prestation de services, Livraisons).
Vous veillez à la bonne mise en œuvre des dispositifs destinés aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap. À ce titre, vous :
- coordonnez les actions de soutien à domicile et d'accompagnement de la perte d'autonomie ;
- pilotez le plan d'alerte et d'urgence ainsi que le registre municipal de veille ;
- participez activement à la gestion des établissements médico-sociaux relevant de votre direction (EHPAD, ESAT Deltha).
En lien avec la direction Solidarités - Santé et la direction de la Proximité, vous coordonnez les interventions sociales concernant les publics âgés et en situation de handicap.
Vous représentez le CCAS et la Ville auprès des institutions, des financeurs et des réseaux professionnels. Vous entretenez et développez les coopérations avec l'Agence Régionale de Santé, le Département du Nord, la MDPH, la Région Hauts-de-France, la Métropole Européenne de Lille, la CAF, la CARSAT, les établissements de santé, les bailleurs sociaux, les associations et l'ensemble des partenaires intervenant dans les champs de la gérontologie et du handicap.
En lien avec la direction Ressources du CCAS et dans un contexte budgétaire contraint, vous :
- préparez et suivez l'exécution budgétaire de la direction ;
- recherchez et mobilisez des financements externes (conférence des financeurs, fonds d’appui aux territoires innovants…) ;
- préparez les délibérations et en assurez le suivi ;
- participez aux évolutions de gouvernance et aux projets transversaux Ville-CCAS.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage de politiques médico-sociales, dans le management d'équipes pluridisciplinaires ainsi que dans la conduite de projets complexes. Une connaissance de l'environnement des CCAS et de la fonction publique territoriale constitue un atout.
Des compétences solides pour accompagner les enjeux du territoire et des équipements :
- les politiques sociales et médico-sociales, notamment dans les domaines de la gérontologie et du handicap ;
- le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement institutionnel ;
- les principes de la gestion budgétaire et de la comptabilité publique.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous créez des dynamiques collectives et développez des partenariats durables. Vous faites preuve de :
- sens de la concertation et de la négociation ;
- aptitude au travail en transversalité ;
- rigueur et gestion des priorités ;
- force de proposition et capacité d'anticipation ;
- diplomatie et sens du service public.
Une rémunération indiciaire selon grille statutaire, une IFSE calibrée selon profil et expérience, une NBI de 25 points pour les titulaires, un cycle de travail au choix : 36h30 donnant droit à 9j de RTT ou 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT. Du télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste, des primes collectives en juin et décembre, une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation), une politique active de formation, une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : à partir de 300€ par an, un restaurant municipal situé à l’Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs, une allocation vacances pour les enfants, un comité des œuvres sociales (équivalent comité d’entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque-cadeau Noël… Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques).
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Pour ce poste, la procédure prévoit un entretien à la fin du mois de novembre.
DIRECTEUR DÉLÉGUÉ PERSONNES GÉES - PERSONNES HANDICAPÉES F/H (Nouvelle fenêtre) in Lille employeur : Ville de Lille
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de la Métropole Européenne de Lille, où le développement durable et l'engagement citoyen sont au centre de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture collaborative et d'un impact direct sur la communauté, tout en participant à des projets innovants qui transforment notre territoire. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un avenir meilleur tout en évoluant dans un cadre de travail épanouissant et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR DÉLÉGUÉ PERSONNES GÉES - PERSONNES HANDICAPÉES F/H (Nouvelle fenêtre) in Lille
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Ville de Lille.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Ville de Lille qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR DÉLÉGUÉ PERSONNES GÉES - PERSONNES HANDICAPÉES F/H (Nouvelle fenêtre) in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Ville de Lille.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Ville de Lille que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Lille
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Ville de Lille !
